販賣自己做的手工皂，要留意哪些法規或限制嗎?，徵征聯合會計師事務所解決您所有會計稅務問題

手工皂是在化妝品的列管之下，所以必需遵守化粧品衛生管理條例，生產、加工場所必須依照法規的要求，來看有哪些項目要注意！

1. 營業登記：商號或公司營業項目須有化粧品製造業。
2. 工廠登記：加工製造場地面積未達100平方公尺，或電力容量熱量未達2.25千瓦，可以不必辦理工廠登記，但須向地方政府提出 #免工廠登記申請 取得公文，並遵守符合化粧品製造工廠設廠標準相關規定。
3. 成份及標示：符合化粧品相關規定，列出成分、製造日期、保存方法、使用注意事項等，若成分含有 #中藥材，還要取得中藥材的營業項目許可。
4. 化粧品查驗登記：商品若未含醫療藥品成分，就可以不用辦理化粧品查驗登記，否則就要遵從法規提出申請。

在進行產品宣傳時也要避免誇大不實或涉及療效，不然還是有觸法疑慮喔！

以上的問題是否您也遇到過呢？

您現在是不是還有無法解決的稅務與會計問題呢？

請立即線上諮詢徵征聯合會計師事務所

尤其公司年年多繳稅！但依舊搞不清楚如何最有效又合法節稅嗎？

最大的原因是什麼？因為稅制艱深難懂，條文又很複雜，只要搞不清楚，自然無法順利節稅？

難道要委託頂尖會計師事務所才能節稅嗎？中小企業只能乖乖繳一堆稅？

也許你在網路上找了許多奇怪的方式，例如把所得掛給人頭，多報撫養親屬等，這些只不過是逃漏稅的偏門，在科技發達的現今，一時少繳稅，國稅局就會上門要你補稅加罰金。

徵征聯合會計師事務所累積近40多年稅務經驗，輔導北中南1000多家上市櫃公司，5000多家中小企業、電商，用最合法合規的方式進行節稅，獲得大量好評，值得信賴 !!!

徵征會計師事務所稅務規劃服務特色

1.用最簡單的方式來向企業主解釋難懂的稅制概念；

2.用淺白的文字說明所有重要法源；

3.用上萬種客戶案例來幫您制定您的專屬稅務流程：

我們透過最專業又易懂的稅制規劃，幫所有企業建立清楚的個人與企業稅制系統概念。有了基本的概念之後，就可以知道如何真正合法的節稅。

簡單來說，如果你了解個人所得稅是採「現金收付制」（即按照現金收支的時點來判定所得及費用歸屬年度）。

同時，綜合所得稅是採累進稅率，你自然會知道可以透過調整收入實現的時間點，讓所得實現在稅率較低的年度來節稅。

徵征聯合會計師事務所不會讓你自己推敲，可以明確提出數十項明確的節稅訣竅。

如提高勞保退休金的提撥比例，提撥的部分當年免稅，自然降低你的稅基。到退休領用時，因為你的收入低、稅率也低，自然可以比現在繳稅來得划算。增加儲蓄的同時，也省下稅金，一舉兩得。

同時，我們更可以提供以下的稅務規劃：

1.家族遺產及贈與稅的節稅規劃

包含資產配置、移轉、轉投資等各種活化或傳承資產的規劃。
．借款或贈與，國稅局之判斷標準

2.不動產稅務節稅規劃

分析土增稅、地價稅、房地合一稅等與不動產交易相關之影響及規劃。
．房地合一稅

3.公司、行號、執行業務業者、非營利機構之節稅規劃

協助客戶在平時就做好最完整之帳務記載，並依照稅法的規定建議最佳的申報方式，以獲取最大之租稅利益。

尤其電商賣家(無實體店鋪)，跨境代購業者，販售虛擬性產品(遊戲寶物、課程)，有專門的節稅方式協助您少繳稅

延伸閱讀：營所稅課稅制度

4.開公司節稅

公司所得稅率只有20%，且有相當之成本費用可做為收入的減項，故若提供勞務者由個人改為公司，可在稅務上獲得相當之利益。
．開公司節稅試算，請立即洽詢徵征聯合會計師事務所

．若您是電商業者，歡迎參考此篇文章：電商稅務專區

5.境外公司、僑外投資、適用所得稅法25-1之外國機構

(具法人格且非大陸地區法人適用，不得為權利金收入)
．提供外國人來台投資、提供技術服務等行為下較佳之運作模式與節稅規劃(僅扣繳3%)。

人人不愛繳稅，但是稅制規劃就需要專業事務所給您最完整的概念，節稅就是這麼簡單。

懂稅，就不多繳稅!

