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La Maison Benie Deuxieme - 濟州島

主要設施

• 12 間禁煙客房
• 露台
• 冷氣
• 每日客房清潔服務
• 自助洗衣
• 烤肉架
• 櫃台服務 (有時間限制)

鄰近景點

• 位於城山
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（中央社倫敦20日綜合外電報導）彭博報導，在科技股和汽車股領漲下，歐洲股市攀登4週來高點，主因企業財報令人鼓舞。 道瓊歐洲600指數漲3.49點或1.03%，報340.81點。 英國股市FTSE 100指數漲31.62點或0.47%，報6728.99點。法國股市CAC 40指數漲49.63點或1.15%，報4379.76點。德國股市DAX指數漲160.77點或1.61%，報10142.01點。 德國投資銀行Bankhaus Lampe策略師辛莫曼（RalfZimmermann）說：「有某些正面的意外推升股市，如思愛普公司（SAP）公布的財報。但整體而言，我不預期財報季強勁到足以真正引發股市持續上揚。」（譯者：中央社簡長盛）1050721

工商時報【林淑惠╱台北非逛不可>一定要買報導】

攸關國內電信、有線電視、頻道、OTT及內容產業發展的「匯流五法」，通傳會（NCC）新任主委詹婷怡昨（3）日宣布重啟爐灶！全新匯流五法版本將納入今年立法院通過的「廣電三法」。而前任主委石世豪時代、將「電信法」拆為二部的做法，也將回復至單一的「新電信法」。

新創「數位通訊傳播法」

來自網路業界的詹婷怡，另就她熟悉的領域，又新創了「數位通訊傳播法」做為未來網際網路、電子商務以及OTT產業跨業營運的法規依據。

根據她昨日透露的「新匯流五法」，包括今年年初立法院審查通過的「廣電三法」也就是現行「衛星廣播電視法」、「有線廣播電視法」、以及「廣播電視法」，加上合併兩法的「新電信法」以及詹婷怡新創的「數位通訊傳播法」。

廣電三法增30多個子法

其中，針對「廣電三法」，還會再新增30多個子法，內容包括一些具有爭議性的議題，包括黨政軍條款、分組付費、頻道必載。「新電信法」、以及「數位通訊傳播法」將優先在短時間之內形成共識。

所謂「一朝天子一朝臣」，業界指出，詹婷怡不打算跟隨石世豪時代擬定的「匯流五法」，她心中對於「匯流五法」有自己的一套想法。

抓大放小，小型企業鬆綁

詹婷怡形容她任內擬定的「新匯流五法」是以「抓大放小、鼓勵創新」為修法原則。對於大型企業加強管制，新進及小型企業採取相對鬆綁措施，並希望降低新法對於業界的衝擊。

「新匯流五法」預定年底之前送交行政院審議。NEW

值得注意的是，「廣電三法」今年完成修法時，並未修改「黨政軍」條款，仍然限制1股都不行。石世豪時代，NCC送交行政院的「匯流五法」版本擬議開放至間接10％，後來立法院在審議「廣電三法」時、交委會提議放寬至間接5％，最後三讀通過「廣電三法」時，拿掉黨政軍條款不納入修法內容。

詹婷怡昨日對此，並未透露黨政軍條款是否開放或解禁，只強調，需要再與立法院溝通並做配套措施，但多位委員傾向支持黨政軍投資廣電及媒體事業開放間接持股5％

另外，為了鼓勵匯流，石世豪時代的「匯流五法」打算解除一類及二類電信分別發照，無線電視多餘頻譜可以出租營利、頻譜與執照分離發放，以及電信╱有線電視如何在相同平台、相同管制，「新匯流五法」目前看不到修法細節，產業界期盼NCC儘快公布「新匯流五法」全貌，才能讓產業界依法有據。

（中央社記者黃巧雯台北 1日電）國內「薪」情不佳，加上想要到海外拓展視野，1111人力銀行今天公布調查，有近8成上班族有意前往海外發展或有海外工作經驗；不過回台後30.2%上班族薪水反而較出國前減少。

近年來台灣人才出走現象日益嚴重，有不少企業主也常抱怨找不到人才，恐造成國內產業發展隱憂。

根據1111人力銀行調查，有近8成上班族有意前往海外發展或有海外工作經驗，包含21.8%已返台、15.8%正在當地工作、30.1%有意前往海外工作、10.5%有意在海外創業。

至於吸引上班族想赴海外發展原因，1111人力銀行副總經理李大華分析，有56.7%想要拓展個人視野，49%認為當地薪資福利較佳，另有43.3%覺得發展機會與空間較大。

李大華指出，很多上班族想要到海外工作很重要的原因就是薪水問題，相較於台灣平均月薪約4.8萬元，但海外平均年薪高達85萬元，月薪約7.08萬元，比國內平均薪資還多47%。

另外，調查顯示，上班族青睞海外發展國家以中國大陸為首選，主因為語言文化相近，其次是已發展國限時家日本、美國，薪資待遇較好，新加坡、泰國則再次之。

不過，不少赴海外工作的上班族也有不少選擇回台就業，1111人力銀行調查，主因仍在於家庭薪資、外派結束、工作瓶頸╱不如預期。

有關赴海外工作，回台後薪資條件，調查指出，27.6%差不多，27.6%較高，30.2%薪水反而較出國前減少，整體而言平均薪資僅增加8.2%。

李大華提醒，由於調查中反映部分海外工作者在家庭因素考量或外派結束等問題下，面臨返台工作的抉擇，甚至工作、收入不如預期，或進一步面臨與國內就業市場脫節或原職已被卡位等問題，導致回台發展不如預期，甚至薪資落差的心態調整，都是有意出走海外上班族必須優先考量因素。1050801

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