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留住年輕醫師醫學中心紛加薪

總統賴清德提出「不同工、不同酬」概念，改善人力流失等困境，事實上，為留住年輕醫師，許多醫學中心絞盡腦汁，台北榮總最近啟動第三波調薪，提高內、外、婦、兒、急診等專科住院醫師獎勵金。新光醫院則增加外科住院醫師加班費，相較於內科系，月薪資約多二萬。台北榮總院長陳威明表示，近幾年願意投入重症治療的住院醫師愈來愈少，原因在於必須輪值夜班、假日班，而薪資又與不必輪班、壓力小的科別差不多，「是非常不合理的事情。」為此，北榮已於去年六月起，內、外、婦、兒、急診專科住院醫師每人每月增加六千元獎勵金，從今年四月起，再加二千元，等於每人每月薪資多了八千元。此外，泌尿科、骨科、神經內外科、麻醉專科等住院醫師也相當辛苦，四月起每人每月多了三千元獎勵金。「兒童外科如同消防隊，隨時需要待命。」陳威明說，兒童外科團隊相當重要，為此，今年二月起，北榮大幅調高兒童外科主治醫師工作獎金。此外，院分也給予婦產科醫師特別獎勵金，小夜時段四千元、大夜時段六千元，主治醫師非常有感。是否落實「不同工、不同酬」醫療職場？台大醫院醫務秘書陳彥元表示，持續討論研議中，將以醫院經營實際狀況為基準，更公平反映醫師工作負荷。新光醫院副院長洪子仁表示，外科住院醫師須值班，以致年輕醫師興趣不高，為此院內提出人力不足獎金，讓外科住院醫師較內科住院醫師月薪資平均多二萬元。洪子仁指出，「不同工、不同酬」應先從健保支付制度做起，儘速調整給付標準，例如，急、重、難、罕及小兒科等科別診察費，就應一般科別高一點。外科等困難手術也是如此，許多手術時間長達四小時、八小時，但健保支付卻偏低，與醫師付出不成比例，健保應改變支付制度，才能留住困難科別醫師。

日職／搭大谷便車球員公會有意再次提案2021闖關失利的陪產假

大聯盟「陪產假（PaternityList）」的設置，這回因為大谷翔平使用，讓日本職棒球員工會嗅到機會來了，再次提出2021年曾爭取失敗的「慶弔特例」，事務局長森忠仁表示，將在詳細評估後再次作出提案，希望這次可以得到大家的支持。大谷翔平與太太真美子迎接第一個孩子誕生，大谷因陪產缺席前兩天面對遊騎兵隊的賽事，而大聯盟設置有最多可用3場的「陪產假」，讓道奇可從40人名單內找人填補這個位置。不少日本選手都請過陪產假，包括田中將大、達比修有、前田健太等人，但這回仍因大谷首次使用而再掀討論，稱讚大聯盟這項相當有人情味的制度。日本職棒球員工會曾在2021年7月提出「慶弔特例」，爭取對於產假、喪假給予特別豁免，讓選手請假同時仍能留在註冊名單，球隊也可以找尋遞補人選，但並未獲得實現。森忠仁表示，呼籲日本職棒聯盟也引入產假制度，他也透露曾與球團人員聊過，對方認為如果球員有這樣的需求，並不排斥這樣的做法，因此希望在進行評估後正式作出提案，希望這次可以獲得大家的支持。udn瘋運動有IG了！▪瘋運動的IG開張啦🔥🔥🔥大家追蹤起來！

種子油超毒、促發炎？教授直言種子油問題不在它們本身不健康