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一○五學年度特色招生考試分發入學明天登場，全台共有十一所高中辦理，基北區師大附中今年首度加入，與政大附中為基北區唯二有特招學校。師大附中著重資訊科學特色，預自我介紹英文計招收一班四十名學生，共有一百自我介紹英文一十二人報名；政大附中今年招收第二屆英語國際特色班，同樣預計招收一班四十名學生，共自我介紹英文有三百廿八人報名，兩校都有學生跨區報考，錄取率分別為三成五、一成二。 師大附中開設資訊科學特色班，會考門檻要求數學科要達A++，且其他四科達A+，或數學科達A++，且其他三科達A++，考運算思維能力與數學能力測驗，強調邏輯連結。校方說，希望錄取具備資訊能力的學生，未來會開資訊科學概論、程式設計等課程，高二則以資訊管理系統與應用、資訊工程技術為主，同時引進業界資源，與微軟、IBM自我介紹英文合作，高三會多開App程式撰寫、3D列印等選修課。 政大附中英語班 錄取率1成2 至於政大附中英語國際特色班，要求會考五科達A以上，或四科A+以上，或三科達A++以上，考英文閱讀與聽力二科，單字量約在全民英檢中等程度。校方透露，報名學生不乏國中會考積分超過卅五．八分、可穩上建中、北一女，多數學生也屬於卅二自我介紹英文分的高分群。 師大附中考生有六名來自嘉義區、中投區、竹苗區、桃園區、宜蘭區；政大附中有九名學生跨區，來自宜蘭區、竹苗區、中投區、雲林區。 隨著英國打工簽證抽籤結果出爐以及畢業季來臨，近日在網路上讀到許多找英國工作的文章，包括求職撇步、職缺管道或是面試技巧；找到工作固然很令人興奮，我自己也是開心了許久，但同時也意味更大的挑戰即將來臨。 整間公司幾乎都是英國人，再加上我對產業、文化、語言、職場的不熟悉，一切必須從頭學習，對我來說不是一件容易的事，每當覺得很受挫時不禁都會想：在異鄉打拼的人們，到底要經過多少磨合與時間，才能找到國外生存之道呢？ 從小學英文，但在國外生存真的覺得語言是在異鄉打拼很大的挑戰 從寫開始說起，以前在台灣寫一封 email 很容易可以表達自己想傳達的訊息，現在給客戶或外部的一封 email 可能要花上半小時才覺得勉強表達自己的意思，有時候還得請同事幫忙確認文法句意及用字遣詞是正確的而且不會冒犯，再三確認之後才寄出。也就是因為這樣，即便工時不長，有時候五點半不到就下班了，但每天回到家都有精疲力竭的感覺，因為上班無時無刻都有點緊繃，而做每一件事情都必須要很謹慎小心，總是擔心如果做錯了什麼，會給人一種「你就是語言不通，不懂我在說什麼所以才會犯這種錯」的感覺，總之就是自己給自己的壓力很大。 聽力及口語方面，一般面對面講公事都沒什麼問題，基本上大部分的點都能了解，但有許多用字遣詞還在努力摸索；另一個最大的障礙則是同事的閒聊時光，特別是老闆和大主管們那種講話很快的英國中年男子，經常是咻一下就過去了大家笑得很開心，但我還是沒有抓到點；也有許多時候一群人七嘴八舌的聊天時，其實可以明白別人在聊什麼，但當自己把想法整理好準備開口時，已經跳到別的話題去了，因此很多時候，我都安靜的坐在一旁做自己的事或當聽眾。 說實話，身在這間幾乎都是本地人的公司，工作的壓力與內心孤寂感有些時候真的很強烈，但轉念一想，公司現在很努力的拓展亞太區的市場，自己正好擁有文化語言的優勢；此外，工作內容上也是有許多對自己未來想走的方向有助益的部分，如此正面積極的思考，可以多少化解一些心中的不安。 