徵征聯合會計師事務所服務特色

A.營利事業的記帳服務：

1、每年九月底以前向客戶說明半年財務報告，並提出節稅建議。
2、每年十月底以前向客戶說明一至八月財務報告，並提出第二次節稅建議。
3、一般情況之下，十二月中以前向客戶說明一至十月財務報告，並提出該年度最後一次節稅建議。如果遇情況特殊之公司，則在十二月底以前向該客戶說明一至十月預估性的財務報告，並提出本年度最後一次節稅建議。
4、次年三月底以前向客戶說明全年的財務報告，並告知如何報稅方可達到最好的節稅建議。（包括書審方式申報、查帳方式申報、只查費用不查成本、只查成本不查費用、稅務簽證申報等）

B.非營利事業的記帳：

1、執行業務（如診所、演藝人員、設計師、律師、會計師、作家、、等），只需五月底以前將上年度帳簿憑證登帳，並申報所得在個人綜合所得內，再待國稅局查帳核定。
2、補習班、幼稚園、、、等非營利事業，需每兩個月向國稅局申報印花總繳，五月底以前將上年度帳簿憑證登帳，並申報所得在個人綜合所得內，再待國稅局查帳核定。
3、財團法人、社團法人，視其行為是否有與其設立宗旨不同，而判定其是否免稅而定，五月底以前將上年度帳簿憑證登帳並申報。

C.公司申請登記

最複雜的部分交給我們，您就可以快速成立公司行號

申請商業行號需要的資料
草擬階段	1.絕對申請公司或行號 2.資本額訂定
預查階段	準備資料給委託人 1.取1-3個名字，依喜好程度排序 2.未來的營業項目 3.辦理費用收取(規費、委託費)
申請階段 準備資料	1.行號大小章、合夥人私章 2.負責人、合夥人身分證正反面影本 3.營業地址“建物”所有權文件 (謄本、所有權狀、房屋稅單等擇一) 4.屋主營業登記同意書(屋主需要簽名) 5.銀行準備戶存摺影本、銀行餘額證明 (行號資本額25萬下免附) 6.合夥契約書 7.負責人及各合夥人資本額分配明細表

 

申請有限公司需要的資料
草擬階段	1.絕對申請公司或行號 2.資本額訂定
預查階段	準備資料給委託人 1.取1-3個名字，依喜好程度排序 2.未來的營業項目 3.辦理費用收取(規費、委託費) 4.負責人身分證影本
申請階段 準備資料	1.公司大小章、所有股東私章 2.所有股東身分證正反面影本 3. 營業地址“建物“所有權文件影本 (謄本、所有權狀、房屋稅單等擇一) 4.屋主營業登記同意書(屋主需簽名) 5.銀行準備戶存影本、銀行餘額證明 6.股東同意書 7. 股東資本額分配明細表 8. 會計師資本額簽證

 

申請股份有限公司需要的資料
草擬階段	1.絕對申請公司或行號 2.資本額訂定
預查階段	準備資料給委託人 1.取1-3個名字按照喜好度 2.未來的營業項目 (可參考其他已成立商業,或是跟我們討論) 3.負責人身分證影本 4.辦理收取(規費、委託費、簽證費)
申請階段 準備資料	1.公司大小章、所有股東私章 2.所有股東身分證正反面影本 3.營業地址“建物"所有權文件 (謄本、所有權狀、房屋稅單等擇一) 4.屋主營業登記同意書(屋主需簽名) 5. 銀行準備戶存影本、銀行餘額證明 6.股份有限公司董事長及董事、監察人願同意書正本 7. 股東資本額分配明細表 8. 會計師資本額簽證 9.發起人會議事錄(須由主席錄簽) 10.董事會議事及董事簽到簿(須由主席及記錄簽章) 11. 董監事資格及身分證明文件 (法人股東則另提供指派代表人之指派書)

申請公司行號立即找徵征聯合會計師事務所協助辦理

徵征聯合會計師事務所團隊給您全方位的稅務規劃

徵征聯合會計師事務所負責人-黃志堅會計師給中小企業的話：

我們事務所最大的特色就是接觸最廣泛的行業，不同的產業成本結構會有一些差距，當公司將票據交給我們時，我們事務所就會依靠大數據與實戰經驗判斷支出該認列到成本或是費用，讓您的稅務和財報資料非常漂亮！

尤其新創公司難免會對會計領域較為生疏，從公司成立到營業記帳又有許多要注意的眉角，也會希望得到最專業、最快速、最正確的答覆。

這時候我們就扮演了很重要的角色，務必選擇有耐心且快速地回復您所有稅務問題，才能省下最多時間成本！

歡迎委託我們成為您稅務最強的後盾!!!

徵征聯合會計師事務所聯絡資訊
地址：臺中市西區中興街183號6樓之1
電話：04-23029900
官網：https://www.icloudtax.com/
LINE：https://line.me/ti/p/eWAMUUM35r

