打造網路口碑起手式應該要怎麼做？

買讚買粉絲數還有效嗎？

新手粉絲頁上路，高粉絲人數有什麼幫助？

臉書粉絲專頁一直是社群經營重點項目，「按讚數」「粉絲數」一直是多數人評估經營成效與人氣的標準與第一印象；而新手電商經營者，在銷售上屢屢碰壁，是投放廣告出了問題，還是客戶對你的粉絲專頁沒有信心呢？

舉個例子來說，對一些消費者來說，「讚」比較多的店家也許比較有可信度；或是「粉絲」越多的餐廳感覺就比較不容易踩到地雷。

「買讚」、「買追隨者」是一個很重要的行銷環節，尤其Facebook、Instagram的經營者要透過絕對安全的方式，持續累積粉絲人數，這樣未來進行行銷的時候，就可以留給訪客最佳的第一印象。

我們從2010年開始，持續關注社群行銷的脈動，一直給予客戶最完整的網路行銷解決方案

當您購買服務後，我們的粉絲大軍就會開始幫您有系統的增加粉絲，增加速度讓你有感，讓你創業初期，或是直播初期快速吸引人氣，打造更傑出的自然流量，提高粉絲的黏著度。

QA問答
Q1：增加讚或粉絲有什麼效益？
A1：您的讚數或粉絲數相當於您的【門面】，是用戶對你得第一印象，我們用舉例的方式說明，假設A服飾店與B服飾店販售商品相同，A店粉絲數1萬，B店粉絲數1千，在消費者心裡觀感上，會對A店產生較高的信任度，進而選擇與A店消費。

Q2：保固是什麼？保固過期後就會掉光嗎？
A2：該類服務均有下降風險存在，下降是隨時可能發生的，因此保固是格外提供的保障，並不代表保固後就會掉光。如同您購買手機保固1年，1年內也是有壞的風險存在，但並不代表1年後就一定會壞。

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注重內容優化。 衝IG普通臺灣粉
粉絲為什麼會選擇關注你的帳號，也是因為你所寫的內容對他而言有一定幫助，如果你寫的文章大部分都是陳舊的內容， 衝IG個人追蹤數 又或者是觀點根本不吸引人，相信粉絲也不願意持續的關注，除此之外一定要瞭解粉絲到底喜歡看什麼，什麼樣的內容才能夠抓住眼球，另外也一定要特別注重於主題和內容的符合，否則粉絲就會感覺自己完全被戲耍一般

保持和粉絲互動 增加fb五星/推薦好評
。其實如果能夠和粉絲互動，那麼這就是拉近距離的一種方式，所以粉絲的消息必定要及時的回復，除了需要回復資訊之外，也可以通過遊戲獎勵的方式讓粉絲全部參與到其中，能夠有效增加粉絲的活躍度。

舉行投票活動。 衝fb貼文/圖片/影片/讚/表情讚
在做自媒體時，其實也可以選擇一些帶有爭議性的話題，然後讓讀者進行投票，完事之後也可以按照這些投票的資料來做出分析，其實這一種投票的行為對於文章的閱讀量而言沒有任何的幫助，但是卻能夠快速的吸引用戶的參與。
借助節日祝福 衝臉書個人追蹤數
其實我們也可以借助於節日的祝福來引發大家的關注，比如馬上就要迎來雙11，那麼也可以在自己的文章中分享，是否準備在雙11中買買買又或者有什麼樣的看法，在文章的最後也可以反問一下讀者，其實這就能夠引發讀者的回答。

尋找有話題性的文章。 增加fb個人追蹤數
其實在寫一篇自我媒體的時候，往往都需要找一些熱門的新聞，如此才會有更多的收益，因為一些熱門的新聞往往都會和觀點有聯繫， 增加IG個人追蹤數 那麼自媒體人首先就應該把自己的觀點闡述出來，如此就可以吸引其他人來評論，這就能夠有效提升粉絲的人數，當然如果你在尋找到話題性文章之後，根本不知道如何寫文章，不如考慮一下小發貓偽原創，你會發現寫一篇文章的速度更加的快。 衝IG影片瀏覽量

顧城：也許，我不該寫信　　也許，我不該寫信　　我不該用眼睛說話　　我被粗大的生活　　束縛在巖石上　　忍受著夢寐的干渴　　忍受著拍賣商估價的　　聲音，在身上爬動　　我將被世界決定　　我將被世界決定　　卻從不曾決定世界　　我努力著　　好像只是為了拉緊繩索　　我不該(www.lz13.cn)寫信　　不應該，請你不要讀它　　把它保存在火焰里　　直到長夜來臨　　1981年7月 顧城作品_顧城詩集 顧城：我是一個任性的孩子 顧城：無名的小花分頁：123