離開舒適圈，享受開放的職場文化，但生活型態不再一樣 在英國工作與生活經驗，給了我很大的衝擊與嶄新的刺激，我看到了很多很棒的面向：例如自由上下班無須打卡、在家工作、年假不少、直來直往但很有禮貌的職場文化，也很常直接給予老闆意見，公司內部沒有太科層化的感覺，老闆很平易近人，主管也很樂意幫屬下倒茶倒水，而不論是口語或是 email 總是不吝於給予他人讚美，像是＂You are amazing、Top stuffs、Brilliant、Fab＂等等，雖然不知道是真心還是假意，但聽在耳朵裡也是舒服的。 但選擇在異鄉工作，同樣的也必須付出或甚至犧牲許多：跳出自己的舒適圈、進入一個心理上會覺得備感壓力與挑戰的場域、很愛講話的我隔著一層語言上的障礙很難隨心所欲的暢談、語言文化背景生活習慣都必須全面的重新適應，就更別說錯過很多親朋好友的婚禮、家族大事、新年團聚、中秋烤肉等各式各樣的活動。 「你在台灣是個很受歡迎、朋友很多的人吧？」同事看著我的 Facebook 這麼說。 身為上班族的我，除了另一半的朋友與學生打工時期認識且還在這裡的的朋友之外，沒有屬於自己的朋友圈，在英國的生活是根本型態上的轉變，在台北，我的下班後生活與假日活動是跟家人出遊、跟朋友逛街吃飯喝下午茶等等，在這裡則是跟另一半探索附近的公園綠地散步、曬太陽、逛博物館等等，生活圈的建立不容易，可能要花上好一陣子才能讓自己逐漸融入這裡。 這篇講的並不是海外工作美好的一面、而是將國外工作可能會遇到的困境、挑戰與挫折赤裸裸的攤開來說，希望決定到海外工作的每個人都先幫自己做好心理建設，面對這些壓力時慢慢調整自己的心理狀態，假以時日一定可以適應並且找到屬於自己的步調。 中國時報【李忠一╱宜蘭報導】 蘭陽女中語文資優班學生楊念潔今年學測英語滿級分，考上台大會計系，她參加多益（TOEIC）得到980分，差10分就滿分，楊念潔指出，小學開始學英文，念高中時發現英文相當有趣，掌握答題時間與速度，是多益獲高分的原因之一。 楊念潔表示，報考蘭女語文資優班時，由於報考測驗題目相當鮮活，讓她感覺到語文本身相當有趣，在學校時也會把握上英文課時間，有問題就發問，課後會參加小班制英文家教班，也會看英文小說、雜誌。 她說，英文老師蔡惠文會要求製作專題報告，雖然很累、壓力很大，但同學都發現有成長。她說，多數人學習英文的盲點是在文法上面，或時態寫錯，建議「多看，多聽」，藉此培養英文語感。 楊念潔說，多益考試時間長達2小時，紙筆測驗有200題，沒有休息時間；聽力測驗一般考試是30至50題，多益是連續100題，要經過特別訓練，不然難以長時間專注，閱讀測驗也有很多長文，容易寫不完。 楊念潔是以模擬試題、圖書館借閱坊間試題本練習，訓練答題速度，也要學會割捨，漏聽題目時不要浪費時間，立刻著手下一題。楊念潔希望能成為會計師，也盼能善用英文能力，為自己開拓一片天。 每年到了歲末年終寒風吹送的時候，年終獎金總會登上熱門搜尋的關鍵字，是上班族朋友聚餐必然會聊的職場話題，在這年終獎金老是「食之無味，棄之可惜」的窮忙時代下，台灣還有哪些肯給超高年終獎金的鍍金企業，是新鮮人初入職場時能夠有所期待的呢? TutorABC年終12個月，再創業界新高 TutorABC今年農曆年前將發放12個月的年終獎金，同時宣佈今年新的福利制度，員工可以選擇在家上班，新手爸媽將有4個月育嬰陪產假，辦公室有健身、剪髮、健康諮詢等新服務。 