你有沒有遇過這種卡關：
你比別人更早到公司、更晚下班，該學的課也學了，履歷也改了好幾版。
但升職輪不到你、加薪沒你份，轉職投出去像丟進海裡——不是你不努力，是你努力在錯的方向。
2026 的職場變動更快：產業洗牌、主管更看即戰力、職缺更講「匹配度」與「可替代性」。
這種局勢下，真正能救你的不是更多雞湯，而是四個決策：
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何時：現在跳槽是好時機，還是先忍 2–3 個月等窗口？
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往哪：你適合換產業、換職能、換公司規模，還是只要換主管/部門？
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跟誰：這個老闆值得跟嗎？這個團隊會扶你，還是耗你？
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怎麼做：先補技能、先換環境、先談條件、先把績效做成證據？
工作占卜如果不能回答這四題，做完只會更迷茫。
一、工作占卜怎麼選：先看它是不是「決策型」而不是「安慰型」
很多占卜的問題在於：它能給你情緒安定，但給不了你下一步。
你問「我會不會找到更好的工作？」得到一句「會」；你還是要自己猜：去哪找？什麼時候投？要不要接受 offer？要不要跟主管翻臉？
真正適合職涯的占卜，要能把答案落在「可執行」上：
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不是只有好/不好
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而是能拆出：機會在哪、阻力在哪、誰是貴人、哪個選項更划算、什麼時候出手
這就是為什麼「決策型」系統特別適合拿來做轉職、升職規劃。
二、用「職涯四階段」看工作：把占卜變成一張方向地圖
我把工作問題拆成四階段，你一對照就知道自己在哪一關，也知道該問什麼。
第 1 階段：混沌期（不知道自己要不要走、要走去哪）
你表面在努力，其實在亂撞。
這階段最該問：方向與定位
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我現在卡住的根本原因是什麼？能力？心態？環境？人？
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我適合繼續留在原產業，還是轉到相近產業更快起飛？
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我該換公司，還是只要換部門/換主管就會好很多？
行動清單（你做了就會立刻變清晰）
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把你要的「工作」寫成 3 個條件：薪資區間、工作內容比例、成長性（不要只寫職稱）。
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先定 2 個方向：主線（最想要）＋備線（最務實）。
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把你過去做出的成果做成「可證據化」：數字、流程改善、成本降低、專案里程碑。
你會發現：很多人不是能力不行，是根本沒有把自己放進「正確賽道」。
第 2 階段：成形期（開始投履歷、面試、做選擇題）
這階段最怕：選錯公司，比沒工作更傷。
這階段最該問：何時與往哪
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我現在是「立刻換」比較賺，還是先把手上績效做漂亮再跳？
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A 公司 vs B 公司，哪個更能讓我升值？
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這個職缺看起來薪水高，但會不會是「坑」：加班爆、責任不清、替死鬼？
行動清單
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把面試當成「情報戰」：先查主管風格、團隊穩定度、離職率、工作邊界。
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你不是在找工作，你是在找「資源」：誰能帶你？誰會卡你？制度是否讓你做出成績？
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接 offer 前先問自己：這份工作能不能讓你一年後更值錢？
第 3 階段：合作期（跟誰做事：主管、同事、客戶、合作部門）
升職加薪很少是「你不夠強」，更多是「你跟錯人」。
這階段最該問：跟誰
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這個主管是貴人還是消耗？
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這個團隊能不能讓我被看見？還是功勞永遠被收割？
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我跟某位同事/合作部門衝突，問題到底在溝通、權責，還是對方本質就不對？
行動清單
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把「衝突」翻譯成職場語言：權責不清、資源競爭、績效歸屬、決策權。
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如果你想升職，請先做一件事：把成果從「努力」變成「可被主管拿去報告的亮點」。
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如果環境註定讓你黑掉：別死撐，轉場比硬扛更聰明。
第 4 階段：經營期（升職、轉管理、加薪談判、長期佈局）
真正的升職不是更忙，是更有決策權。
這階段最該問：怎麼做
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我該不該主動談升職/加薪？談了會不會翻車？
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我是先把戰功做大，還是先換位置更快？
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今年的關鍵策略是什麼：先擴權、先累積作品集、先拿證照、還是先換到更大的舞台？
行動清單
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升職談判前先備 3 件證據：你解決了什麼痛點、替公司省了什麼、創造了什麼成果。
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先做「可交付」再談條件：你要讓主管有台階、有理由。
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若你想換跑道：先做可轉移技能（溝通、管理、數據、流程、產品思維），再談職稱。
三、轉職與升職最常見的 6 個問法（直接拿去用）
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「我在 30 天內換工作，成功率如何？該衝還是該等？」
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「A 公司（職缺1）vs B 公司（職缺2），哪個一年後更有發展？」
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「我適合留在原產業升上去，還是轉到相近產業更快？」
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「這位主管/團隊是否值得長期跟？會扶我還是耗我？」
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「我該不該主動談加薪/升職？最佳時機點落在哪段時間？」
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「我目前最大的阻力是能力不足、方向錯、還是人際與制度問題？」
你會發現：問得越像「決策題」，你拿到的答案越能落地；
問得越像「情緒題」，你只會越算越模糊。
四、如果你想要真的變清楚：把占卜當成「決策顧問」來用
小事，你可以用免費工具先找方向。
大事（轉職、升職、離職、跨產業、談薪、換主管），不要只靠模糊的安慰——因為你賭的是一年、甚至三年的職涯成本。
如果你要的是「一口氣把何時、往哪、跟誰、怎麼做」整理成行動方案，才值得做深度解盤。作者：白星奇（Soul Treasure 靈魂寶藏）的方式是：先盲測驗證、再把盤面拆成決策清單，線上一對一通話 50 分鐘，費用 NT$800–1300，不賣開運物，重點只放在——讓你回去做得出來。
