台北市議員王鴻薇研究室新聞稿

聯醫幾成勞檢違規大戶

員工滿意度竟還高達9成

北市聯合醫院7月才遭媒體報導積欠護理人員加班時數，甚至要求「先打卡再加班」，造成疑似5億元加班費處理不當。台北市議員王鴻薇指出，北市聯醫近三年勞檢違規飆升，勞動局已開罰94萬，但聯醫105年調查之員工滿意度竟還高達88.97%，基層護理人員工作環境早已亮起紅燈，聯醫不應再有鴕鳥心態。

聯醫員工滿意度問卷

王鴻薇說，北市聯醫因違反勞基法被罰68萬元，罰金為三年新高，105年調查之員工滿意度還較前一年度成長2.7%，聯醫說要創造幸福職場，每年卻有近4百名護理人員離職，對比基層護理人員的關懷成果，顯得格外諷刺。

聯醫104年員工滿意度調查共有7個部分，從「非常滿意」到「非常不滿意」有5個選項，調查結果顯示全院6282人裡有效問卷不到2千份，答題率僅3成，其中「激勵獎酬」部份回答「非常滿意」或「滿意」的比例只有7%及27.%，但王鴻薇調閱資料發現，聯醫竟把回答「普通」的比例也算入滿意值，硬將滿意度「微調」至9成。

臺北市聯合醫院近三年受裁處資料

                                              資料來源：台北市勞動局
                                                     資料整理：王鴻薇議員研究室

根據聯醫所提供的資料，近年各院區護病比約為1:10，全日平均一位護理人員要照顧10位病人，雖符合衛生福利部所訂1:13的標準，但聯醫因延長工作時間未依規定加給工資、延長工作時間不符法定要件等事由遭罰，各院區護理人員每月加班時間竟不到2小時，難以自圓其說。

王鴻薇強調，北市聯醫護理人員多為約聘雇，護士及護理師平均約用人員比例超過7成，應注意基層護士及護理師工作是否超時，並按規定請領加班費，避免聯醫遭受血汗醫院的罵名。

新聞時間：105年10月3日

台北市王鴻薇議員研究室

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