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近年來，線上影音平臺和AI工具的興起，徹底改變了我們的生活。
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手機換新…舊的如何處理？「重置回收」最省事 網推2種再利用法

更換新手機時，舊手機要如何處理呢？一名男網友發文，稱他領完年終後終於更換了新手機，但舊手機還沒壞，電池健康度還有81%，有朋友建議賣掉換小錢，但他覺得有點麻煩，對此詢問網友們的意見。一名男網友在Dcard發文，表示他領完年終後終於換了新手機，無論是流暢度還是拍照效果都好很多，但他並不知道如何處理「舊手機」，看它靜靜躺在桌面上，甚至感到有點「可憐」。原PO表示，舊手機」還沒壞，電池健康度還有81%，用來看影片都沒問題，丟掉似乎有點浪費，當「備用機」又沒什麼機會使用到。原PO表示，有朋友建議賣掉，說二手機回收的價格還不錯，可以換一些小錢，但原PO並不想花時間整理手機、找買家，他也想過送人，但並不覺得有人會要這台「老古董」。原PO看到有人把舊手機當播放器、遙控器或監視器，但如果沒真正需求，只會變成「電子垃圾」，對此詢問網友們的看法。此文一出，大多網友建議「回收」舊手機，但要記得重置，避免個資外洩，「我之前也在想舊手機怎麼賣，結果朋友有推薦店家，當場幫我刪乾淨所有資料，價格也OK，省得自己找買家麻煩，也是直接拿現，你可以去估估看價格」、「重置就賣掉」、「手機重置就消除原來資料了，舊手機就賣掉啊」。也有其他網友分享舊手機的利用方式，多數用來當遊戲機或鬧鐘，「我也是最近剛換手機，我是把之前的當作遊戲機跟鬧鐘，或是新手機充電時拿舊的來用」、「當第二個鬧鐘」、「我是拿來當遊戲機用，這樣跑大型遊戲就不佔容量了」、「拿去賣掉二手回收，或是當遊戲機或是看股票期貨，甚至是當監視器的顯示器」。📌數位新聞這裡看！訂閱《科技玩家》YouTube頻道！💡追新聞》》在GoogleNews按下追蹤，科技玩家好文不漏接！📢LINE開放多裝置登入！看「追加裝置」教學、規則安卓蘋果可混搭📢LINE免費貼圖4款！精品款推動物「動動貼圖」超Q、小惡鱷諧音哏滿滿📢蘋果AISiri延到2026…1舉動陷公關危機！他建議學賈伯斯解決範本📢Skype五月說掰掰！轉移MicrosoftTeams教學「上班專用」可聊天建社群📢3月便宜資費懶人包／5G上網吃到飽388！4G不限速500有找📢旗艦AI洗地機開箱！輕鬆拖地、高溫洗布烘乾還能遛狗甩尾

新北新店建案火警 消防1小時撲滅、無人受困

新北市新店區央北二路、斯馨路交叉路口一處建案今晚7時許發生火警，消防獲報灌救，約1小時後撲滅火勢，無人受困。消防提醒鄰近區域民眾緊閉門窗，如要外出建議戴口罩。根據新北市政府消防局訊息，該建案位於新北市新店區央北二路、斯馨路交叉路口，共地上14層、地下3層，晚間7時許14樓冒火煙，消防獲報到場部署水線灌救，共出動25車、66人前往搶救，晚間8時許火勢熄滅。消防局表示，經初步查看，燃燒14樓天花板，估面積約150平方公尺，至於詳細起火原因，待火調人員釐清。新北市新店區央北二路、斯馨路交叉路口一處建案14樓25日晚間冒出火煙，消防獲報到場部署水線灌救，約1小時後撲滅火勢，幸無人受困。（翻攝畫面）中央社

鴻海輪值CEO完成交接…楊秋瑾接任 集團重點培訓女主管之一

鴻海（2317）自去年4月啟動輪值CEO制度以來，首位輪值CEO、集團E事業群總經理林忠正已順利完成任務，也交棒于第二任輪值CEO、集團中央園區長楊秋瑾，將於31日正式就任。鴻海集團的經營管理委員會委員、各事業群最高主管、中央單位代表主管皆參與本次交接典禮。劉揚偉董事長表示，企業想要永續經營，很重要的就是接班計畫，CEO輪值制度是其中重要的一環。目的要讓公司內部管理層年輕化，以培養、拔擢接班人才，並強化分工以及公司治理。首任輪值CEO由事業單位主管擔任，可以更全面整合事業單位、提升營運績效；第二任由中央單位主管擔任，期望進一步整合中央與地方、提升服務機能，「用制度面向全球化管理」，達成強中央、富地方的目標。劉董事長肯定林忠正總經理擔任輪值CEO期間，貫徹CEO職責，全力促進達成營運目標的優異表現，奠下很好的範例。他表示，透過輪值計劃，可以讓高階主管培養以集團最高領導階層的視角、增強經營管理的深度和廣度、並提高對於整體集團營運的統籌能力，打造成為全球企業組織管理的標竿。甫接任輪值CEO的集團中央園區長楊秋瑾於2007年加入鴻海，歷經多個單位的培訓歷練，目前同時身兼準時達國際供應鏈管理公司的董事長與執行長。由於其優異的表現以及高度的服務熱忱，在去年度鴻海首度設立園區組織之際，成為首任的集團園區長，負責整合全球園區需求以及提升中央單位的服務能力。值此全球地緣政治變動之際，將需要仰賴新任輪值CEO運用其全球供應鏈方面的專業能力，完善集團全球布局。楊秋瑾表示，將以集體智慧將鴻海的輪值CEO制度，打造成為全球企業組織管理的標竿，並透過組織的力量及制度的力量,讓公司治理得以永續，打造更敏捷,更有承接力及能快速應對市場環境挑戰的領導架構。她作為組織「接力賽」的一環，未來將聚焦經營管理，持續推動管理優化，將管理制度與科學工作方法進行標準化和數位化以利傳承，推動「分享、合作、共榮」文化等重點工作的落地與實踐。楊秋瑾為集團內部重點培訓的女性主管之一，也於2023年從數百位國際女性高階主管競爭者中，當選為WeQualAward亞太區專業類年度最佳女性高階主管。其憑藉專注勤勉的職場態度、卓越的工作實績，橫跨多領域的專業整合能力，輔以歷練深厚的策略性思維，以及樂於助人的個性，總是帶給大家正面且有意義的影響力。這也是鴻海六大核心價值”誠信、勤奮、敏捷、分享、合作、共榮」的最佳典範。鴻海集團中央園區長楊秋瑾。鴻海/提供📌數位新聞這裡看！訂閱《科技玩家》YouTube頻道！💡追新聞》》在GoogleNews按下追蹤，科技玩家好文不漏接！📢LINE開放多裝置登入！看「追加裝置」教學、規則安卓蘋果可混搭📢LINE免費貼圖4款！精品款推動物「動動貼圖」超Q、小惡鱷諧音哏滿滿📢蘋果AISiri延到2026…1舉動陷公關危機！他建議學賈伯斯解決範本📢Skype五月說掰掰！轉移MicrosoftTeams教學「上班專用」可聊天建社群📢3月便宜資費懶人包／5G上網吃到飽388！4G不限速500有找📢旗艦AI洗地機開箱！輕鬆拖地、高溫洗布烘乾還能遛狗甩尾