從新聞廣播到體育競賽，從商業銷售到非營利組織，到各領域名人 - 每個人都在線上播放直播視頻。抖音跟臉書直播是此類方式曝光的的首選方法，因為它們讓品牌商可以直接跟粉絲溝通。

而在經營品牌的初期，必須要建構屬於自己的基本觀眾，因為這麼多直播主心中知道，少了穩定的基礎觀眾群體，這個直播將不吸引人駐足觀看。

我們給你購買Facebook直播人數的重點提示：

幫自己的直播買粉絲觀看人數是許多成功直播頻道初期的策略，頁面上跳動的觀看數據，可以讓直播主炒熱氣氛，當你在講解產品時，對於初期踏入直播領域的商家，這是一個非常有效的行銷策略；而直播老手更能透過這樣的操作，強化網友的信任度。

你要知道直播沒人氣可能會使當次直播草率收場，提升直播線上人數令直播主持人充滿熱情，無論是自然流量或購買人數，都比較有繼續成長的可能性！

在您的手機上打開Facebook App幾個步驟您的直播就開啟了，高人氣粉絲專頁有足夠粉絲上限觀看，新加入的直播主很能沒有粉絲群觀看直播影片，我們不建議超高人氣的直播主購買直播人數，因為你們的線上人數已經夠多，受眾夠精準，但對於開始經營的直播臺，沒人氣等於難以成長，能在每次直播衝高直播人數，吸引觀眾觀看影片有更多可能性。

下單前需知：若有任何問題，請先詢問LINE客服

刷直播人數的3大特色

#1 可包月，可即時提供直播流量的自助平臺
專屬系統供應每月大量直播臺大量直播人數支援，想用就用！24小時系統支援，享受整個月天天開直播天天有人數的好服務。

我們給您灌的直播人數成本低且固定，讓您剩下的預算可以做更多活動、宣傳、促銷，進行針對消費者的各類行銷活動，為長久的忠實粉絲奠定堅實基礎。。

#2 直播人氣奠定人氣
上網看直播，一個直播有5000人，另一個直播只有5人，您會選擇看哪個直播？當你啟動系統後，開臺後人數就會逐步提高，人數達到數量後開始穩定停留，人數不爆衝、不會急速掉落，這樣的穩定人氣幫直播主持人無後顧之憂進行直播。

#3 購買直播人數有風險嗎？
但您不必擔心直播臺有被關閉帳號等的風險，因為這單純是導入流量，不對臉書或是抖音帳號本身造成傷害。若遇到Facebook或是臉書更動它們直播系統程式，可能發生短暫時間直播人數服務無法正常運作，我們都會協助更新演算法，不讓您的權益受損。

多次使用：即時付款，直播人數自動逐步上線，不會有延誤，您愛什麼時候直播都可以。

穩定提升：進一步改進的人數上升速度，正常狀態下人數不爆衝、不急速掉落。

超快啟動：當下買當下用，及時派上用場。

蝦皮Shopee衝觀看人數包月，提供直播人數購買灌水網路行銷服務

開直播提高人氣的方法：  灌YouTube在線直播人數

1、要想更多的粉絲進入直播間觀看直播，首先要設計好直播間的封面和標題。

用戶選擇進入直播間，第一眼就是要看封面和標題，是不是能夠吸引他。大家在設置封面和標題時可，以使用主播個人寫真、道具，也可以是主播和直播間產品合影，利用誇張的肢體語言等，充分利用使用者的好奇心理。

