月底月初,大多是各公司行號最忙碌結帳時期.

當此忙碌時期,如果有人故意做錯單據,無疑是更容易引發不悅.

一位財務人員選擇月初第一個星期離職.最後一個工作日.奮力出清系統上在她關卡上的電子單據.

因為要離職,太開心了.散漫與不經心充盈著最後一個工作日.該屬於她審核卡控的機制,蕩然無存.

公司的電子表單,審核機制為,簽核第二關,最後一關皆為財務人員.

單據若有錯,請退回原啟單人.若審核資料正確,直接傳入ERP.

該財務人員,看也不看資料正確與否,直接拋轉ERP.想當然爾,錯誤的資料,是無法傳入ERP.

所有的簽核外掛,大多屬於這樣的設計.誰會允許錯誤的資料進入ERP?

產生了錯誤,該員還嬉皮笑臉,發MAIL 請資訊人員處理.

大多時候,只要你非存心故意,資訊人員均會處理.

但該員數量過多,且MAIIL內容直接坦承不諱:哈哈 我忘了審核過帳日期,過帳日期錯了……哈哈,稅碼錯了耶,我忘了改……

嘻皮笑臉不認真的態度,說明了,你根本不把”審核”當作一回事.也不看重你的工作.

只因為,你覺得你要離職了!!!今天是你最後一個工作日.所以就可以,這樣隨便散漫的面對你的工作!!!

離職,離開了你所”討厭”,”不適合”的環境.不代表也把你的工作基本態度也拋去.

最後一個工作日,公司還是有付薪水給你.且你這樣胡搞,是造成誰的負擔?

對留下的,交接你工作的人公平嗎?

為什麼交接你工作的人,就得承受你的”暢快”? 你的散漫?

你最後一天所呈現出來的格局,品格,態度,只會讓人給你極低的評價.

地球是圓的.你的下一份工作,新公司人資如果撥電話前來詢問,你覺得我們會說些甚麼?

又若,其他機緣,別人詢問我們,這人怎麼樣?能聘任嗎?

你覺得我們會說出甚麼評論出來 ?

離職,只是離開一個不被你選擇的工作環境.

並不是要你也一併離開了你做人的基本態度.

最後一天,主管考核這些,都不再重要了,是吧 ?

重要的是,你怎麼看待你自己.你這個人的品格,品質,評價.是在你自己手上去經營,去營建.

而非死板的考核機制.

你擺爛,當然不會有人在看你,不會有人管你.

只是你留給別人的評價就非常的低.

而這個低評價,不知何時,會在你不經意的公司,地方,絆倒你,阻礙你.

做一天和尚,敲一天鐘.諺語傳承,總有其意義存在.