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總統返國 感謝史國副總理札杜莉「溫馨接送情」

賴清德總統結束非洲友邦史瓦帝尼國是訪問，昨天返抵國門。賴總統表示，這次行程一度受到阻擾，反而讓世界看到台灣人民走向世界的堅定決心和意志。地球是圓的，世界是大家的，台灣是世界的，台灣人就是世界人，台灣人有權利走向世界，「我們不會因為打壓而退縮」，真正國力的展現，不在於讓別人屈服，應該是為所有人帶來幸福。賴總統本月二日搭乘史瓦帝尼副總理札杜莉訪台的史國國王專機出訪該國，回程同樣搭乘這架專機，昨上午十時許飛抵桃機，札杜莉也隨賴總統抵台。賴總統在桃園機場發表談話表示，歷經八十四小時，來回兩萬五千公里飛行，圓滿完成這次拜訪友邦史瓦帝尼的外交任務。他特別介紹身旁的札杜莉說，「親自陪著我們數萬公里的航程」，他要再次表達最真摯的感謝之意。賴總統還當面向札杜莉說，「妳是航空版『溫馨接送情』的最佳女主角。」賴總統說，這趟國是訪問，有媒體用「突破」來形容過程中的外力波折，但國家元首相互訪問，本來就是再平凡不過，這次行程一度受阻，反而讓世界看到台灣人民走向世界的堅定決心和意志，更確保全球安全穩定不受到任何破壞，已是當今國際社會刻不容緩的關鍵議題。他也感謝所有協力讓這次任務順利平安的友盟。涉外人士分析，賴總統此行順利具有三層重要意義：證明外力無法切斷台灣與友邦的深厚情誼、台史兩國把邦誼從象徵支持推進到制度化合作、以實際行動向國際社會傳達台灣有權利走向世界。據了解，賴總統此行，史瓦帝尼國王恩史瓦帝三世高度重視也給予大力協助。在交通安排上，雙方秉持符合國際飛航慣例，以及安全、舒適三項原則，確保整體行程順利進行。另外，立法院外交及國防委員會昨針對民進黨團對大陸施壓譴責案召開朝野協商，會議僅開十分鐘即散會。外交部次長葛保萱表示，將請駐加拿大蒙特婁辦事處，與當地熟悉民航法律師研議，循適當途徑對國際民航組織表達看法。

北市密室逃脫釀女員工死亡！前員工爆料：曾被勒昏「一度失去意識」

台北市信義區一間密室逃脫「邏思起子」，發生女員工扮演上吊鬼不慎遭道具勒頸死亡，台北市議員洪健益上午與4名前員工舉行記者會，再爆員工曾向公司反應工作時繩圈太小不易掙脫，甚至被勒昏，卻不了了之。北市文化局表示，今天已經公布沉浸式內容體驗產業安全指引。洪健益指出，根據他掌握的資料，該公司在113年1月28日的內部會議記錄中，就已經知道這個「上吊」橋段，會有員工受傷，顯示這場悲劇早就有警訊，且可以預防，但公司缺乏安全機制，今天不只要為家屬發聲，更希望檢察官將這些證據，列入調查。一名前員工指出，在112年的時候，就已經跟老闆本人反應過，繩子會勒到脖子，需要加裝防呆機制，但後來只在訊息中按了表情符號，沒有回覆，之後無下文。另一名執行密室主題的前員工也說，曾在執行「上吊」時，繩子直接卡到脖子，一度失去意識，事後向其他正職員工反應，最後也是不了了之。另一名前員工說，一個月前也曾反應繩圈大小有問題，操作時發現不容易掙脫，並在群組向正職人員提議，把繩圈改大一點，當時也有其他同事附和，擔心會不小心卡住，公司後來把繩圈改大，但沒有其他的安全措施。受害女員工的母親在記者會中指出，她沒想到密室逃脫這麼危險，女兒以前回來身上就有大小傷痕，希望司法能為女兒主持公道，不要讓證據消失。北市文化局專委邱稚亘指出，文化局上周起已正式接下主管機關角色，並在5月15日至20日間針對北市34家密室逃脫業者進行聯合稽查，針對公安、消防、室內裝修及保險不全的部分，已做出裁罰並限期改善，也訂定「台北市沉浸式內容體驗產業安全指引」。北市消保官指出，除了聯合稽查，法務局也要求這類場所必須強制投保公共意外責任險，並針對消費者權益、事前安全告知及後續賠償機制訂定相關規範，避免憾事再次發生。

