(此篇文章來源於新竹縣高議員的網站)

由於篇幅比較長，我們網站上的回應無法容納太多字數，所以專文回應。留言所涉問題，已遠脫離地方縣議員的範圍，但就勞動黨的立場，做一個簡單的回應。

一、        關於勞工行政機關查察人力不足：以勞動檢查所來說，人力已經十分有限，如北區勞檢所，勞檢員一百多人，要轄宜花、竹縣以北及連江縣三萬多個製造業事業單位──實際上還不止這個數字，而且不應該只有製造業；精省以後，中央的政策是把勞動條件的檢查業務儘量下到地方，即使如此，縣（市）政府勞工處的人力也有限。從中央到地方，在政府有限的預算與人力編制裡，勞工行政方面的優先順序排得很後面；即使是替代役，或者分配到環保稽查，或者有大量的替代役去擔任鎮壓民眾陳情抗議的行動，就是沒有勞檢稽查的員額。政府不夠重視，或者說勞工的力量沒辦法逼迫政府更重視，是主要的原因。

二、        關於勞動檢查的執行：在有限的人力裡，特別是地方政府，也不樂於進行檢查與裁罰。以今年一月到四月為例，新竹縣政府受理的勞資爭議案件有178件，只裁罰了5件（參見高偉凱縣政總質詢的勞工處詢答）。縣府往往傾向約勞資雙方和解了事（這還是比較好的狀況），不能和解，就問勞工要不要打官司──把自己主管機關的業務推給法院。如果政府抓違法雇主，花費的人力像酒測或躲起來抓紅燈右轉那樣，相信勞動法規會更得到落實；政府只辦協調或調解，然後叫受害人自己去告，等於法規裡對「主管機關」的規定形同具文。