2、平時要儘量參與官方活動，增加曝光率。 灌蝦皮Shopee在線直播人數

保證帳號視頻或者直播的頻率次數，增加活躍度，讓用戶知道你一直都在。也可以借助官方推助流量補補和海淘流量增加直播線上人數。

直播前，在朋友圈或者qq群進行宣傳，讓朋友觀看直播，幫自己增加人氣。 衝Facebook觀看人數包月

3、用戶進入直播間後，要想辦法留住他們。 灌TikTok觀看人數

直播內容尤為重要。現在早已經過了靠顏值和尬聊的直播內容就可以吸引觀眾的時期，主播們要儘量有針對性地去設計一些優質的直播內容。

平時要多看那些成功的播主直播，吸取經驗，多積累可利用的直播話題，慢慢的，使用者就會主動參與進來，直播人氣自然會得到提升。

4、巧用引流工具。 買抖音在線觀看人數包月

引流工具就是我們常說的補單，很多人對補單不以為意，認為為了面子去增加不存在的直播人數沒必要，實際上如今補單平臺那麼多，一定是有它的道理的。

在心理學裡面有一個效應叫羊群效應。很多人進直播間，目的都是圍觀紮堆。 Facebook在線衝直播人數

所以當你的直播間人數增多時，很容易引起跟風效應，吸引更多的人來直播間觀看。這裡我建議大家可以先使用一下免費的工具。

5、多站在粉絲角度思考。 衝Instagram直播人數包月

與粉絲相處不能限於自己的看法，多數時間站在粉絲的角度去思考。

不少的主播嘴上說著把粉絲當作“家人”看待，能做到的少之又少，一開播就要禮物，聊天不回，點歌不唱，這樣做終究是曇花一現，都不是長遠的做法。買Instagram在線直播人數

青春勵志文章：逆境和順境　　　　有人認為逆境出人才，抱怨生活太平淡，環境太舒適，缺乏促使自己前進的動力；也有人認為順境出人才，感嘆自己生不逢時，條件太差，時運不佳。在他們看來，客觀條件對成才起著決定的作用。　　　　逆境可以磨練人的意志，使強者更強，然而它也能成為摧毀弱者的精神支柱，使之更加萎靡不振。如果說身處逆境能成才的話，那么所有的殘疾者都應首先成為人才，或者說，10年“文化大革命”的動亂把中國10億人都造就成了人才，這顯然是荒謬的。事實是，身殘志不殘的成才者仍是少數，而10年的動蕩埋沒甚至整死了大批優秀的人才。顯然，那種認為只有逆境才是通向成才捷徑的看法是錯誤的。　　　　既然逆境不一定造就人才，那么順境自然是通向成功的一座金橋了？誠然，優越的條件能為我們創造更多成才的機會，良好的環境也必將對一個人的成長產生不可忽視的影響。因為物質是第一性的，人的精神畢竟是第二性的，它總是或多或少地依賴于它所生存的客觀環境。但是，這絕不意味著，只要身處順境便能成才。那些意志薄弱者，沉溺于優越的環境中，得過且過，不思進取，最終必然是一事無成。正如個別高干子女，他們不是利用自己的優越的環境奮發努力，而是完成依賴于環境，茍且偷生；有的人還依仗父母的權勢，為非作歹，一味謀求更安逸奢侈的生活，甚至走向犯罪的深淵。然而誰能否認，種出如此苦果的恰恰就是他們引以為榮、并為某些人所羨慕的“順境”呢。寫到這里，我不由為那些順境成才論的信仰者感嘆一聲：順境也不一定能成才啊！　　　　逆境、順境都不是成才的必要條件，可是無論在逆境中還是在順境中，都有人仰慕的成功者。他們之所以成才的原因是什么？他們的共同點在哪里？讓我們來好好看一看：逆境中的強者，自強不息，憑著堅忍不拔的意志戰勝一切困難；順境中的佼佼者，成功之路上也無一不灑滿了辛勤的汗水，留下了勤奮鉆研、苦練的足跡。看看張海迪屋中成堆的書，看看陳景潤腳下成摞的草稿紙，再看看運動員臉上成串的汗水。我們得到的已經是不容置疑的答案：環境的好壞不能左右人的命運，成才的惟一訣竅在于自己主觀努力的程度。正如愛迪生所說“成功等于百分之一的靈感加上百分之九十九的汗水”，愛因斯坦所說“成功等于艱苦勞動，加正確方法，加少說空話”。不管附加的是什么，最主要的都是主觀努力。　　　　那么，那些滿腹牢騷的朋友們，還有什么理由一味埋怨周圍的環境呢？現在惟一可以做的一件事只能是：向著目標，開始進行艱苦，長期的奮斗！ 青春勵志文章：放棄其實就是一種選擇 青春勵志文章：人生難得是逆境 青春勵志文章：逆境是人生的寶藏分頁：123

