[ 賠售出清 ] 訂房流程教學～La Maison Benie Deuxieme - 濟州島 [ 賠售出清 ]
2016/08/07 08:47
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訂房省錢秘技公開！這次去「 La Maison Benie Deuxieme - 濟州島 」CP值頗高的，滿推薦的喔！
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主要設施
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工商時報【林淑惠╱台北報導】
攸關國內電信、有線電視、頻道、OTT及內容產業發展的「匯流五法」，通傳會（NCC）新任主委詹婷怡昨（3）日宣布重啟爐灶！全新匯流五法版本將納入今年立法院通過的「廣電三法」。而前任主委石世豪時代、將「電信法」拆為二部的做法，也將回復至單一的「新電信法」。
新創「數位通訊傳播法」
來自網路業界的詹婷怡，另就她熟悉的領域，又新創了「數位通訊傳播法」做為未來網際網路、電子商務以及OTT產業跨業營運的法規依據。
根據她昨日透露的「新匯流五法」，包括今年年初立法院審查通過的「廣電三法」也就是現行「衛星廣播電視法」、「有線廣播電視法」、以及「廣播電視法」，加上合併兩法的「新電信法」以及詹婷怡新創的「數位通訊傳播法」。
禮物廣電三法增30多個子法
其中，針對「廣電三法」，還會再新增30多個子法，內容包括一些具有爭議性的議題，包括黨政軍條款、分組付費、頻道必載。「新電信法」、以及「數位通訊傳播法」將優先在短時間之內形成共識。
所謂搶購「一朝天子一朝臣」，業界指出，詹婷怡不打算跟隨石世豪時代擬定的「匯流五法」，她心中對於「匯流五法」有自己的一套想法。
抓大放小，小型企業鬆綁
詹婷怡形容她任內擬定的「新匯流五法」是以「抓大放小、鼓勵創新」為修法原則。對於大型企業加強管制，新進及小型企業採取相對鬆綁措施，並希望降低新法對於業界的衝擊。
「新匯流五法」預定年底之前送交行政院審議。
值得注意的是，「廣電三法」今年完成修法時，並未修改「黨政軍」條款，仍然限制1股都不行。石世豪時代，NCC送交行政院的「匯流五法」版本擬議開放至間接10％，後來立法院在審議「廣電三法」時、交委會提議放寬至間接5％，最後三讀通過「廣電三法」時，拿掉黨政軍條款不納入修法內容。
詹婷怡昨日對此，並未透露黨政軍條款是否開放或解禁，只強調，需要再與立法院溝通並做配套措施，但多位委員傾向支持黨政軍投資廣電及媒體事業開放間接持股5％
另外，為了鼓勵匯流，石世豪時代的「匯流五法」打算解除一類及二類電信分別發照，無線電視多餘頻譜可以出租營利、頻譜與執照分離發放，以及電信╱有線電視如何在相同平台、相同管制，「新匯流五法」目前看不到修法細節，產業界期盼NCC儘快公布「新匯流五法」全貌，才能讓產業界依法有據。
（中央社記者黃巧雯台北 1日電）國內「薪」情不佳，加上想要到海外拓展視野，1111人力銀行今天公布調查，有近8成上班族有意前往海外發展或有海外工作經驗；不過回台後30.2%上班族薪水反而較出國前減少。
近年來台直殺成本灣人才出走現象日益嚴重，有不少企業主也常抱怨找不到人才，恐造成國內產業發展隱憂。
根據1111人力銀行調查，有近8成上班族有意2016前往海外發展或有海外工作經驗，包含21.8%已返台、15.8%正在當地工作、30.1%有意前往海外工作、10.5%有意在海外創業。
至於吸引上班族想赴海外發展原因，1111人力銀行副總經理李大華分析，有56.7%想要拓展個人視野，49%認為當地薪資福利較佳，另有43.3%覺得發展機會與空間較大。
李大華指出，很多上班族想要到海外工作很重要的原因就是薪水問題，相較於台灣平均月薪約4.8萬元，但海外平均年薪高達85萬元，月薪約7.08萬元，比國內平均薪資還多47%。
另外，調查顯示，上班族青睞海外發展國家以中國大陸為首選，主因為語言文化相近，其次是已發展國家日本、美國，薪資待遇較好，新加坡、泰國則再次之。
不過，不少赴海外工作的上班族也有不少選擇回台就業，1111人力銀行調查，主因仍在於家庭薪資、外派結束、工作瓶頸╱不如預期。
有關赴海外工作，回台後薪資條件，調查指出，27.6%差不多，27.6%較高，30.2%薪水反而較出國前減少，整體而言平均薪資最後機會僅增加8.2%。
李大華提醒，由於調查中反映部分海外工作者在家庭因素考量或外派結束等問題下，面臨返台工作的抉擇，甚至工作、收入不如預期，或進一步面臨與國內就業市場脫節或原職已被卡位等問題，導致回台發展不如預期，甚至薪資落差的心態調整，都是有意出走海外上班族必須優先考量因素。1050801
中國時報【倪浩倫╱台北報導】
一名30出頭的獨生女，以「準備公務員考試」為由，長達5年待在家當「永恆少女」，拒絕外出找工作。精神科醫師觀察，這類罹患「依賴型人格障礙」的年輕女性、近來增加約2成，多因從小被父母過分寵愛，長大無法獨立、過於依賴父母所致。
精神科醫師劉誠崇解釋，「永恆少女」觀念源自心理學家榮格（C.G. Jung），他認為若外表與年齡隨時間增長，內心卻永遠處於青少年狀態，將導致性格不成熟、無法承擔好康責任。
精神科醫師楊聰財也指出，該女子因從小備受呵護，畢業後進入職場，最久做不滿3個月、最短僅1周；甚至曾收治過某病患，職場上稍有不順便選擇離職，「一年換了快24個工作」，甚至還將業務帶回家請爸媽幫忙做。
楊聰財表示，根據門診期間限定觀察，近來因「依賴型人格障礙」影響找工作、職場表現的民眾，有明顯增加趨勢；他們因為依賴成性，導致行為上出現缺乏自信、消極等情形，遇到挫折就離職、沒有找新工作的動力，連包括是否就醫在內的諸多生活模式，都無法自己下決定。
他解釋，原因之一是受少子化影響，長輩過度保護子女，使得子女過於依賴父母而「長不大」，另一個原因則是現今社會求職不易，求職過程中易產生挫折。
不少人會將該類型患者和「啃老族」搞混，楊聰財提醒，「啃老族」是因為父母提供經濟援助，導致不願意外出找工作，「依賴型人格障礙」則已是一種疾病，患者容易合併情緒障礙，一受到挫折就容易出現憂鬱、暴怒、甚至睡眠障礙的症狀。
除了儘早到精神科檢查，或接受專業諮商或就業訓練之外，楊聰財建議，患者可先養成寫日記習慣，漸漸著從依賴事件中、培養獨立能力，父母也要配合醫師指示，協助患者學習自主和提升自信，並藉由擴大社交圈，讓患者擁有正常的社交和生活功能。
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