工作的時候，

我喜歡聽廣播，

為沉悶的工作消暑解渴。

剛好聽到這個問題：

明明和老闆說好試用期三個月，

可是到了第二個月她就被Frie了，

然而被Frie的理由是老闆的親戚要來這裡工作。

主持人回答的很妙：

如果每個人都可以保持自己被利用的價值的話，

如果你能夠幫老闆賺很多的錢，

那麼被Frie這件事情絕對不會輪到你的頭上。

這裡也點出了，

每個人都應該培養自己的職場競爭力，

要不其實是很容易就晉身裁員名單榜的。

不管你是試用員還是臨時工，

或是正式員工都好，

在工作上努力工作是最基本的，

而我們都需要表現出，

自己獨一無二的工作價值出來。

就算在怎麼沉悶無趣的工作都好，

你可以在你已經熟透的工作裡面，

要求自己再精益求精，

想看看怎麼讓自己的工作速度更快？

以及怎麼讓自己縮短每個工作步驟的繁瑣間距？

以及除了本來應徵的這個工作之外，

另外你還能再幫老闆做些什麼事情呢？

我一直都覺得自己很慶幸，

從未碰到被Frie的難堪。

雖然一直都是在製造業打混，

不過除了作業員的工作之外，

我還會願意兼具品檢的職務，

要求自己的工作速度要快之外，

還會順便檢查產品有無瑕疵。

平時雖然不用加班，

也從未拿過全勤獎金，

不過當老闆說明天這批貨就要出的時候，

就會拼命做盡量來得及出貨。

現在這個就業市場也跟往年不同了，

如果再秉持著往年那種散漫的工作態度，

一心只想上班打混摸魚，

一聽到下班鈴聲就準時往門口衝的話。

多半也會淪為就業市場的淘汰品，

撇除社會新鮮人不說，

其實現今有很多都已經有工作經驗，

在工作職場上也有了多年的工作經驗。

所以工作心態也要隨著日新月異來調整，

也有很多的資深的社會人士，

其實也未必會有上進心想去考取任何證照，

那麼，

如果再不在自己的工作職務上精益求精的要求自己。

如果不突顯自己和其他同事有何不同，

沒有屬於自己工作職務上專業的話，

那麼不就成了誰都可以取代自己，

一個取代性高的員工，

老闆當然也就不會延伸任何想挽留的態度了。