「委任關係」成為資方免死金牌，金牌一出勞方即可不受勞基法保障，勞工局也束手無策。台北市議員王鴻薇指出，勞資雙方於工作契約簽訂，可區分為「僱傭關係」、「委任關係」，前者適用勞基法，後則否。只要資方單方面表示為「委任關係」，勞方即不受勞基法保障，勞工局也無計可施，只能靜待仲裁判決。

民眾向王鴻薇陳情表示，日前任職於環球○○有限公司（分時渡假公司），上下班皆有打卡，亦有約訂月薪，但公司並未依約定給予薪資，亦未投保勞、健保，在解職後也未給予資遣費，不過在向台北市勞工局申訴時，該公司僅以一句「雙方為委任關係」帶過，勞工局無計可施亦無法開罰，試問勞工權益何在？

王鴻薇指出，一般勞工根本不曉得自己與企業之間是否為委任關係，一旦只要資方宣稱為委任關係，勞工就完全不受勞基法保障。勞工局對於此類爭議案件，應該宣導讓勞工知道什麼類別的工作，比較會是委任關係的行業，使得勞工可以有所依據，不過勞工局卻完全沒有相關資料。

王鴻薇表示，近年來勞資雙方對於契約性質爭議案件逐年增加，97年共有326件契約爭議案件，到了99年增加至549件，足足223件，今年至8月底更已達到356件。資方利用「委任關係」來規避勞基法之規定，使得勞方毫無保障，勞工向勞工局申訴也完全沒有作用，「委任關係」成為資方護身符。

資料來源：台北市勞工局

資料整理：台北市議員王鴻薇研究室

事實上，僱傭關係是依民法482條所規定，而委任關係則依民法528條規定之，兩者的差別在於僱傭關係為他方在從屬關係下提供其職業上之勞動力，委任關係則無。目前僱傭及委任關係的判定上，以人格之從屬、勞務之從屬、勞務之對價、其他法令之規定為依據。

王鴻薇指出，勞工如遇到勞資雙方契約性質之爭議，勞資雙方得向勞工局申請調解或仲裁，勞工局亦提供免費義務律師諮詢服務。可見只要資方單方面表示為「委任關係」，勞工只能經由漫長的訴訟過程討回公道，勞工局完全沒有任何積極作為。

對此，王鴻薇要求，臺北市政府應向勞工宣導委任關係相關資訊，並研擬如何杜絕資方單方面聲稱為委任關係之情事，避免資方將委任關係當作「免死金牌」，使得勞方僅能依賴漫長的訴訟取回公道，以保障勞工權益。