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太方便了--FB上發現七寶軒整理了全台非基天然黃豆製品的商家資訊
2015/06/06 12:47

FB上發現七寶軒整理了全台非基天然黃豆製品的商家 https://drive.google.com/open?id=0B_8ilaWbkmeaRVZzU0J1b09YQ0k 好消息!家𥚃有: 吃素的...

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台灣的未來-炒房的錢引導去培訓智能工程師
2015/01/17 00:18

推薦大家去看Piketty的21世紀資本論。就了解台灣未來努力的方向。 華人血液也持續流動著中華民族的劣根元素。 -炒房地產- 為什麼富不過三代?而國不超三百? 因為,華人只要累積財富就拿來炒地,想庇...

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從國中會考談敎改最後一哩路
2014/08/17 18:12

十二年國教初辦,雖然有些制度上的設計無法為'會讀書'的同學接受。但是,教改的理念是對的,台灣早已進入民營化自由的環境。可以培植出教育的多元選擇性與創造性。教改需要修正的是方法,教改但教學方法不改才是核...

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提昇人力為人才的創新思考訓練法---飛機圖是企業主管必學必教的共通科目
2014/07/29 20:55

職場能力的演進分四個階段: I don't know I don't know: 剛來的新人,手足無措,連怎麼問問題都不知道,以餐飲集團的人為例:只有跟著做-端盤擦桌 慢慢做熟了,掌握了環境及節奏,就...

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談鴻海的組織改造
2013/08/16 20:13

公司組織變革的迷思如下 1.把能力再提升搞成人力重分配 2.督導的人比做事的人還多 3.原本一條鞭改成多頭馬車 4.資源集中控管變成重複浪費 5.把員工出城奮力一搏的使命嚇成固守城池的死命  

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變革管理說故事---大公司僵屍五部曲v2
2013/08/05 21:02

鴻海在紅海裡面已經游不出來,游進了死海,所以老狗變不出新把戲,還是玩起拆子公司分家的 "創"新公司方法,只是台灣企業的"創新"是動詞不是形容詞,其實這也是台灣企業變大的悲哀, 只是老郭比較認真,沒早早...

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談教改---產學落差2
2013/07/30 17:15

我們進入企業界之後,才了解學校的教育跟實際工作有多大的差距!從小只會背蠶寶寶循環圖的人,怎麼會去觀察死當在工廠的機器?而確認它發生了什麼問題?上面沒貼機台生命循環圖。那些被教育成不預先背下循環圖,而是...

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談教改--產學落差
2013/07/30 17:00

什麼是教育的形式主義?就是教改,改的是教具,設施,考試競賽規則,但是老師的教法不改。負責督導的教育單位,只是設計更多報告要老師交出來,讓他們交差。花在學生的時間更少了。有一次跟曾柱聊到,小學生現在教學...

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突破悶經濟搶救人才-2同樣是清大為何我22K
2013/07/23 20:04

企業為技職生打造44K的身價 清雲跟清華都是清大學生,畢業為何一個應徵技術員一個工程師 什麼是教育的形式主義?就是教改,改的是教具,設施,考試競賽規則,但是老師的教法不改。負責督導的教育單位,只是設計...

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突破悶經濟搶救人才-1態度撐不住高度
2013/07/23 18:13

從22K到44K--企業請培用技職院校的畢業生 22K的大學畢業薪水 跟一位前輩曾柱聊天提到這個話題,我對企業的責任,教育資源的浪費,大肆批評了一翻,曾柱把眼睛移開我憤怒的視線,看著已經涼了的卡布奇諾...

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