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写给职场新人的话　　　　很多新人刚步入职场，觉得很茫然，带着理想来，带着失望走，磕磕碰碰了几年才稳定下来，都说职场的水很深，其实如果我们在一些细节上多加注意，我想我们新人碰到的问题很多都可以迎刃而解的。　　　　1、不要浮躁　　　　我们的新人都是从学校刚出来，怀着对将来美好的憧憬进到公司，可是看到的却是与自己期望值相差很大的现状，这个时侯大家就会觉得这家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，扑通一声跳了出去。　　　　到了另外一家，发现好像好一点，但是跟理想中还是有差距，算了先做着吧，做着做着又发现好像没什么机会，还要受气，这怎么行，另谋高就吧，扑通一声又跳了出去。　　　　最后又找到了一家，这个时候发现自己的同学好像升职的升职，加薪的加薪，而自己却还在基层苦苦挣扎，心情那个郁闷啊，于是拼命表现，拼命做业绩，结果发现短期内还是没有效果，心里那个浮躁更甚了，心里想看来每人识得我才了，还是换个地吧，扑通，又跳了。　　　　这不是讲故事，而是现实中存在的，以前有，现在仍然有，以后还将有。　　　　浮躁是职场大忌，要干得好，首先要沉下来，现在尽管不如意，但是要相信困境是暂时的，只要我一直在努力，就有出路。　　　　2、好奇心　　　　我遇到过很多的新人，都感觉很多人缺少好奇心，对新鲜事物好像习以为常，但是你问他的时候他又不知道，这样的新人由于缺少好奇心就少了发现新知识的机会。　　　　3、多做事　　　　说到做事，我想很多新人都很有感触，在刚到公司上班的时候基本是无事可做，要么老员工怕你不会做把事情搞砸了，要么是你自己不知道该干什么，我们有这样的体验，一些简单的事可以让新人做的，但是新人却很少说我来做吧，或者是当新人提出我来做吧的时候，老员工会说不用不用，其实我们都知道中国人的不用是客套话，作为新人你可千万别认真，一听不用你就不做了，如果是真不用，当你再三提出让你来做（简单的事）的时候，老员工还会拒绝的，要不然就是撒手让你来了。　　　　多做跟少做其实是态度问题，多做大家会说你积极，少做大家会说你缺乏主动，所以，如果能够在一些力所能及的事情上多做，我想对尽快融入团队和尽快获得大家的认可会有所帮助。　　　　4、屏蔽消极影响　　　　新人由于初涉职场，很多时候是很容易受到周围同事、上司的影响的，我记得好几年前我刚到一家公司的时候，有一位老员工就跟我说他不久就要走了，在这里做没意思，这样的话我听了不知道多少遍了，然后我在这种消极的影响中把公司存在的一些企业常见的问题放大化了，接着心态发生了变化，觉得我没办法在这里呆下去了，最后我干了8个月就走了，而那位我刚进去就说要走的人据说到现在还没走呢，职场中各色人都有，有的人喜欢抱怨，有的人极端，当我们跟这些人接触的时候，就很容易受到消极和极端的情绪的影响，从而影响了自己对公司的看法，最后吃亏的是谁？屏蔽消极的影响，尽量减少跟这些人接触。　　　　5、不计较得失　　　　小刘是刚毕业的大学生，到一家公司上班，上班没几天领导就让小刘参与一个项目，本来第二天安排小刘休息的，由于项目很紧，要在第二天完成，领导也没说让小刘回来帮忙，但是小刘自己主动提出回来帮忙，他说反正我休息也没什么事，我回来帮忙吧，最后项目很顺利完成了，而小刘也给领导留下了很好的印象。　　　　作为新人，不要太计较得失，得与失本来就没有定论，当你觉得是“得”的时候，在别人眼里（特别是你的上级）却有可能是“失”，而当你觉得多付出好像是自己吃亏（就像上面的案例）的时候，可能结果却是“得”。　　　　6、记录和总结　　　　刚到一家公司，我们对新的职位的工作肯定有很多不懂的地方，可能当有人问你还有什么不明白要问的吗，一下子却想不起来，我却经常跟很多新人说，其实我们可以养成一种习惯，刚到公司上班时，每一天记录下来今天学了什么，上司交了什么给我们做，当在工作中发现问题（不懂的地方），先记录下来，然后寻机会请教同事或上司，这样的习惯坚持下来一段时间后，你会发现你对岗位掌握的速度远比你预期的要快，而这种习惯也会得到上司的赞同。　　　　