職場各色人種百百款,形形色色,甚麼人都有可能出現.

 

有一款人.將你的責任無限上綱的放大再放大,宣染再宣染.

事情的變動,專案的進行.通通都是你單方的責任.他則半點責任也無.

詳述這類人明顯的特徵如下 :

        說不清楚自己要甚麼.

就是要你去猜他的心思,心意.甚麼都不說清楚,講明白.語焉不詳的好處是,當你一知半解的接收了命令去做後.他會告訴你,你誤會我的意思了.我的意思不是這樣.假設你亦步亦趨,按部就班依照他的吩咐行事了.他還是告訴你,你做錯了.我是開玩笑的.

永    永遠忘記自己的需求.

自己無法整理出事情的先後順序,輕重緩急,專案的需求.理直氣壯的會議中質問你:你怎麼不幫我記住?!

 不斷的反覆.

一件簡單的需求.他會不斷的重覆修改.修改的範圍不見得是重點.均是些雞毛蒜皮,不甚重要的東西.拖垮了進度後,再來指責你,你進度落後跟緩慢.反覆的速度,極有可能,會議末了,推翻會議初的決議.完全視謹慎決策為無物

理直氣壯的要求些啼笑皆非的需求.

這類人容易視配合的人為無所不能的天才.討論相關mail信件時,竟要求資訊人員,將顧問回覆操作與步驟,盡數背出.腦袋是拿來思考的.並不是要我們填鴨式的死記.

 瞧不見自己該擔負的責任,永遠將過錯擺在旁人身上.

專案進行需要相互配合的資料,及審視資料的正確性.這些該承擔的責任,永遠無視.永遠怪配合人員進度緩慢.

這類人並不會反省自己,假設你的資料正確,,旁人又何需修改? 專案永遠都是相互配合的.

 

愈是挑剔旁人,雞毛蒜毛,號稱追求完美的人.愈不會將事情做好.

越愛將責任無限大套掛旁人頭上的人,最不會負責任.

 

時間,是條累計的河.沉潛其間,會映照出各自的面容,這些面容,將會形成口碑.

你可以逞一時之快,將自己應承擔的責任推給旁人.卻在無意間,你的口碑也流向各職場環境.

 

路是愈走愈廣,或是愈走愈窄.從來都是掌握在自己手上.