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2015/11/26 10:31
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中國時報【李文正╱台北報導】
任職「廣和」坐月子中心的朱姓員工，去年7月間離職，服務期間曾簽下「競業條款」，1年內不得到同類型公司上班，但朱考量生活，不到1個月就違約到同行「紫金堂」上班，遭廣和求償100萬，士林地院審理後認為該契約不合理，廣和又沒具體提出損害金額，判決朱僅須賠償1萬元，全案可上訴。
朱姓職員從2004年開始在廣和擔任業務，2011年配合公司轉型，改為經銷商身份，重新訂定契約，其中一條明定1年內不得從事相關行業，並且不能對廣和有不利的2015證券行開戶要準備什麼 2015證券所開戶工作，否則就要支付懲罰性賠款100萬。
朱女2014年7月離職跳槽到新公司。廣和認為朱是騎驢找馬，在舊公司上班卻替新公司拉生意，還把客戶資料帶過去，雙方撕破臉告上法院。
朱女辯稱，養生餐的配方大同小異，並非商業如何買股票開戶 股票入門教學ppt機密，離職後原公司將使用的帳號密碼全部更換，她無法取得客戶資料，而且新公司偏向於西醫系統，廣和則是偏中醫，並非同類型，且她擔任調養師亦非業務，沒有違反競業條款。
法官審酌，廣和契約中只有對員工有罰則，公司卻沒有責任，且賠償100萬已逾越合理的範圍，合約中並要求朱女1年內不得從事相關工作，對朱女生活造成很大影響，合約明顯有失公平。
判決指出，朱任職新公司曾利用廣和的客戶資料，銷售一筆3天6000元的月子餐，已損及廣和收益，判決朱應為此負責，賠償1萬元。
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