7、多观察思考、少发表意见　　　　我近来接触到一些新人，我比较喜欢跟他们聊聊天，然后问问他们一些感受的话，当然聊聊也会聊到对现在工作的一些了解，结果发现大部分对工作还仅仅是停留在表面上，只知道怎么做，一旦问到那么为什么要这么做的时候，十有八九就支支吾吾不知所云了，后面我跟他们说我们在工作的时候是不是可以多去观察一下一些现象，在做事的时候想想我为什么要这么做，一旦自己解答不了疑问，这就是自己成长的契机了。（励志电影  www.lz13.cn）当中遇到一个新人，我问他，明年这个时侯如果你还是这种状态，你觉得这是你想要的吗？他说那当然不是，那么如果你还是象现在这样仅仅停留在做什么的阶段，不去观察、思考，你觉得你可以获得更多？　　　　在去年我遇到几位某个学校的实习生，他们给我的印象都是具有激情的人，做事主动，积极，但是周围的同事貌似对他们抱有敌意，后面一打听才知道这几个新人在写报告的时候，发表了很多自己对于岗位的意见，而这些意见是针对目前该岗位存在的问题的（让大家觉得你找起了我们的问题了），其实有些意见还不错，但也有一些由于对整个事态不太了解所以有失偏颇，最后当上面领导问及这些实习生怎么样的时候，大家的评价都是一般般。刚到一家公司，新人当然有很多意见和建议要表达，但是更要关注自己是否完全了解所要表达意见的全部，也要关注意见对于同事的影响，提建议是好事，但是不要过量和过度。　　　　想写这篇文字大概是今年初吧，当时接触了很多新人，想把自己对于新人如何适应职场的个人经验总结一下跟所有的新人分享，我想我的经验并没有什么创意，都是大家在工作中遇到的，也不期待所有人都能认同，如果其中有一句话能对您有所启发，那已经是我的荣幸了。　　　　8、写报告　　　　新人刚到公司上班写报告是在所难免的，可能是因为新人还没有习惯写报告的，我听过很多新人都说不知道写什么，结果很多人写出来的报告拼凑到一起也就是一页纸，且内容很空洞，比如我来了几天了，学了什么东西，掌握了什么东西，说是流水账可能还没有流水账的可读性，说是感想，倒不如说是记录，说实话，这样的报告我看了开头就不会往下看的了，而对写这样报告的新人也就不会太有印象。　　　　我想很多人都会有这样的感想，做得好同时也要会表达，报告很多时候就是我们表达工作的一种方式，特别是我们新人，因为刚进公司，基本都是从最基层做起，那么如何让领导看到你的表现呢？报告就是一种很好的展现方式，把自己在岗位写的东西写出来，把对于公司的感想写出来，把自己对于岗位工作的意义写出来，把自己对于岗位的一些有建设性的建议写出来，我想领导会看到一个有思想性的新人，新人与新人间，说谁的表现更好一点往往也是体现在类似于报告的一些小细节上，你做得好，自然就更受关注了。　　　　9、明天会更好　　　　新人刚进公司时我想最难熬的应该是从到岗学习到正式独立工作这段时间，这是一段融入的时间，也是比较痛苦的，因为刚来什么也不懂，周围同事可能还不怎么搭理你，好像什么都要靠自己去学，甚至有些时候还要接受上司和同事对你接受的比较慢或因为不懂做错事的批评，这个时侯心灵那种孤独真的很难受，也是因为这样很多新人受不了冷遇和批评而在学习期就愤而离职，其实职业适应期是每个人都会遇到的，这种经历可以说总是让人刻骨铭心，记得有一次我刚到一家公司上班，就让我一个人坐在很多领导的视线下的一张独立的桌子看了三天文件，没有一个来搭理我，那时候心里总是希望早点结束这种“虐待”，后来我发明了一种改善心境的办法—明天会更好，只要我遇到类似的困境，我就会告诉自己，今天熬过去了，明天会比今天好，当我这样想了以后，我发现很多时候我们所面对的那种困境其实远远没有我们想象的那么糟糕，而后困难也不断被解决。　　　　所以当我们刚到一家公司的时候，我们当然首先要有心理准备，开头肯定会有一段刻骨铭心的适应期，我们可以告诉自己，一天会比一天好起来，困境只是暂时的，只要我们熬过今天，明天会更好。　　　　10、跟优秀的人学习　　　　在任何一家公司都会有优秀的人和散漫的人，而在我们的周围，肯定也会呈现出有的同事很优秀，有的同事很懒散，整体环境我们是没有办法改变的，但是我们可以改变我们跟谁接触，俗话说物以类聚，近朱者赤，优秀的人身边总是聚集一帮优秀的人，而当我们跟着优秀的人的时候，我们会受到这些人的熏陶和影响，在对事对人的态度上会变的更加积极。　　　　