2014-12-26 聯合晚報 記者葉卉軒／台北報導

勞動部繼在華隆案首次介入銀行團分配，為勞工保住退休金資遣費後，勞動部解決勞資爭議案再往前進一大步。勝華科技公司9月初傳出營運困難，積欠4700餘員工薪資及資遣費高達9億元，經勞動部聯合財政部、經濟部提早介入協助與銀行協商，並行文法院保住員工債權，全數員工已在聖誕節前夕收到積欠薪資及資遣費。

這不僅是近十餘年單一企業最大規模的裁員案，也是勞動部首次在資方宣布倒閉、勞方引爆爭議前就已介入協助資遣的案例。

陳雄文說，未來協助類似大量解雇案，勞動部都將採取提早在營運困境徵兆開始即介入，「改打上半場」的方式來處理。

陳雄文說，此案採與財政部、經濟部等跨部會協商，並與債權銀行協調，使得勝華的貨款資金得以不要被銀行圈存（凍結），同時員工資遣費也在法院裁定緊急處分下獲得保障，用以先做員工退休金和資遣費的處理，使勞工生計不受影響。

陳雄文說，由於有法院裁定緊急處分的保護，勝華科技公司欲動用其應受帳款作為給付資遣費之用，以保障勞工權益，為能避免可能遭債權銀行圈存而無法給付，勞動部亦於12月15日赴經加區台中分處居中協調銀行，獲得主要債權銀行臺灣銀行支持下，讓勝華公司得於12月21 日給付完畢所有員工資遣費。

陳雄文說，過去如華隆案等大量勞工解雇案例，大多由地方政府先受理，但地方政府無法整合跨部會資源，也沒有足夠與債權銀行談判空間，因此這次勞動部決定提早進場，作最有效的處理。