台積電員工爆「季分紅砍一成」 網號召罷工…業界觀察2關鍵應是烏龍

台積電（2330）員工在網路上爆料，引發外界關注部分員工爆料台積將砍員工季分紅約一成，也有台積員工在網路號召要鬧罷工，對於該議題，至今日截稿為止暫未能取得台積電官方回應，不過，業界觀察，從兩關鍵因素來看，台積有職工福利委員會但並無像三星一樣的工會，預期號召罷工有難度，加上此次外傳砍員工季分紅應是烏龍。業界也指出，台積將砍員工季分紅過往跟隨EPS獲利成長，不過台積全球員工人數去年底已膨脹至超過9萬人，就算分紅總額有成長員工人數也快速提升，且看個別單位績效，除了例行調薪，今年首季季分紅估約持平去年第4季水準，雖不再按照EPS成長等比率拉升但仍維持高檔，預估2026年整體員工業績獎金與酬勞（分紅）仍將維持一定水準。台積電年報顯示，截至2025年底，台積公司之全球員工總數為9萬557人，其中包括9,582位主管人員、4萬4,690位專業人員、1萬1,368位助理人員以及2萬4,917位技術人員。此外，台積電今年7月將發放去年度分紅的另一半，業界預期，從去年總額的半數等比率來看，預期該筆入帳分紅仍將是單筆破百萬。台積電是在今年2月董事會核准2025年員工業績獎金與酬勞（分紅）總計約新台幣2,061億4,592萬元，其中員工業績獎金約新台幣1,030億7,296萬元已於每季季後發放，而酬勞（分紅）約新台幣1,030億7,296萬元將於今年七月發放。外界估若以2025年底台灣員工人數約7.8萬人計，平均每人可得超過264萬元，相較2024年度約200萬元大幅成長。至於2026年的分紅總額則待2027年2月董事會核定。台積已在最新年報強調，公司每年檢核並設定人才競爭市場標竿企業，除了參考包含標竿企業之市場薪資調查報告外，也參考產業整體薪資調查資料，並收集市場相關薪資資訊後，進行薪酬競爭力分析，以制定相關薪酬策略。台積公司員工的薪酬包含按月發給之薪資、按季結算經營績效發給之業績獎金，以及公司根據年度獲利狀況所發放之酬勞（分紅）。每季業績獎金及年度酬勞（分紅）是為回饋同仁，獎勵其貢獻，並激勵同仁繼續努力，讓員工利益連結股東利益，以創造公司、股東與員工的三贏。台積公司係依據公司營運成果並參考國內業界發放水平，決定業績獎金及酬勞（分紅）的總數，其金額與分配方式由薪酬暨人才發展委員會向董事會提議，其中員工酬勞於董事會核准後發放；每位員工獲派的金額，依職務、貢獻、績效表現而定。此外，為鼓勵同仁擁有公司股票，共享公司長期成長的美好果實，台積電已於公司於2022年制定全球員工購股計劃，適用於公司及公司100%持有子公司之全體正職員工，並於2024年將計劃範圍涵蓋主要持股海外子公司之全體正職員工。📌數位新聞搶鮮看！訂閱《科技玩家》YouTube頻道！💡追新聞》》在GoogleNews按下追蹤，科技玩家好文不漏接！📢vivoX300Ultra手機開箱！實測增距鏡變身鳥類學家拍得到101內部海報📢iPhone18Pro三大升級亮點曝！多項「歷代最佳」成換機大誘因📢懶人包／全新影片生成模型、個人AI代理！Gemini5大更新一次看📢SonyXperia1VIII開箱！5亮點礦石機身＋新望遠鏡頭實測AI攝影助理聰明📢「旅遊eSIM」三大電信都可申請！整理日本漫遊方案差異一次看📢便宜資費懶人包／5G399元比4G便宜新方案「每月加100」上網升級