对于新人而言，我想这是一个最容易受到别人影响的群体，不管是好的还是不好的，而因为人性好逸恶劳，那种不好的影响更容易侵入新人，曾经认识一位刚从学校出来的新人，开始在做事做人还是蛮积极的，也有上进心，但在进一家公司没多久就被一位同事拉去打老虎机，结果天天沉迷在老虎机的赌博中，过了半年他说要戒了，结果还是没戒成，打了近两年的老虎机，工资也耗掉了，精力也耗完了，啥事都没干成，最终也走人了。所以新人刚进公司的时候可以观察一下部门的同事，多去跟优秀的同事接触，学习他们的做事方法和处世态度，让自己也变得优秀。　　　　11、保持职场距离。　　　　职场无朋友，也无敌人。　　　　当我们觉得职场有朋友的时候，对朋友不设防的时候，我们被朋友出卖了（有意或者无意），当我们觉得职场草木皆兵的时候，偏偏很多事情我们还要靠大家一起来完成。这大概就是职场的现状吧。　　　　前段时间有个人跟我说，他说他跟一位同事的闲聊的一个事竟然被领导知道了，结果因为这个闲聊的事原因，他竟然错过了一次机会，因为他跟同事闲聊说如果公司没机会可能再呆一两年就会另寻出路，他完全没想到这种闲聊竟然会产生那样的结果，真是让他欲哭无泪，最后他说再也不敢相信任何人了。　　　　这样的情景很多人大概很熟悉吧？　　　　我想那位同事也不一定是有意告密吧，既然你可以跟他闲聊，那么他也可以跟领导闲聊，当领导随意聊起你的时候，同事可能也会不设防地把你告诉他的话讲出来，这样领导自然就知道你的想法了。　　　　在职场中，没有不透风的墙，今天你跟一个人讲的话明天可能全公司都知道了，所以不要随意发表任何对于公司对于领导的任何看法，也不要随意跟别人表达自己职业生涯的看法，一个无意的举动很可能带来意外的结果，我们新人千万要慎言啊。　　　　当然，我们也不要把职场看成龙潭虎穴，有制约自然就有合作，大家既非朋友肯定也非敌人，只要把这一点看清楚了，你才可能在职场站稳脚跟。　　　　新人刚毕业，想法很多，也很直接，想到什么可能就讲什么，有时也不太注意对象，这样的新人往往容易栽跟头啊！所以不管是对同事，还是对自己的上司，适当保持一定的距离，不要什么话都讲，对自己而言，才是最好的保护方式。　　　　12、保持激情　　　　有一位管理者抱怨说新招的几个大学生太没激情了，整天沉沉闷闷的，也不爱说话，跟他们聊天也不怎么爱搭理，真不像新人，感觉像老油条，他说真不知道现在的新人怎么了？　　　　新人怎么了？　　　　社会竞争越演越烈，我们现在的新人不像以前的新人了，都可以通过网络了解到社会就业、发展的情况，由于了解的比较多，可能在还没出学校的时候就已经开始悲观了，来到企业，由于企业跟学校又有很大的区别，这种悲观加剧了，不要说激情了，就是连正常的笑容都不见得愿意绽放。　　　　这对谁有利？　　　　我想没有人愿意看到你的苦瓜脸，没有人去理解你的悲观，也没有人会因为你的悲观而怜悯你，只要你表现不好，走是唯一的的结果，你想看到这种结果发生？　　　　改变不了环境就改变对待环境的看法，态度积极了，做事自然就有效果，做事有效果，领导自然就能够看到，有好的表现，也就会有的发展。　　　　几年前接触一位刚毕业的员工，他是那种很阳光的人，每天面对你的时候保持微笑，从来不会向你表露负面的东西，当你交代任务给他的时候尽管有困难他也会很积极地说我先试试，有问题再说。他的这种积极的态度让他获得了上司的信任，让他承担了更多的责任。　　　　13、学习无止境　　　　新人刚从学校出来进入公司，其实也是正式从传统意义的大学步入了社会大学，我们从小学到大，终于大学毕业了，心想这下终于可以结束学习了，其实不然，如果说传统意义的大学教给我们的是学习的能力、思考的能力，那么社会大学教给我们的则是生存的能力，也就是说要生存就得学习社会大学的课程，这些课程包括哪些呢？有《沟通课》、《专业技术课》、《管理课》、《心理学》、《理财课》等等，而这种学习要养成一种习惯，而不是今天刮风明天下雨后天就晴天了，应该坚持下去，把学习当成人生永恒的主题。　　　　看过成功人士的传记多了，我们基本都可以得出一个规律，凡是越成功的人就越重视学习，如果我们新人能够在一开始就做对这件事，我想以后的弯路会少很多。　　　　以上13点仅仅是一个侧面的观点，新人要注意的我想也不仅仅于此，只是从个人角度提出的供大家参考的观点罢了。希望对您有所启发。分页：123