獻給25歲內心還在掙扎的人　　　　我現在在二十出頭和二十大幾的正中間。我并沒達到自己預期的位置，不過實在點說，我原來也沒琢磨過自己23歲以后會是什么樣子。我以為23歲會是我人生最好的一年，這個想法完全是出于對這個數字的偏好，以及一種個人理論：到了這個歲數我已經足夠成熟、變得睿智，同時又足夠年輕可以不在乎。　　　　結果呢，理論上說那是我最差的一年了：我丟掉了工作，經歷了一段可怕的感情破碎，沒了收入來源沒了情感依靠，只身在一個陌生的城市生活，在多年的獨立之后不得不搬回家繼續跟父母住。但是在這23歲的最后三個月，我遇到了人生的另一半，租了個很棒的公寓，還有一連串的人生際遇讓我最終找到了份理想的工作。回想起來，更貼切的說，23歲是我人生中充滿極端的一年。　　　　如果說我在20多歲這段時光學到了什么，那就是20多歲的年紀最重要的就是尋找平衡。因為你20多歲的時候，對于平衡是什么，狗屁概念都沒有。這涉及到生活的各個方面：朋友、愛人、工作、人際關系，以及在熱情與職業道路間的平衡，讓你初入社會能負擔的起自己的生活支出。　　　　在20多歲的前半段里，我是個非常不靠譜的人，不僅是對別人，對自己亦是。一段時間里我能很好的控制收支，不無謂的出去玩，不買沒用的小東西。然后突然遭遇糟糕的一天，跟男朋友大吵一架、工作不順，反正一些亂七八糟的。于是為了讓自己好過一點，花掉半個月的工資跑去買件漂亮裙子或雙可愛鞋子，要不就是去吃頓美味（且昂貴）的大餐。我能連續幾個月做個很棒的朋友、女兒、外孫女、姐妹，但某天突然陷入低沉焦慮期，玩消失，甚至電話都不接。　　　　但是25歲（25歲是不同的）。這個年紀身邊的有些朋友開始逐漸疏遠。那些我們曾以為會陪我們到地老天荒的好友逐漸少了聯系，而一些曾看似最不可能的人卻一直與我們同在。時間成了一種商品，不再能消費給那些一般般的朋友。朋友們結婚，朋友們生孩子，朋友們的工作將他們帶到半個地球外。我們自己也在做這些事情，只不過以不同的步伐和順序。　　　　這個年齡我們找男女朋友是以結婚為前提。不像青春期后期或者20剛出頭的日子，如果告訴別人“我就是想跟這個男人共度一生”，會換來一個個否定眼神以及那種“你天真的好可愛啊”的嘲笑。那些都是過去時了，現在的身邊人可能就將是我們此生的另一半。嚇人吧？　　　　父母的形象逐漸變的光輝，不再只是校園、暑假、考試時期的模糊背景。我們開始意識到父母跟天下所有人一樣是非完美的，但是他們對于生活的理解依然比我們深刻的多。我們開始理解和敬佩為另一個生命負18年的責任是件多么困難的事。（勵志歌曲  www.lz13.cn）是的，我們也開始趨近那些以前發誓永遠也不要變成的父母的樣子，甚至因為這些特質感到驕傲（其中的一些而非全部）。　　　　到了25，大部分人已經換過一兩次工作，并強烈意識到并不是所有人都可以一周40個小時做自己熱愛的工作來掙錢養活自己。但是如果我們幸運的話，可以找到一個穩定的、小有樂趣的工作，為我們提供生活的面包，同時可以6點下班讓我們回家去做我們熱愛的事情（正是這些小熱情幫助我們渡過一個個難熬的日子）。25歲，我們還沒有太過泄氣，也許有點小小的厭世，但是也對這個世界如何運作拼湊出一些大致的概念。同時我們也開始看到自己在這個世界的位置，以及如何通過自己的努力讓這個世界變成我們想要的樣子。　　　　除此之外，隨著年齡增長，我們走到了一個尷尬的“大孩子”期，被越來越強烈的無力感包圍。世界不再黑白分明，凡事不再是簡單的對與錯，而只是左與右的區別。我們有了必須要做的決定，必須要選的道路，和由此通向的不同的人生。這種不確定性就如一個無情的殺手。在此之前的人生路上，我們面對的基本都是彼此相似的寬泛選擇：中考、高考、大學畢業，然后找工作、成家立業。聽起來不難吧？不幸的是，大學畢業后，這個一度平面的二維坐標分崩離析，我們發現自己只是立體社會空間的一個小點，從此全靠自己去探索這個無形的世界。靠這能不嚇人嗎！這種沒有目標感的恐懼和茫然讓我們恨不得躲到一個洞里，直接等到自己三十而立，仿佛那時候生活就會自然成形，在我們面前重新展開一張清晰的人生地圖。　　　　要我說的話，我不太相信什么20多歲是人生最好年華的說法。我一直向往30歲，覺得那才是成為成年人的奇跡轉折點。然而，當我離這個數字越來越近，卻發覺這無非也只是個數字、年齡的衡量尺度而已。大部分“成年人”，其實就是裝的比較像大人的孩子而已。這就好比一個魔方，我們把人生的一面打磨的光鮮亮麗，卻立馬發現另一面又亂作一團，需要重新整理。　　　　20多歲的年紀，我們在一種驕傲自大與缺乏安全感之間循循徘徊，這其實就是這個年紀的美妙之處：人生的不確定性、無限的可能、偶來的成功瞬間。比如第一次拿到offer（拿到我們想要的工資！），一次成功的約會發展出的另一半，一個帶給自己歡笑、陪伴自己走過傷心日子的終身伴侶。我們開始有一群跟自己志趣相投的朋友，一起笑一起哭一起開懷暢飲。我們成為經濟獨立的成年人，完全靠自己償還每月的信用卡賬單，時不時獎勵自己一下，買雙漂亮的鞋子，用現金！那該是多么有成就感！這就是生活的平衡，真的，是那種成長、自立帶來的人生快感，那種掌握自己命運的快感：我們會擁有自己一直夢想的生活。　　　　那將是任何物質都不能取代的快感。分頁：123

