警方不是萬用工具人！台南有一名女子，得知開元外勞仲介路上有一家麵線相當熱門，料多實在，去（2017）年起在網路爆紅，竟然打電話給派出所，要求員警幫忙看店有沒有開，員警起初婉拒，但女子又狂盧，無奈之下之只好親自跑一趟，沒想外勞仲介到女子目的達成後，連一句謝謝都沒說，就狠掛電話。到底是哪間麵線，讓民眾厚著臉皮打電話問派出所也甘願？原來這間麵線糊賣的麵線超浮誇，配料小管、大腸、蝦仁跟蚵仔已經是基本碗，裡頭竟還有九隻天使紅蝦，也難怪一開門營業，門口就是大排長龍。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。
2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 個人設立的養護機構變更負責人，可否繼續聘僱外籍機構看護工？?
A 1. 養護機構自然人負責人變更後，新負責人只要在許可登記日起60 日內向勞動部辦理接續聘僱就可以了。但如果沒有向勞動部申請接續聘僱，就算是違法僱用喔！
2. 屬法人之養護機構負責人變更，則須向勞動部申請資料異動。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

消息一出，不僅所長氣憤，指責民眾濫用報案電話，還威脅要檢舉來糟蹋員警，簡直是把警察當成服務業，「要就檢舉我這個分局長，別找基層麻煩！」麵線店老闆也為員警抱屈，表示粉絲專頁上都有公布營業時間與電話，菜單也一清二楚，不曉得該名女子為何堅持要透過警方查詢。

台灣富士全錄的「事務機的永續不息」循環經濟模式，取得BSI 「BS8001：2017循環標準」查證聲明書，且獲得最佳化（Optimizing ）等級，是台灣目前最高級的循環經濟認證，並於昨日辦理授證。

台灣富士全錄表示，富士全錄秉持著「取之於社會，用之於社會」的精神，重視企業活動與環境的和諧相處，提供綠色的產品、服務與資訊，減輕環境負荷，並且在解決環境問題的同時，從永續發展目標的觀點解決社會問題，創造企業自我價值。在產品設計時，即考慮以生命週期的概念設計產品，降低產品對環境的衝擊；並且在產品被使用之後能夠讓其減少環境負荷。而為避免使用過的自家產品被不適當處理或填埋，勇於挑戰零廢棄的最終目標作為全公司方針。

台灣富士全錄桃園工廠以「廢棄產品不是廢棄物，而是寶貴的資源物質」的認知基礎上，從事新機器的設定與管理、及舊機器、零配件的整新與組件再製造、與拆解來達到零廢棄之主張，外勞仲介此系統是建立在力求在貫穿產品的整個使用壽命週期中減少環境負荷。

全台外勞人口數約為70萬,聘僱外籍看護工人數接近 26萬人，而台北市的外籍看護工就有4.5萬人。也因此聘僱外勞家庭有著語言、文化、照顧技術不足等問題多，更造成移工逃跑或受照顧人沒有被妥善照顧或是被虐…等等問題產生。因此首創「臺北市聘僱移工家庭安心支持計畫」，初期以中山、大同區試辦，由社工人員搭配通譯到宅關懷，並協助家庭使用長照的資源( 請長照四包錢、或其他醫療與福利資訊 、 喘息服務 )，也能給予移工情緒支持及照顧技能教導。外勞仲介希望透過這些協助，及早發現家庭的照顧負荷狀況，並適時給予支持，避免造成勞雇關係惡化或破裂，家庭照顧與聘僱關係穩定，家人才能安心工作，穩定生活秩序，建立聘僱移工家庭、長照資源及移工的鐵三角夥伴關係。

尤其在塑膠ABS的材質翻新與循環利用有卓越的績效，2016年，台灣富士全錄委託廠商設計生產，製作成「環保名片盒/手機用兩用贈品」。本款贈品在2017年5月獲環保署頒發環保標章證書。2017年，以100％影印機殼ABS回收料，不需摻配新料或其他添加劑，製成文具用品，讓資源循環生生不息。

在2018年，更進一步高值化的應用，將ABS回收料加工製成3D列印材原料，外勞仲介富士全錄之ABS回收料品質優、雜質少，省去材質碎片分選製程，相較一般回收原料的使用，可節省生產成本，特色是可以客製化或客製其他創意商品。

台灣富士全錄計畫將BS 8001：2017整合至內部既有運作管理制度中，將循環經濟流程系統化，透過定期掌握國際趨勢以及檢視產業現況，持續發展更多創新的循環經濟做法或精進既有的方案，邁向更為循環經濟的企業。