【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】2010.12.22

　　勞委會大幅放寬過勞死為職業病認定基準，其中除了不再以加班時數為唯一認定標準，將工作負荷量加入評量外，更重要的是，未來對於工作負荷、加班時數等認定舉證責任改由雇主承擔，如果雇主未留下出勤紀錄，則一律採認勞工說法。

　　勞委會強調，未來過勞死是否認定為職業病，除了腦血管及心臟疾病等明定為「目標疾病」外，即使非列舉的目標疾病，只要能認定「工作負荷」是「促發」疾病的主因，就可認定為職業病。

　　至於高科技業常以「責任制」為由，未保留員工出勤紀錄，勞委會最新出爐的新標準，明定工作負荷的舉證責任由雇主負則，若是勞工一方提出超時工作，只要雇主無法提出反證否決，就採信勞工說法。

比照日本 過勞死認定標準大幅放寬

【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】2010.12.22

　　雇主要特別小心了。南亞科技公司工程師疑似過勞死猝死，但勞委會未認定為職業病，引發社會爭議，經檢討後，勞委會決定大幅放寬過勞死為職業病認定基準，最新標準全部採用日本認定標準，只要發病前一天有特別過度且長時間工作，甚至前一周有常態性長時間工作，或工作負荷過重，導致過勞死，都算職業病。

　　最新公告認定基準，首度直接將「腦血管」及「心臟疾病」納入認定基準，相關疾病只要是因為職業而促發，都算職業病。而且未來認定不只「工時時數」，還會以「工作負荷是否過重」為過勞死的判定標準。勞委會強調，只要是目前尚未認定的職業病個案，都可採新標準。

　　新標準直接明定可能造成過勞死的疾病除原來的腦出血、腦梗塞、心肌梗塞、急性心臟衰竭、主動脈剝離外，新增狹心症、嚴重心律不整、心臟停止及心因性猝死四項疾病。

　　此外，以往職業病醫師常以心血管疾病本來就會猝死為理由，拒絕判定過勞死，但未來只要認定是工作造成心血管疾病提早猝發，一律認定是職業病。

　　勞委會93年將「過勞死」納入職業病，但當時採納標準十分嚴苛，認定標準名稱為「職業引起急性循環系統疾病診斷認定參考指引」，迴避採用「腦血管」及「心臟病」等字眼。但最新認定基準直接改為「職業促發腦血管及心臟疾病 (外傷導致者除外)之認定參考指引」，將過勞死由狹義的循環系統疾病擴大為廣義的心血管相關疾病。

　　勞委會表示，未來認定是否過勞死的標準有三，分別是「異常事件」、「短期工作過重」及「長期工作過重」。其中較受詬病的「短期工作過重」，以往要求必須符合「一天24小時持續工作」、「一周每天工作16小時」等具體時數，但新標準改為「發病前至前一天之間有特別過重且長時間工作」、「發病前一周內有常態性長時間工作」，或是工作型態及工作負荷導致精神緊張，都符合職業病標準。

　　另一個「長期工作過重」，也因標準過嚴，造成過勞死個案被駁回。新標準將「加班時數」大幅縮短8小時，例如前一個月加班時數由超過100小時縮短為92小時；發病前2-6個月，每月加班時數由80小時縮短為72小時；發病前1-6個月，加班時數超過45小時縮短為37小時。

　　勞委會強調，縱使各項加班具體時數都縮短，未來也不會全以「加班數時」做為判定標準，還會加上「工作型態」是否超過負荷等標準認定。