勞工退休金     宣傳品‧歡迎影印傳閱

◎定義：

１．工資的延長給付。(雇主的責任)

２．老有所養。(政府的社會安全保障責任)

◎每人至少都有兩條退休金

１.雇主的責任：

  A.依據勞基法(73.7.1實施)或勞工退休金條例(94.7.1實施)

       (1)勞基法(舊制)—每年2基數／前15年+每年1基數／後15年。

       (2)勞工退休金條例(新制)—按工資的6%每月提撥至個人專戶。

２.政府的責任：

  B.依據勞保條例(49.2.24實施)(舊制)→(97年增訂老年年金，

於98.1.1實施)(新制)

        (1)舊制：一次領。每年1基數／前15年 + 2基數／後15年 。

        (2)新制：按月領。60個月平均月投保薪資×1.55%×投保年資。

                  (又稱年金制)

C.依據國民年金法—97.10.1實施

        ※年滿25歲未獲得相關社會保險時，應加入國民年金保險。

  (1)月投保金額 × 0.65% × 投保年資 + 3000元。

或(2)月投保金額 × 1.3% × 投保年資。  　　(二選一領取)

～～～【以上A＋B＋C＝台灣受雇者的老年退休所得】～～～

                                     愛鄉協會 製  03-2841042

…………………………………………………………………………………………………

退休金縮水心酸史  

ㄧ、勞基法(舊制)與勞退金條例(新制)相比較

※前15年—

  舊制每年領2個月→新制每年只領到0.72個月(6%×12個月)。(100：36)

※後15年—

  舊制每年領1個月→新制每年還是領0.72個月。(100：72)

※新制退休金比較舊制，縮水了一半。(200：108)

二、勞保老年年金：

※繳多

1.   費率逐年調高：原6.5%(每年增加0.5%)，2013年之費率為8.5%，先調至

2.  分擔比率提高：雇主：勞工：政府，7：2：1→6：3：1(或雇6.5:勞3.5)。

※領少

   在971萬名被保險人中，每月投保薪資在3萬元以下者有543萬多人，未來勞保年金

不受影響；但另有428萬人的月投保薪資在3萬元以上者，年金將縮水。

※政府其他補救措施：

～～～～台灣受雇者所得近16年來不增反降外，面對物價、房價逐年

高升、水電雙漲等，受雇者入不敷出、零存款，退休所得是受雇者老

年的唯一依靠，堅決反對繳多領少之修法。～～～～