TutorABC為線上教育龍頭iTutorGroup所屬，成立於2004年，旗下有TutorABC、VIPABC 、TutorABC Jr等線上學習平台，在全球60個國家、80個城市擁有4500多位外籍顧問，提供在線真人互動英語教學服務，近年於全球總共已提供超過1000萬堂線上教育課程，並於2015年11月宣布由新加坡政府主權基金、中俄基金、高盛、銀翎資本等國際級投資者募資近2億美金，為全球最大線上教育企業「獨角獸」 (註：市值估計超過10億美金(330億台幣)的未上市公司)。 一年要比一年好，國泰金控年終7個月起跳 金融業一直以來，都是台灣各行各業年終獎金的發放冠軍，去年年終大調查統計，中租企業和國泰金，最高上看12個月以上，富邦金、玉山金最高10個月，兆豐金7.7個月，華南金7.4個月，第一金也有7個月，四大銀行更是個個都破10個月，羨煞好多窮忙族。 國泰金總經理李長庚日前表示，國泰金今年獲利將優於去年，理論上今年年終獎金會高於去年，有望平均在7個月以上。 日前在立法院上透過立委詢問，年終獎金以兆豐金5.7個月為最高，彰銀也有5個月的高水準，而純公營的台灣金控、土地銀行等，也有4個月的獎金可以期待。 馬不停蹄開新館，微風最高7個月 儘管氣冷颼颼，百貨業只能靠週年慶衝業績，但微風南京百貨改裝開幕，擴張腳步超快，試營運期間營收也比預期的超出3成以上，也帶動微風廣場去年營收160億元，較2014年成長超過30%，常董廖鎮漢表示，微風試賣以來南京商圈熱度加溫，有信心一年可做20億；另外由於今年因父親過逝停辦尾牙，會把經費加進每個員工年終獎金，微風今年年終獎金最少還是上看3個月，最多有6個多到7個月。 談到微風廣場，立即會讓人聯想到廖鎮漢與孫芸芸夫婦年輕、多金和時尚的形象，更讓微風廣場的精品品牌，成為台灣人心目中引領時尚流行的指標，作為百貨零售業的後起之秀，卻能在強敵環伺下走出自己的風格，廖鎮漢自認，除了眼光之外，還要做別人不敢做的事。 台塑集團年終公式化，年終6個月讓員工好過年 台塑企業集團從民國95年起就採取制度化公式計算員工年終獎金，以三年的平均每股盈餘做為計算，舉95年來說，就是以92年、93年、94年等三年的平均每股盈餘，約4.1元，相當於可領到4.5個月年終獎金。 但自103年12月起工會代表提出更改計算方式的要求，因此104年的年終獎金改採101年到103年的每股稅前盈餘計算，同樣是4.5個月的年終獎金，只要達2.37元就可以領到。 台塑企業總管理處副總經理侯水文表示，104年台塑企業集團四大公司平均每股稅前盈餘5.33元，以每增加1元可多領0.6個月年終獎金計算，最高可領到6.28個月，但上限最多是6個月，因此暫訂為最高6個月，最低也有3個月。 在這薪水不高，往往理了一年財不只沒存到錢，反而有了債的窮忙時代，這些高年終的公司們是不是讓人看了欣羨不已呢?不過年終領得很開心，卻不要忘了把他做年度理財的一部分，優先償還債務，維持投資理財的好習慣，或是學學英文，投資在自己的專業能力身上，讓財務目標提前達陣，未來能夠自己的年終自己發。 期望能到不同國家體驗不同環境、拓展視野？或只是希望提升英文能力，好在職場上能有更亮眼的表現？ 在大學學歷滿街跑的現今社會，最能夠提升自我競爭力的方式，莫過於考取專業執照或是出國留遊學進修。出國留學有哪些好處呢？拓展視野及完整的培養第二語言都是優勢之一！除此之外，我們還可以與不同國家的人建立人脈網絡，讓自己變得更有國際觀！其實最重要的是，我們可以增加自己的籌碼，讓自己在未來能尋找到更好待遇的工作。或許，以後出國留學畢業之後，我們還可以在當地工作，甚至申請工作移民，讓自己的下一代能在更好的環境中成長！