我努力了十年，才让我的老婆不上班　　文/名字里都有个狐　　多年前，有一篇文章《我花了18年才和你坐在一起喝咖啡》，讲的是外地青年在魔都奋斗的故事。故事的主人公，用了十年的时间，在城市拼搏，吃苦受罪，终于在城市里站稳了脚跟，有了和当地人平等对话的权利，即“和你坐在一起喝咖啡”.故事的主人公感叹，我和你的出身地不同，所以我需要花费比你多十年的时间奋斗。现在，我在上海买了房，将来我们的孩子，会在一个起跑线上长大。　　故事特别心酸，感动了一批在上海拼搏的外地人。这个心酸的故事，后来被房地产广告公司利用，以悲情营销为手段，促成了很多个以刚需为主要客群的房地产项目的热销。　　因为有着相同的心境，才更容易打动人。李坤在魔都的十年也类似，虽没有那么悲情，却也差不了多少。　　李坤是安徽人，大学一毕业，就去了深圳，喜欢深圳的包容和博大，一门心思想要留在深圳。工作几年，省吃俭用，在郊区买了一套两居室。那时候深圳的房价还很便宜，不过三四千块一平方。然而那时候，李坤的工资很低，一个月一千多块的贷款，仍然让他觉得很吃力。即使辛苦，美好的未来却在眼前向他招手。他等着交房，到时候随便装修下，就可以住进自己的房子，省了一笔租房钱。等再过几年，结了婚，老婆孩子热炕头，小日子美着呢！　　李坤想到前景，就觉得很幸福，有时候夜里做梦，都会笑醒。不知道为什么，一直没有交到女朋友。他也不着急，反正有房子，人还年轻，怕什么！　　就在交房的那一年，有女孩对李坤表示了好感，女孩很漂亮，这让李坤受宠若惊。女孩是个导游，飞国外的那种。从职业交集上来说，跟李坤八竿子打不着。然而这世上的事情，永远那么巧。那天，天气又闷又热，李坤站路边打车，打了很久都没打到，这时候一个女孩从他身前走过，站在他前面米三左右的地方打车。李坤气急了，这女孩，也未免太嚣张，明明后到，却跑他前面打车，哪儿有这样的？　　李坤抬脚就准备走到女孩的前面，却看见一个男人走到女孩的身后，拉开了女孩的包包，手正准备往里伸，李坤冲上去大喝一声：“你干什么？”男人吓的手缩回来，匆匆忙忙走掉了。女孩自然是很感激的，这时候来了一辆出租车，女孩很不好意思的让李坤先上，李坤谦让了起来。最后，发现有一段路同路，便一起上了出租车。　　女孩叫孙芸，没多久就成了李坤的女朋友。不到三个月，两个人住在了一起。孙芸是上海人，声称一定会回到上海。那时候李坤还不确定对她的感情是否到了要跟她一起卖房走天涯的地步，便一直不置可否。过了一年，在家人的召唤下，孙芸果然回去了，考虑到孙芸年龄不小了，继续做导游有可能耽误婚事，孙芸家里托关系帮她安排好了工作，某红酒销售公司的前台。　　孙芸打电话，让李坤辞职来上海，再不来，她就要接受父母安排的相亲。李坤犹豫了很久，发现确实很爱孙芸，决定跟着她走。李坤在网上投了简历，网络面试成功之后，辞了职，来到上海。　　爱情之路不比丝绸之路好走。李坤经历了丈母娘的挑剔、考核、亲戚们的白眼、冷嘲热讽等九九八十一关之后，在孙芸寻死觅活的帮助下，才总算取得了他们的认可。丈母娘的底限是，李坤需要在上海买一套房子，才能成家。　　而这个时候，距离李坤第一次买房，已经过去了三年，上海的房价飙升的很快。嘉定的房价都已经冲到了一万。李坤在深圳的房子不大，他把房子卖掉，全部的钱加起来，付了首付之后，仅够办婚礼。好在老婆贤惠，声称年轻的时候跑的地方太多，不愿意出门，省了他度蜜月的钱。　　应丈母娘的要求，李坤把房子买在黄浦区，因为地段好，所以面积不大。这次仍然是八十多平的两居室。好在是精装修，省了不少事。　　交房没多久，两人就入住了。虽然背负着沉重的房贷，但两人却觉得非常幸福。是啊，还有什么比吃饱穿暖有房住，还能跟自己爱的人在一起更幸福呢！李坤以为，这样幸福的日子会一直持续下去。哪知道一个人顺利太久，总会有不如意的事情等着他。　　老婆怀孕了，这是多么开心的事情。丈母娘的意思是，反正前台工资也不高，不如辞职在家专心休养。等孩子大一点，能上学了，再出去上班不迟。小两口一合计，沉重的房贷，每个月的煤气、水电费、宽带费、物业费，需要不少钱。李坤一个人养家压力太大。前台虽然工资不多，但蚊子再小也是肉，好歹能补贴下家用。孙芸私心认为，同样在上班，虽然工资不高，但李坤会帮忙做一部分家务，一旦辞职在家，即使怀孕，什么都不做也不占理。李坤肯定会唠叨她煮煮饭洗洗衣服什么的。那她还不如上班呢！　　胎相一直很稳，孙芸便照样心安理得的上班。红酒销售公司的前台，虽然工作清闲，但偶尔还是需要帮忙搭把手，拿一下样品之类。一两瓶酒并不重，即使怀孕，轻轻松松照拿。可是红酒瓶突然破裂呢？一天，孙芸刚从酒窖里取出两瓶红酒，才走两步，其中一瓶的瓶底突然掉了，红酒撒了一地，孙芸蹲下准备把酒放地上，去拿拖把，却不知怎的滑了一下，跌倒在满地的红酒里。她的手被碎玻璃割破了，送去医院包扎的时候，肚子突然很疼，就这样流产了。　　虽然作为工伤赔偿了些钱，但小生命就这样没有了，却是非常遗憾的事情。为此，丈母娘把李坤狠狠的骂了一顿。小弄堂出身的丈母娘句句不离“人穷气短，让老婆跟着受罪”这样的话。李坤知道丈母娘看不起他一个外地人，看在有个好老婆的份上，他忍了。　　修养了一段时间，孙芸继续回去上班。但不知道为什么，连续两年，始终没有怀上孩子。夫妻两人谈起此事，都有些唏嘘，孙芸想念曾经离开的那个小孩，不由得口气变得和她妈一样，再加上眼看着曾经的好姐妹们纷纷嫁得金龟。就连又胖又笨的周丽丽，因为嫁给了本地人，婆家随便帮衬下，小两口的日子过的也不错。