全聯福利中心每每推出新廣告都掀起廣大討論，尤其中元節廣告更是深植人心！全聯稱今年廣告主角請來「最OA屏風台中難請的代表」，只見影片中一名男子穿著白襯衫，坐在鏡子前卻毫無倒影，娓娓道來生前遇到的事。由於該名男子的背景和死亡時間，都跟至今仍是謎團的「陳文成命案」相符，掀起網友正反論戰。對此，全聯今日晚間突然發表聲明，中元節廣告將全數停播。

諸多巧合掀起網友熱議，紛紛留言「這位好兄弟是台大陳文成嗎？」「這真的是重磅級的代言人」、「陳文成博士是你？」「狂！只有全聯能超越全聯」；但也有網友認為「對老一輩的人來說辦公桌椅台中，這種廣告實在很過分，完全無法接受這個創意」。不過，還是有網友表示「如果能讓更OA屏風收購台中多人認識陳文成是好事情」。

為了保證OA辦公家具系統專案實施的成功，導師式實施顧問可以在以下四個方面對項目進行把控：1.重視客戶培訓和考核：培訓的內容應涵蓋規章制度、協同管理理念宣傳和協同辦公系統操作指導等，可以採用通俗的文字說明、生動的PPT、直觀的螢幕視頻等培訓教材，並製作培訓記錄和效果回饋文檔以保證培訓的品質，同時採用筆試、上機操作等形式進行考核，並及時將考核結果回饋給專案領導，在培訓通報會上，可以採用提名表揚優秀者，不提名闡述不合格情況的方式，帶動客戶的學習積極性。2.選擇恰當的項目人員：應當指導企業根據人員素質、業務能力、專案範圍等方面選拔專案小組成員，並保證有技能的人員全職參與到專案中，確保得到高層管理人員的支援。專案人員必須是對專案大力支持，同時能夠承受一定工作壓力的員工，否則，內部的溝通協調成本就會抵消一部分專案的成功概率。3.建立獎懲制度：對於OA協同辦公系統，很多企業員工都有不同程度的抵觸心理，一方面可以通過培訓、宣傳等方式抵消一部分抵觸情緒，另一方面可以建立一套合理的獎懲制度來推進實施。如可以採用分享一條知識獎勵一定金額的方式，帶動一部分人分享知識的積極性，等到整體員工都有這種意願時，即可取消獎勵機制轉而採取懲罰機制，以處罰仍不使用協同辦公系統的員工。4.進行品質檢查並及時糾正：建立階段性的客戶工作驗收機制，並定台中辦公家具期、不定期地進行跟蹤糾正，保證客戶工作的品質。在制定專案計畫時就應在專案關鍵點處保留幾天的彈性時間，以確保該項工作的順利進行。

全聯晚間則發布聲明稿指出，中元節廣告是以「感恩月」概念出發，以感念先人為創意發想，創意手法運用虛擬人物現身，向參與中元普渡的台灣民眾致意，感謝民眾的溫馨款待。至於影片中的人物設定，並未取材、影射特定的真實人士，期盼各界不要過度聯想，考量廣告造成社會大?反應，故即日起全聯將此次中元廣告全數停播，並感謝各界的關注。

OA辦公傢俱系統從狹義來講就是辦公自動化，目前應用比較多的是公文處理，通過一個系統，完成公文的無紙化生成與傳遞，提高辦公效率。從廣義來講，還包括與辦公相關的一些應用，如使用office，網路應用軟體等提升辦公效率的相關應用。對於企業來說定制化OA本身是一把雙刃劍。企業還是要考慮自身真正的需求，找出更合適應對企業快速發展的OA模式。OA辦公傢俱更貼切企業自身的需求，當然成本也會相對較高，企業個性定制的產品，更適合業務發展需要，不用擔心未來上線後，企業員工的不適應。將來也會隨著企業規模和業務不斷擴大需要不斷升級更新產品，以適應企業的發展。但如果這個過程中相應的服務商出現問題，後續產品再開發一會遇到問題。開發週期長，開發費用高，所以很多企業也是望而卻步。因此，中小型企業到底需不需要選擇定制化的OA協同辦公系統產品，最終還是需要看自己企業的自身特點，再來判斷是不是應該選擇定制化的OA系統。而不是人云亦云的認為定制化的辦公管理系統就一定比標準化的辦公管理系統要好。