帶小孩的辛苦，只有媽媽最知道！有媽媽因為女兒生病發燒，卻被長輩影射不會帶小孩，外勞仲介讓她感到心灰意冷，忍不住上網抱怨，外勞仲介引發許多網友的共鳴。

這名媽媽在臉書社團「爆怨公社」發文，她貼出跟爸爸的對話紀錄，她跟爸爸說女兒生病發燒，爸爸卻回說「為什麼你在帶的小孩子身體都會這麼差呢？」媽媽解釋，「天氣的問題，還有上學同學都會傳染，難道我喜歡她生病嗎...」爸爸又回說「如果你有把她的身體養得健康，就有抵抗力，哪裡會感染啊」。

全台外勞人口數約為70萬,聘僱外籍看護工人數接近 26萬人，而台北市的外籍看護工就有4.5萬人。也因此聘僱外勞家庭有著語言、文化、照顧技術不足等問題多，更造成移工逃跑或受照顧人沒有被妥善照顧或是被虐…等等問題產生。因此首創「臺北市聘僱移工家庭安心支持計畫」，初期以中山、大同區試辦，由社工人員搭配通譯到宅關懷，並協助家庭使用長照的資源( 請長照四包錢、或其他醫療與福利資訊 、 喘息服務 )，也能給予移工情緒支持及照顧技能教導。外勞仲介希望透過這些協助，及早發現家庭的照顧負荷狀況，並適時給予支持，避免造成勞雇關係惡化或破裂，家庭照顧與聘僱關係穩定，家人才能安心工作，穩定生活秩序，建立聘僱移工家庭、長照資源及移工的鐵三角夥伴關係。

爸爸影射她不會帶小孩，讓她委屈地說「女兒生病發燒，我比誰都難過，自已的爸爸還這樣跟我說」，讓許多同為父母的網友心有戚戚焉，「不管如何都是我們的錯，還說我們很愛小孩子感動！到底哪個爸媽會愛自己的小孩感冒？」、「幼稚園就是毒窟他不知道嗎？」、「上幼稚園本來就容易生病」。

新公司法11月1日施行，彈性化、提升公司決策效率都是重要特點，不過經濟部商業司提醒，若公司想採無票面金額股、特別股、調整分紅時間等新制度，必須先修公司章程才能適用。

經濟部今天外勞仲介召開新公司法施行記者說明會，商業司司長李鎂說明，新法有許多制度讓企業獎酬、吸引投資人或是決策上更有彈性，會對企業營運帶來更多幫助。

不過李鎂提醒，若企業想適用新制，採無票面金額股、特別股，分紅不受限一年只發一次，董事席次可只設一董或二董，董事會可書面表決、股東會採視訊會議等作法，須召開股東會，進行修改章程後，未來才能適用。

李鎂進一步說明各項新制對企業的優點，在股權彈性化方面，票面金額股制度不再是唯一選項，新法允許公司可以採取無票面金額股，也就是股票上沒有載明每股金額多少錢，公司可視實際發展狀況決定每次發行價格。

例如，公司新創初期，價值還沒顯現出來，可以先發行每股新台幣1元或2元的低價股，將來賺錢了，可發行10元、20元或更高價額的股票。

李鎂指出，無票面金額股制度可以使創業者及投資人達到低出資、高持股的效果，增加新創事業吸引資金的誘因。

全台外勞人口數約為70萬,聘僱外籍看護工人數接近 26萬人，而台北市的外籍看護工就有4.5萬人。也因此聘僱外勞家庭有著語言、文化、照顧技術不足等問題多，更造成移工逃跑或受照顧人沒有被妥善照顧或是被虐…等等問題產生。因此首創「臺北市聘僱移工家庭安心支持計畫」，初期以中山、大同區試辦，由社工人員搭配通譯到宅關懷，並協助家庭使用長照的資源( 請長照四包錢、或其他醫療與福利資訊 、 喘息服務 )，也能給予移工情緒支持及照顧技能教導。外勞仲介希望透過這些協助，及早發現家庭的照顧負荷狀況，並適時給予支持，避免造成勞雇關係惡化或破裂，家庭照顧與聘僱關係穩定，家人才能安心工作，穩定生活秩序，建立聘僱移工家庭、長照資源及移工的鐵三角夥伴關係。

另外，新法也設計更多種特別股類型讓公司選用，如「一股有多數表決權的特別股」、「對議案有否決權的特別股」、「純投資不當選董監事」或「保障當選董事席次」的特別股，讓投資人與企業可以各取所需。

每每公司分紅，都會大大激勵員工士氣，李鎂表示，新法也允許公司修定章程，在分紅的時候，不再受限一年只發一次，可以按季分紅或每半年分紅，如果只是單純發放現金，甚至可以由董事會決議即可，不必再召開股東大會；此外，新法也放寬集團間的藩籬，允許未來發放股票對象可以擴及母子外勞仲介公司間的員工，讓企業可彈性運用獎酬工具調動員工、留住人才。

提升公司決策效率方面，新法修正了公司可以只設一董或二董、董事會可以採書面表決，不必開會；開股東會時，也可以採用視訊會議，不必親自到場等規定。

經濟部商業司官員表示，有些公司不想這麼複雜，覺得現有機制就能運作，有些公司則覺得彈性鬆綁有利於提升效率；經濟部考量民間企業狀況不同，因此不會強制要求公司一定要採行新制，有需要的企業可視需求，召開股東會來修改章程。