哪里像他们，李坤家在安徽某小城，不仅帮不上忙，有时候还需要他们补贴一二。小两口在上海生活，处处依仗娘家，也难怪亲妈趾高气昂。背负着房贷，平时花钱也不敢乱花，蹉跎着蹉跎着，人就老了。　　而李坤，被老婆吵的不耐烦的时候，忍不住抱怨，如果不是她不小心，那个孩子也不会丢。　　互相指责的夫妻，感情自然越来越坏。李坤过了三十岁之后，职位有所提升，工作也逐渐忙了起来，家庭生活不幸福，只好在外面找乐子。李坤习惯了加班，即使不加班，下班也喜欢打会儿游戏再走。和公司里几个年轻兄弟们结成了对子，常常一起出去吃饭。大众点评网上好评比较高的店，一家一家试吃，哪怕比较远也不在意。李坤有车，常常充当司机的角色。　　就这样过了一段时间，孙芸明显感觉夫妻感情出了问题，开始想各种办法挽回。然而即使她穿上情趣内心，伤了心的人，眼睛能看到，心却看不到。　　公司里，新来的前台小姑娘对李坤很好，有时候，同事拿他俩开玩笑，李坤总是一笑了之。虽然和孙芸的感情出现了问题，但老婆始终是老婆，曾经在一起走过的风风雨雨，不是一个小姑娘就能轻易撼动。　　一天，吃完饭，喝了点酒，小姑娘喝的有点醉，同事们打趣让李坤搀扶，李坤便嬉笑着扶小姑娘出了饭店门。饭店门口，孙芸铁青着脸盯着他们，李坤的酒醒了，连忙放开小姑娘，小姑娘一个踉跄，差点跌倒在地上。孙芸转身就走，李坤跟上，左拉右拽总算是把孙芸哄上了车。　　上海姑娘，对你好的时候，甜腻的态度，能把男人的骨子里泡出蜜来，一旦发了脾气，hellokitty瞬间变身雌老虎，可不是李坤这样的男人所能招架的。一夜风疏雨骤，李坤恨不得掉一层皮。男人的骨气让他死死忍住没有跪下来叩头，却也跟老婆发誓，以后再也不跟同事一起出去玩了。　　孙芸觉得这样不是办法，还是得有个孩子，才能维持得来不易的感情。孙芸拉着李坤去医院检查，才知道这些年李坤烟里来酒里去，早把身子淘坏了。听从医生的建议，李坤断了酒，烟瘾太重，无法戒去，只好趁上班的时候，偷偷抽。下班再嚼口香糖。　　叶酸吃了一年，孙芸却始终没有怀上孩子，这时候李坤三十二岁，距离他毕业，已经整整过去了八年。　　孙芸想要孩子的愿望过于迫切，同时她的年龄逐渐变大，不太适合继续在前台岗位上。孙芸和亲妈商量了一下，认为在家休养更利于备孕，便辞了职。尽管李坤认为，孙芸如果不上班，就有更多的时间盯着他了，他会比现在更没有自由，却也没有办法，现在的孙芸，有事只和丈母娘商量，他这个丈夫只有默默听话的份。　　上海的房价越来越高，嘉定好一点的位置，也超过一万七了。丈母娘年龄越来越大，身体大不如前，最近两年还做了一两个小手术，看样子是没办法帮李坤他们带孩子了。丈母娘鼓动他们买一个大点的房子，生了孩子才有可能够住。说不定到时候要请阿姨呢！　　而孙芸也有她的想法。虽然这些年，一直在前台职位上蹉跎，但那不是为了备孕么！虽然前台工作比较轻松，但是每天跟大家一样朝九晚五，中午在公司对付着吃，晚上不想做饭，又在外面吃。吃的不好，身体自然不好。是时候下定决心在家里休养一段时间了，利用这段时间，给自己弄点好吃的，中午还能让李坤带点爱心便当到公司。把身体养的棒棒的，生完孩子再出来上班。　　哦，不，等等，还是等房子换了再说吧！换一套大房子再辞职不迟。　　李坤架不住老婆和丈母娘的游说，开始看房了。一手房存在交房周期的问题，二手房挺好。只要不是很老，住住还是可以的。　　他们算了下手里的钱，如果把房子卖掉，首付付全款的百分之五十，月供才不会感觉压力太大。　　上海的房地产开发商叫嚣着地越来越少，再不买房就来不及了。实际上，房子从来没见少过。没有一手房的地方，二手房成交量很高。李坤他们买在南翔，买了一套一百多方的三居室。房子八成新，房东送家具家电，他们买了些基本的东西就住了进来。　　买房子的时候遇到一些问题，上海新出台的限购限贷政策，不允许外地人购买第二套房，为了能在卖房的同时住上新房，为了打个时间差，李坤家里的房子虽已挂牌，却还没有履清手续。他们也付不起百分之七十的首付，商量来商量去，决定先离婚，孙芸净身出户，李坤把房子卖掉，钱给孙芸，孙芸以单身的名义买房，这样就可以做首套房了，房子买好两个人再复婚。　　刚入住不到一个月，孙芸就辞职了，美其名曰为了更好的备孕。从此，孙芸一个人在家，每天睡觉睡到自然醒，逛淘宝逛到手抽筋。一开始还心血来潮，煮几顿爱心便当给李坤送去，后来连自己的饭都懒得煮，就在楼下必胜客解决。晚上偶尔在李坤的要求下，煮上一顿饭，却也是对付着做。煮火锅的时候，一次的汤料，能吃上三天。　　家务当然是做的，好在房子不算大，小家庭本来就没有多少家务要做。其余的时间，孙芸会一个人开着车到人民广场转转、到南京西路走走，逛街即是锻炼，每周锻炼的次数很多。　　因为孙芸没上班，为了更方便她生活，车子给孙芸开。李坤觉得非常不方便，想着换房子的时候，手里还剩下将近二十万的存款，跟孙芸商量了下，贷款买了一辆将近三十万的车。　　李坤的工作仍然很忙，而这时候，他已经快三十五了，孙芸也已经三十二了，他们始终没有要上孩子。日子就这样一天天的过，直到有一天，李坤在微信朋友圈里看见了那篇《我努力了十年，才能和你坐在一起喝咖啡》，他看着看着男儿泪就流了下来，李坤自嘲说：“我努力了十年，才在上海扎了根，才买了一套三居室，娶了个上海老婆，才让我的老婆不必上班，每天逛逛街上上网。只是现在唯一的房子是她的婚前财产，有一天她不要我了，我就什么都没有了。” 我奋斗了18年，不是为了和你一起喝咖啡 我们得多努力，才能做一个普通人 努力奋斗，为了报复此刻的一无所有分页：123