此訊息由CBS上學苑提供 在現今網路發達的時代，許多出國留學的資訊都可從網路上獲得。那為甚麼坊間還有這麼多的留學代辦公司呢？術業有專攻。雖然現在的留學資訊以及國外學校資訊都可輕易獲得，但繁瑣的留學申請流程、對各個國家與學校的理解、留學申請所需準備文件等等還是需要有專業的顧問協助，才能極大程度的提高錄取率並且找到最適合自己的學校。 然而，許多人對留學代辦公司仍存有疑慮及錯誤的觀念。部分人認為留學代辦公司都只會推薦學生到他們配合的學校，另一部分人則是認為委託給代辦公司，自己的子女就一定能進入到理想的學校就讀。其實這些訊息都是錯誤的。國外的學校並不是代辦公司所開，所以代辦公司無法保證學生一定能進入理想的學校就讀。留學顧問所能做的，就是透過應繳交的文件來盡量包裝學生，藉以最大程度的提升學生本身的競爭力，爭取成功錄取。 既然代辦公司無法保證學生一定能錄取，那為甚麼還要付費委託留學顧問呢？除了在讀書計畫、履歷表、自傳、英文寫作方面的潤飾之外，留學顧問必須根據學生的個性，在學校及環境選擇上，提供最客觀也最適合的建議予學生。同時，由於許多學生需加強自身英文，需要時間準備托福及雅思等語言考試，學生如果能讓顧問代替學生處理申請表等繁瑣的文件，確實可以幫學生省下許多時間讓學生更可以專心在準備語言考試上。 那出國留學的花費，與完成學業之後所找的工作，投資報酬率是否划算呢？這問題真的見仁見智。的確出國留學開銷不菲，但出國能學習到不同的經驗、體驗不同國家的文化，並利用在知名學府透過更豐富的資源來提升自我的專業能力，這些歷練是無法用金錢來衡量的。套古人所說：讀萬卷書，不如行萬里路。更重要的是，如在國外工作，國外一律以”時薪”計算工資。並不像台灣會以月薪來記算。更不會有所謂”上班打卡制、下班責任制”的職場潛規則。這種薪資及工作模式，不但極大的保障員工的權益，也讓員工有更多的私人時間可運用。 經由國外留學讓自己更獨立、體驗及學習不同的文化、與不同國度的人互相溝通與了解，都能讓人生變的更精彩、更豐富、更多元。每個人都有夢想，而出國留學將會是一個朝夢想前進的開始。 工商時報【郭文正】 南臺科技大學持續推動國際化成效與品質，結合與國外姊妹校既有交流基礎，特於暑期再度盛大舉辦「2016國中英語夏令營」。 該活動為教育部「外國青年來台短期蹲點計畫」（TEEP）補助所執行的第二年重點活動。自104年首度推出試辦計畫，全國僅有8校獲得計畫補助，南臺是唯一獲選的科技大學，並與台大獲選為第一年執行成效最佳的兩個學校。 該活動特別結合南臺科大與臺南市「英語10年提昇計畫」資源，搭配教育部補助，引進外籍學生24名來台英語實習，培訓「認識台南」國中英語解說員，讓臺南市具歷史意義、地方特色之文化景點、國家級的博物館、文學館和名聞遐邇的在地美食小吃走進世界，包含21名來自澳洲西雪梨大學（UWS）與3名美國籍學生，及一位來自UWS的帶隊老師前來。此外，本活動招募具基本英語聽說能力，擅於口語表達之國中生80名，經11天密集訓練過程，與英語系國家大學生一起上課，透過英文重新認識台南文化精隨，進而提升本身國際視野與英語實力。 南臺科大校長戴謙表示，該活動讓大家能夠齊聚一堂，最主要是因為由南臺科大所執行具亮點特色的教育部TEEP計畫的英語夏令營活動，以及深具意義的外籍優質大學生的熱情參與。更重要的是，在臺南市府推動「英語為第二官方語言」以及追求「雙語城市」政策重要背景下，本次TEEP計畫活動在促進臺南市府國際化發展應能發揮正面效應並有深刻意義。