考試院擬修正公務員考績法連日引起高度關切。新黨臺北市議員王鴻薇25日在質詢中表示，根據她所做的調查發現，高達88.6％市府公務員明確表達反對修法，同時有82.7％憂慮修改後的考績制度可能會成為整肅異己之工具！

臺北市議會25日進行民政部門質詢，新黨臺北市議員王鴻薇質詢一開始就給唸了一幅對聯，「沒人吃丙有夠瞎」「官大保證考績佳」橫批是「媳婦終能熬成婆」，引起會場一陣笑聲。

王鴻薇說，她最近針對臺北市政府基層公務員就考試院修改考績法的意見進行調查，而這幅對聯充分反映出調查的結果。她表示，其中將近88.6％的受訪者反對考績修法設定丙等額度比例；有66.4％公務員同意較高職等者考績較佳！這與臺北市政府所供的各局處近3年考績資料，有關簡任10職等以上全數為甲等之比率達77.5％相符！而且市政府竟有55％局處共22個單位，連續3年完全未打出一個丙來。

王鴻薇指出，目前考試院擬修考績法，未來一個公務機關，必須達到「總額3％的丙等考績」，公務員拿到連續3年3次丙等就得資遣或強制退休。為了解臺北市政府基層公務員對考試院修改考績法的意見，特別擬具問卷，問卷採無記名方式，隨機抽樣調查各局處10位公務員，有效樣本為370份。調查發現，有近9成反對這項修法建議，可見公務員擔心他們的飯碗。

王鴻薇說，將近8成2的受訪公務員並不認為光修改考績制度，就能夠有效提昇公務員績效；更有88.92％的公務員認為公務機關總額3％的丙等考績比例過高。

王鴻薇批評，調查中也有82.7％的市府同仁擔心修改後考績制度，將會成為整肅異己之工具，呼應行政院長吳敦義院長有關新法恐流於主管整肅異己。王鴻薇說，如果有這麼多基層公務員擔心長官會藉考績整肅，那這些公務員長官，難道不應該也嚴格考評嗎？

王鴻薇進一步指出，有66.4％的市府同仁同意在服務的機關中，較高職等者考績較佳，這符合臺北市政府各局處近3年考績依年資、職等分列之統計資料結果。這項資料顯示北市府各局處連續3年簡任10職等以上全數為甲者高達31個，比率77.5％，其中連續3年薦任9職等以上全數為甲者高達15個，包括產業發展局、警察局、資訊處、都委會，以及11個區公所，比率為37.5％。而連續3年完全未打出一個丙的單位則有達22個，比率55％！

王鴻薇批評，臺北市施政滿意度偏低，臺北市副市長李永萍力陳優秀的臺北市政府卻打不出丙來，難道不是「自我感覺良好」嗎？考績有優有劣才能汰弱留強，如果丙都打不出來，不是大鍋飯的心態又是什麼？

附件1：調查問券內容：

1. 您是否贊成考績法修改為總額3％的丙等考績且連續三年考績丙等就得資遣或強制退休？

2. 請問您服務的機關中，較高職等者是否考績較佳？

3. 請問在您服務的機關中是否有較高年資者考績較佳之情形？

4. 請問您認為修改考績制度，是否能夠提昇公務員績效？

5. 您認為修改後考績制度可能會成為整肅異己之工具？

6. 您認為公務機關總額3％的丙等考績，該比例是否過高？

附件2：

連續3年簡任10職等以上全數為甲者高達31個，比率77.5％

其中連續3年薦任9職等以上全數為甲者高達15個，比率37.5％

連續3年簡任10職等以上全數為甲的單位：

民政局、工務局、交通局、社會局、勞工局、環保局、文化局、消防局、翡翠水庫、觀傳局、地政處、兵役處、公訓中心、訴願會、法規會、原委會

連續3年薦任9職等以上全數為甲的單位：

產發局、警察局、資訊處、都委會、內湖區公所、文山區公所、士林區公所、大同區公所、松山區公所、南港區公所、中山區公所、中正區公所、北投區公所、信義區公所、萬華區公所

連續3年完全未打出一個丙的單位達22個，比率55％

都發局、文化局、翡翠水庫、觀傳局、兵役處、公訓中心、資訊處、研考會、訴願會、法規會、都委會、原委會、客委會、內湖區公所、文山區公所、士林區公所、大同區公所、大安區公所、松山區公所、信義區公所、萬華區公所、南港區公所