傷腦筋原來爸比公司主管打考績不是丟掃骰子決定的阿！
最近看到新聞報導某高中為了讓學生參加教育部的繁星升學計劃，將學生在校成績動了手腳微調！結果這件事情被家長踢暴，上教育部抗議才引發相關單位出面來追究責任！
去年蕃茄公司為了改變過去公司員工年終考績，由主管黑箱作業的不公平事件減少，特別花大錢引進了一套電腦考核系統．而且還讓所有的主管去上管理訓練課程．不過在系統上線施行了一年後，員工考績的最後成績，還是由高層主管按個人喜好來做最後的微調！
台灣人好像特別喜歡對分數的事來微調！從小讀書老師就會善意的考前複習加洩題，如果全班分數考太低分，再來個開根號乘10的加分大相送，到了職場還是有主管為了自己的愛將，或做人情，每年部屬的考績自己微調一下！
看來台灣人對這個微調的藝術還真是從小就被教育的很好，現實生活也用的不錯！譬如買菜時顧客就會要老闆微調去零頭．稱重時老闆也會自己微調灌水！
連小朋友唱兒歌，也都有要五角給一塊的動作．你說聰明的學校老師怎麼不會為和校董有關係的學生微調成績呢？微調了學生的成績到了年底校長是不是就會微調老師的考績？
微調的使用時機真是一門學問，使用的好，還可以替自己前途加分賺錢，用的不好就變成了過街老鼠人人喊打！
小薰你離要微調成績的時候還太早，不過只要小薰乖乖聽話，每天不要胡鬧，爸比可能就會考慮年底微調你的壓歲錢哦！
限會員,要發表迴響,請先登入
14樓. Lucent2008/05/24 23:54全憑高階主管個人好惡
製造業還有一些實際的成果打考績
我們這種服務業....唉!
講的很好聽
是有一套嚴謹的評核標準和流程
用績效和數據決定員工考績
但實際上
全憑高階主管個人好惡有個高階主管很討厭一個工程師
把中階主管叫來
強迫中階主管把那個工程師的考績由「優秀」改成「待改進」電子業的考核標準也是列好看的,最後還是由主管的主觀印象決定考績的! 蕃茄余小薰薰 於 2008/05/25 10:19回覆
13樓. 靜 默2008/04/24 12:51換了主管
唉 偶現在耽心今年的考績...可能連微調的機會都迷有吧....(縮不定就是墊底的)
沒關係拉，夠養家活口就好了． 蕃茄余小薰薰 於 2008/04/24 17:29回覆
12樓. 喵仔 ' - ^ ~2008/04/14 09:59嗯嗯~
我也知道狗腿是必要的 但總是學不會 
哈哈
我們是大頭喵&大頭蓁呆瓜二人組。加油~。v(*'-^*)-☆~ ~你不是自己在家當老闆?不用拍老闆大腿吧!
蕃茄余小薰薰 於 2008/04/14 11:00回覆
11樓. 風乾的天真2008/04/11 11:46RE～
想要讓自個的薪水微調
除了平時表現要良好
偶爾還得狗腿一番
還真得是挺累人的
沒辦法社會是現實的． 蕃茄余小薰薰 於 2008/04/11 14:13回覆
10樓. Chienba2008/04/11 10:17考績
重的是關係
而不是成績
學校這樣
公司也是一樣
所以社會上有關係的,還是比有實力運氣重要! 蕃茄余小薰薰 於 2008/04/11 11:24回覆
9樓. 野口女2008/04/10 14:23我不在意
薪水微調多一點點
最喜歡從折射裡 看你的不小心現在是什麼都調就是薪水不調! 蕃茄余小薰薰 於 2008/04/10 16:16回覆
8樓.2008/04/10 14:07好的微調
微調壓歲錢，這個不錯喔！
呵呵～我想小薰應該能成為小富婆吧！
目前看來小薰是蕃茄家壓歲錢收入最多的人哦. 蕃茄余小薰薰 於 2008/04/10 16:15回覆
7樓. 麥兜恩2008/04/10 13:28為了年終...
現在就要好好表現了...臨時抱佛腳是不行滴...
表現只是參考值,抱對了主管的大腿好像比較有用.
蕃茄余小薰薰 於 2008/04/10 16:15回覆
6樓. 隨興(隨時換)2008/04/10 11:00微調的結果........
順你心.....得到歡樂,
逆你意.......落得憂愁,
其中必造成些許的"不公平",
想當年人去"受訓",適逢打考績,
主管也許會有些許壓力,
把不用及時面對的部屬考績"微調"到倒數,
還好老天有眼,更高階主管對每個人的工作表現瞭若指掌,
大幅度"微調"至該到的定位,
真讓人質疑其"公平性"!?
只有當老闆的人會自己覺得公平. 蕃茄余小薰薰 於 2008/04/10 11:09回覆
5樓. 夜函2008/04/09 17:41哇
蕃茄真是好爸爸 壓歲錢還可以微調 真棒！
一杯綠茶代表自在
一杯咖啡是憂鬱徘徊
一個人是清靜的等待
一輩子是我們的將來微調可不一定都是向上調的，如果表現不好壓歲錢也可能向下調哦！ 蕃茄余小薰薰 於 2008/04/10 08:45回覆