工作十年的他，为何只拿毕业三年的工资？　　我有个朋友，简称为Z吧，五年前认识他的时候，他是一家小公司的软件程序员，而五年后他还在那家公司，依然是一名普通的程序员。（这时候可能很多人会得出一个结论，程序员是吃青春饭的，过了三十就不值钱了。我非常不同意这个观点，后面会详细阐述），算起来，他工作也有十多年了，但是，他却告诉我，他的工资已经好几年没有涨过了。有大环境的原因，毕竟他所处的传统软件行业普遍效益不是很好，工资没钱赚，自然不会给他们加工资。而具体到个人的情况，虽然很多人不满意待遇纷纷跳槽了，而他虽然也想过跳槽，但是，总感觉自己好像没有底气，再说在这家小公司也习惯了，离家也不远，不知不觉间就这么混过来了。　　直到有一天他参加同学聚会，才发现他的待遇和发展已经远远落后于同龄人了，税前4k，而很多人的待遇已经在这个数字前加上了个1。此时，他才后悔不已，当初不应该贪图安逸，结果工作十年，却只是拿相当于工作三年人的工资。（IT行业的工资水平还是不错，只是因为加班多，付出多。我前几天帮忙推荐了一个毕业五年的女孩子，大专，10k多，才87年）　　于是，他开始着手找工作了，也不断的翻看人才招聘网。结果发现他现在求职存在着很大的不足，主要有以下四点：　　首先，虽然他看起来有了10年的编程经验，但是代码却写的很糟糕。之所以说很糟一方面是他写代码的时候就像工厂的操作工一样，只注重功能的实现，不注重优化和改进。导致他的代码看上去很粗糙，一点都不精致。经验很保贵，但只靠经验是不够的。（就像下棋一样，假如你用心研究，复习，不断挑战自己，也许可以成为一名大师。但不断用懒散的方式去玩棋，下20年也只是一个"臭棋篓子“。）　　其次，他由于最近几年一直在一家公司，而公司的业务内容变化不大，要求的编程语言也没有很大的改进，再加上他自己惰性比较强，空闲的时候没有想过如何提升自己的专业知识，这就决定了他的知识面和编程能力是一个软肋。工作十多年，只能做一个初级程序员做的事情，只不过比一般人熟练而已，很难称之为核心竞争力。　　同时，做IT的人都知道，很多项目都是一个团队配合实现，有的做前台开发，有的做后台开发，还有的做DBA，这样做下来很容易导致一个人可能只懂某个方面的知识结构，出去以后发现待遇不会有太大的提升。而他自己也没有想过这些方面的内容，导致他真正找工作的时候发现很多公司的招聘要求都要懂一些，而他只能望高薪岗位兴叹了。　　最后，衡量一个人的能力如何，不仅仅是会做事，还应该用简练、通俗易懂的语言告诉别人，而这个朋友他就像《泰囧》里卖葱油饼的王宝强扮演的角色一样，做葱油饼的秘方都在心里，无法很好地传达给别人。这样导致他很难让他的价值最大化，只能做程序员，而不能做项目经理、需求策划或者售前人员。（在这里也是想反驳下说程序员是青春饭的说法，程序员是一个入门岗位，是做好IT行业的核心和基础，但是这不代表过程序员是青春饭，只是看他懂的东西是不是在逐渐增加，还是在不断重复而已）　　在分析完朋友有这么多问题以后，他似乎没有开始的怨气，因为他明白了，现在的待遇低是由平台小、能力差和不用心等多个原因导致，而他所欠缺的就是他要努力改进的地方。（后面他通过三个月的努力，已经跳槽成功了，待遇直接翻了2倍，也算是我的辛苦没有白费，自豪ing）　　从这个朋友的故事来看，可以带给我们以下三点启示：　　1、不管在任何行业，进攻才是最好的防守，年纪轻轻就开始想着怎么混日子，迟早有一天要被淘汰，从而在一个相对低端的层次“稳定”下来，看似稳定，不过是饥寒交迫的开始。不相信的话，可以从身边那些30-40岁的人来寻找“成功案例”。　　2、不管做什么职位，会做了永远只是最低的标准，如何做的更好，更快才是核心目标。(www.lz13.cn)因为越是容易上手的岗位，更新速度和淘汰率越高。每天都要革自己的命，才算是根本。很多人，常常纵容自己的惰性。纵容自己惰性的人，都是在对自己犯罪。（我承认，我也有时候会犯罪）　　3、不管在任何时候，闭关锁国的政策最终只能有一个结果：落后，而落后又带来一个结果：挨打。所以，我们需要保持一颗开放的心态，不管是对工作，还是人脉积累，都应该多一些留意。知道行业的发展趋势是什么，知道公司又发生了哪些大事，知道同事离职去了哪里，知道要多结交几个圈内人士。只有这样，才能够在职业发展上越来越顺利，而不至于成为一个两耳不闻窗外事的呆子。 一个在华为工作十年员工的感悟 一个屌丝毕业后的真实情感生活 无论你的工资多少，都请记住这些 你为什么只能拿最低的工资？分页：123

基礎建設產業節稅方式
台中北區報稅諮詢 金融業產業節稅方式 二聯式發票誤選為免稅