18歲生日感言（一）　　時間如流水，稍縱即逝；生命像激光，一晃而過。　　今天，是我舊歷十八歲生日，法定意義上就成年了，但是我心里頭更多的是傷感和無奈。　　清早起來，發現今天的陽光并不如昨天，昨天的陽光明媚，春回大地的感覺全部都走得不見一絲蹤影……　　十八歲是一個什么概念？　　十八歲，他意味著從此以后，我們將承擔更多的責任和使命，思考更深的道理，探求更多的知識和學問，它也意味著從此以后，我們要將理想轉化為現實，將依賴，依靠變為自立自強，它意味著從此以后，我們的世界觀，人生觀，價值觀將進一步正確地確立和堅定，毅力，意志將進一步磨練和剛強……　　可是，我自己還是很清楚：我還是一個很脆弱的孩子，我依然要依靠開父母，依靠朋友，依靠……　　感嘆：做孩子真好！　　馬克思主義的唯物論中，世界的物質性原理要求我們，一切從實際出發，實事求是！意識對物質的能動作用原理要求我們，積極地發揮主觀能動性，使我們更好地認識世界和改造世界！　　18歳，是每個人都必須經歷的一個階段，我們不能一味地沉迷過去，即使以前的生活是如此地幸福和美好，但那畢竟是過去。我們都應該向前看，不管前面的路是坎坷或是平坦。　　18歲的青春，是色彩斑斕的蝴蝶，破蛹展翅；18歲的青春，是堅硬的巖石，有棱有角；18歲的青春，宛如生活在宇宙，有星星的閃爍；18歲的青春，宛如處身于城堡，有童話般的夢想。　　十八歲的生日，只是我人生路途中的一個無名小站，它不允許我停下休息，因為前面的路還很長，我必須在下一個黎明即將來臨之際，鼓起陽光的翅膀，飛向彼岸，到達自己理想的地方！　　18歲生日感言（二）　　親愛的女兒：　　即將年滿18歲的你，已經來到了青春的大門口，你已經長大了。　　作為父母，在你18年的成長歷程中，既有我們撫養你的諸多辛苦，也有你給我們帶來的無比快樂。你是上帝送給我們最好的禮物，你是我們快樂的源泉，是我們生活的動力。我們這個家，我們的生活，正是因為有了你，才更顯得朝氣蓬勃，才更覺得幸福充實。　　18年一晃而過，恍如昨天。但是你的快樂、你的痛苦、你的一舉一動、你的一言一行、你的點點滴滴無時無刻不牽掛在我們的心頭。(www.lz13.cn)襁褓中的你抿嘴一笑，呀呀學語時的吐字不清，蹣跚學步時的搖搖晃晃，剛上幼兒園時的揪心哭聲，背起書包上學時的興高采烈，這一切一切，仍然時時浮現在我們的腦海之中，今生今世我們都無法忘記，因為你就是我們的生活，你就是我們的生命。　　在過去的18年里，有我們為你擋風遮雨，有老師為你辛勤耕耘，有大家為你幫忙出力。現在你長大了，要獨自承擔責任和義務了。　　長大了的你，不要忘記責任，不要忘記感恩，也不要忘記努力和進取。同時，也要記住，生活中還有很多不公平，世界也絕非那么完美，前進的道路中還有很多坎坷。滄海橫流，方顯英雄本色，我們堅信，你會踏平坎坷，乘風破浪，揚帆前行。　　雖然你已經長大了，但是父母對你的愛一如既往、永不改變，你是我們心中永遠的牽掛。無論你成功還是失敗，無論你歡樂還是痛苦，在你的身后，總有我們在深情地關注著你、支持著你，默默地為你祝福、為你祈禱。　　也借此機會，對張新紅老師和三年四班全體同學表示深深感謝，祝福大家一路歡歌、夢想成真。　　18歲生日感言（三）　　今天，是我十八歲的生日，也就是媽媽的苦日，十八年前的今天，媽媽生下了我，在十八歲的這個成人禮，我選擇陪在媽媽的身邊，沒有蛋糕，沒有朋友《生日快樂》…沒有別人過生日的一切。沒有出去狂歡，沒有在家慶祝……只是靜靜的陪在母親的身邊，我感謝我的媽媽，十七年過來，有多少艱辛坎坷，今天，我都是幸福的！因為我有我的母親，我有我的親人。　　今天的這個十八歲生日，我并沒有高興，沒有情緒，我只是希望自己可以好好的走下去，好好的走好每一步，往理想的方向走去，往有陽光的地方走去，隨著風，走著我自己的路。　　今天無意中聽到一句話，前面的不記得了，只記得有一節是說：理想不是說誰先起跑，也不是誰跑得快，而是誰堅持不懈的跑下去。　　在這個十八歲，我會努力的去走好每一步，我會堅持不懈的跑下去。這個十八歲生日，我知道自己是時候要真正的長大了！是時候擔起十八要承擔的責任，雖然有的事情在變壞，但是也有的事情在變好，未來無法預知。努力就好，再見了十七歲。 12歲生日感言 24歲生日感言 20歲生日感言分頁：123