好面試最常見的7個問題　　　　許多應聘者都會對面試這一關產生些許“恐懼”。其實，面試考查的不僅僅是應聘者知識的廣度和深度，從某種程度上來說，它還是招聘單位對應聘者綜合印象的直觀判斷。匯總一些人力資源主管和求職專家的各方信息，我們列出了在常規面試中提問最多的七個問題，或許會對大家有所幫助。　　　　1、請介紹一下你　　　　評點：這個問題往往作為開場白，俗話說“良好的開始是成功的一半”，如何把握好這個重要機會便顯得格外重要。事先做好充分準備自然理所應當，但須提醒面試者在呈現“腹稿”時切忌洋洋灑灑，面面俱到。簡明扼要、直截了當是面試官最希望看到的表現。對于簡歷上已有的信息，仍應該有重點地一語帶過，比如名字、來自哪所學校等，這會使你的自我介紹更加清晰明了。　　　　2、你有什么優缺點　　　　評點：切忌在介紹優點時夸夸其談，而介紹缺點時避而不談或者用“我的缺點是追求完美”來搪塞，這都會顯得毫無誠意，令人懷疑。　　　　首先在談論優點時應該客觀公正。其次在談論缺點時，避重就輕或者轉換表達方式都是很好的辦法。比如，在表達自己的缺點時可以說“我可能比較理想化”，這樣就顯得真實自然很多。再者，可以說自己“有些粗心”、“經驗不足”等無傷大雅的小缺點，但是“做事不負責，不認真”云云則絕對會對你的個人形象產生負面影響。　　　　3、你有什么特長和愛好　　　　評點：有些面試者認為自己的特長愛好過于平凡，便編造一些“美麗的謊言”，而且一時還無法驗證。殊不知，面試官“火眼金睛”，能從你的個人談吐與氣質“一目了然”你的底蘊，隨之而來的則是對你誠信的質疑。　　　　4、如何評價你的大學生活　　　　評點：面試官非常看重這一方面，所以需要面試者能夠詳細地闡述，而非泛泛而談，可以從在大學生活中的收獲這個角度著手，以突出個人的“成長經歷”，這是面試官喜聞樂見的形式。　　　　5、你擔任過何種社會工作，組織參加過何種社會實踐和社會活動　　　　評點：需要重點強調，如果實習經歷過于“豐富多彩”未必是件好事。這是指某些學生在找實習工作時，缺乏目的性，每一次工作都和前次風馬牛不相及，并且還累積了一大堆。（創業  www.lz13.cn）首先這會讓用人單位懷疑你的穩定性，其次他們會聯想到你是否有個人問題以致這些工作都干不好，最終推斷你無法勝任現在應聘的職位。　　　　6、你找工作考慮的重要因素是什么　　　　評點：薪酬，往往是一個很重要的因素。若面試者過于直接，會顯得急功近利；避諱又會帶來“虛假”的尷尬。在回答時，可以把它同個人發展空間、興趣等其他重要因素一起告訴面試官，相信他會理解你的。　　　　7、如果本單位和另外一個單位同時聘用你，你將如何選擇　　　　評點：這是個棘手的問題，面試官希望得到的回答并非是一味地稱贊本單位好，同時把別家單位貶得一文不值。就同一領域的其他單位，面試官的了解絕對比應聘者更加深刻，若這般不分青紅皂白，則會給人留下“不良”印象。較妥帖的方法是，淺談兩家單位的特點，而應著重表述自己的個性、理想與本單位的發展更契合。分頁：123