1.      目前派遣工的職災繁多，只因不知處理方式，致權益受損頻傳，幾個基本步驟一定要做到，否則將難以保護自身之權益。

     A.發生傷害時，ㄧ定要要求現場主管陪同至醫院看醫生或取得主管之同

        意 自行至醫院看醫生 (記住，初診要到有健保看診的醫院或診所去就

         診)。

    B.至醫院要詳細告訴主治醫師，是何原因造成你身體的傷害。

    C.看診完畢，請記得打電話告知你的派遣雇主，發生傷害之事並請雇主開

       給職災門診單，日後憑該職災門診單就醫。

    D.好好依照醫師的囑咐在家休養，直到醫師說你可以開始工作為止，且定

      期(7~30天不等)請醫師開診斷書給你，拿給雇主，請他幫你申請勞保職災

      給付，且該醫療休養期間，工資必須給付。

   E.身體若還沒恢復，不可輕易接受僱主的派工，否則等同於你已恢復可以

      上工了。

   F.職災醫療期間，雇主不得終止勞動契約，所以更是不可輕易填寫離職申

      請書，痊癒後，請雇主再安排工作，雇主若不同意，可要求給付資遣費

      或回復工作權。

2.      案例：

A)    甲勞工今年51歲，被派遣公司派至醫院當看護工，派遣公司以7天的時間教她如何為病人翻身、擦身等基本工作後，第8天起，即要求勞工簽署合約書，其中約訂工作未滿3個月，則罰以受訓費5000元，勞方認為不合理，未簽名，工作滿一個月後，於發薪日，僱主要求簽署合約書才願意發給工資，甲勞工情不得以簽署，並工作至第2個月又28天時，因所照顧之病人重達100公斤，於將病人扶下病床至輪椅時，力不從心，唯恐病人摔傷而吃上雇主所告知之傷害罪，遂在病人摔下前，趴在地上，讓病人跌落於其身上，導致左手受傷，勞方雖然就醫，卻至國術館，拿不到就醫紀錄，但因手臂無力無法工作，要求雇主排休，休至第4天即遭雇主解雇，且以工作未滿3個月扣薪5000元、致病人受驚嚇扣1500元、工傷假期間不給薪等等，勞工申請爭議要求返還工資，為派遣公司所拒，表示勞工未向雇主回報，而且公司派駐醫院之主管的回報為勞工是身有疾病而離職，由於勞方無任何證據可提供致調解不成立。

B)     乙勞工今年26歲被派至某電子工廠工作，僅10天，於工作場所中被台車壓倒在地昏迷，同仁扶她到旁邊休息，直到清醒後現場主管只問她是否已恢復，她答是，主管隨即要她繼續工作至下班，未送診、未就醫，次日手腳腫脹無法上工，同時也收到派遣雇主終止契約的簡訊，解雇理由為不適任，申請職災補償爭議，但因無任何就醫紀錄，無法認定，導致無從求償。

3.      職災發生應有之步驟，請大家告訴大家，我們看到派遣工去到要派公司(工廠)，像個小媳婦，與正式員工有隔閡，不敢維護自己的權益，權益受損不敢表明，申請爭議後，於爭議過程中不敢理直氣壯，奇慘無比啊！！！