職場，是永無止境的考場　　　　到《新東方精神》編輯的約稿電話時，我和同事正在準備一場關鍵崗位的面試。這個崗位從2011年6月公開招聘至今，已經進行了至少10輪面試，累計面試人數已超過百人，但仍然沒有合適的人選。也就是說，百里挑一的標準也沒能為我們找到合適的人才。　　　　以此為例做一個簡單的計算，按照百分之一的錄取率，假設每個月企業的招聘需求為10人，那就意味著，HR每個月至少要篩選1000份的簡歷并安排面試。而事實上，即便在招聘淡季，我們的實際需求也是這一假設的2-3倍，旺季則呈平方遞增。因此，每每飽受在“絕望中尋找希望”的洗禮時，同事們都堅定地互勉：“親，那人定在燈火闌珊處。”　　　　其實，類似的情況在各類企業的招聘中并不少見，如今用百里挑一已無法貼切描述招聘到優秀人才的艱難。而與之形成鮮明對比的，是人才招聘會上人頭攢動的喧鬧景象，以及HR郵箱中每天三位數的求職簡歷。這其中從本科到碩士、從本土到海歸，僅從教育背景來看，一片繁榮，然而經過層層面試后的平均崗位匹配度，卻不足15%。　　　　企業完全不接納無經驗的大學生嗎？顯然不是。經驗固然重要，但職場新人的優勢也同樣突出。職場新人是新鮮血液，具備較強學習能力和融合能力的新人，能為職場的新陳代謝、持續發展提供強有力的推動力，只要明白充分發揮優勢這個原則，在競爭中就有無限的發展空間。　　　　因此，核心問題不是企業要不要，而是企業要什么。對于職場經驗為短板的新人來說，放之四海而皆準的標準應當為：獨立、成熟、能承壓、善學習、善合作。顯然，應聘者中基本沒有認為自己不具備以上任何一項素質的，所以當落選的現實擺在眼前，大多數人會產生疑惑，我到底哪點不符合？原因是，這標準遠沒有看上去那么簡單。它既不是求職寶典、攻略所能教授的技巧，更不是為得到一份工作，在試用期那一兩周的堅持。它沉于心，才浮于面。因此畢業之時，我們面對的其實不是某一個企業的面試官，而是是否在大學期間完成成熟蛻變的自己，曾經經歷的每一次轉變都在此時天然積累成了必然的結果。　　　　獨立是能力，成熟是心態　　　　獨立意識和成熟的心態并非隨著年齡的自然增長而自然形成，每一次成長必定伴隨著某種觸動，也許是成功的狂喜，也許是失敗的無力，可能是自身的內動力驅使，更多的是無奈地被動接受。總之，這些經歷讓我們體會到了成就、渺小、震撼、愧疚等心理的波動。　　　　首先是思維的獨立。但請注意，不是粗暴的叛逆。在家庭中樹立獨立地位的成熟方式，是給予家人足夠的安全感，讓家人信任你可以理性處理問題，而不再擔心你會莽撞行事。比如，當家人和你持有不同觀點，雙方各執一詞時，是選擇冷靜分析，還是閉口不語，甚至揚長而去？在沖突中不僅要強迫自己形成控制情緒的意識，還要懂得如何平復他人的情緒，摒棄消極的冷處理，對家人意見表示理解的同時，心平氣和地闡述利弊，嘗試說服或形成折中方案。長此以往，當你走進社會面對同事的質疑、交流的障礙乃至誤解時，這些積累而成的思維習慣能幫你迅速擺脫僵局和困境。　　　　有社會學家做過相關調查表明，從小在和睦的大家庭中成長或與兄弟姐妹相處較好的孩子，其溝通和融合能力高于獨生子女，且在組織中表現出較強的說服力和忍耐力，道理很簡單，潛移默化的交流方式和意識奠定了擅于主動溝通和解決問題的職業素養。　　　　其次是經濟的獨立。經濟獨立是加速自身社會化的最大引擎，通過力所能及的工作讓自己在經濟上擁有獨立的支配權，既有利于成就感的獲得，更有利于社會經驗的積累。但在選擇上需注意，大學期間的打工不可以經濟目標為惟一導向，應當明確每份工作的意義和技能所在，收獲行業體驗。　　　　這其中最簡單卻也是最艱難的，是獨立于父母。因此，作為一種心理暗示，從新生報到的那一天起，我們就應該搶過父親肩頭的行李，大步流星地邁入校門，向明天宣告獨立的開始。大學時期的社會實踐可以分為三個階段。（經典語錄  www.lz13.cn）第一階段是純打工，只要不違法，做什么工種都可以，但哪怕是做保潔，也盡量與大品牌建立聯系，這樣你可以親身感受到企業的管理模式和文化。現在很多知名度較高的企業針對高校學生都有實習生或管培生的項目，從一線崗位熟悉企業運作的模式，基本的職場禮儀、規范，各部門基本分工等，為第二份工作的經驗要求奠定基礎。　　　　第二階段有的放矢，圍繞本專業或你未來想致力于發展的行業，向其低門檻崗位進軍。在這一環節要立足本崗，注重對該企業、該行業的深層次了解，熟悉管理架構、晉升空間、業務流程，特別要在過程中不斷評估自身能力、興趣等與行業及崗位的匹配度，找出自己做此行業的優劣勢，以及是否與最初的想象產生反差等問題，同時開始建立自己的人脈。比如，我是人力資源專業的學生，我向往畢業后到蘋果公司的HR工作，以我目前的職業素養而言，核心崗位肯定是無法企及的，我就去應聘HR實習生，哪怕端茶送水、訂餐都無所謂，關鍵是要在瑣碎中觀察、總結和提問。　　　　第三階段進入實戰，有了前兩個階段共四學期寒暑假的磨礪，有了明確分辨“是否喜歡”和“能否勝任”某一行業的基礎，或許你還是無法選擇哪個行業更適合自己，但至少明白了，我所向往的行業是否符合我的想象，是否真的適合我。而正是由于在大三就進入了寬松的選擇期，大四的實習擇業自然能夠擺脫被動，游刃有余。　　　　職場，是永無止境的考場　　　　十年寒窗苦，感覺進了大學，學習的事兒終于可以告一段落了。殊不知，進入職場，學習才真正開始。　　　　我曾經在面試中反復向高校的學生問過以下幾個類似的問題：“你能列舉出職能部門和業務部門的區別嗎？你知道人力資源部除了招聘，還有什么工作內容嗎？你會熟練使用Word、Excel、PPT分析營銷數據嗎？”……答案有時令人咋舌。從辦公基本素質而言，讓自己職業化的根本之一，就是在適應中不斷學習新的工作技能。　　　　此外，要積極關注時事，盡早讓自己入世。一個沒有豐富聊天素材和意識的人，是很難交到朋友的；而一個人云亦云，對時事沒有見解且絲毫沒有關注的應聘者，顯然也是不符合多元化學習型人才標準的。社會需求在變，客戶需求在變，對職場人士的要求，永遠在變化中不斷拓寬信息獲取的渠道并調整工作方式。因此，職場從某種意義而言，是一個永無止境的考場。　　　　“我的地盤我做主”這句廣告詞曾經深入人心，張揚而富有活力，掙脫一切陳規的束縛，很合年輕人的口味。然而面對職場，我更欣賞“Nothing is impossible”的人生氣度，同樣霸氣外露，但無驕縱之氣。相信“事皆可為”的人，常常由于太想把事情最好而承受極大的精神壓力。不過壓力強不強，關鍵在對比。壓力是彈簧，你弱它就強，學會在別人的壓力中釋放自己的情緒，就會發現沒什么是過不去的坎。　　　　求職如果只是就業，便不存在待業；擇業如果只是空想，便注定失業。因此，當我們遇不到那份讓自己滿意的工作時，請先放下擇業的重擔，從就業開始！　　　　來源：新東方分頁：123