微改善變革：42個提升企業競爭力的微改善提案

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底下是微改善變革：42個提升企業競爭力的微改善提案的內容簡介

一天只要１％的改善，

一年後就能讓企業競爭力強３７倍，這就是改善的威力。

日本組織變革專家提出創新的「微改善提案」

讓每個人都能用一句話、兩張圖完成改善提案，

打造高效能企業的靈活變革力！

日本第一大網路公司樂天創辦人暨社長三木谷浩史有句名言：「1.01的365次方等於多少？」

他認為改善是平凡人變成天才的方法，每天只要改善1%，持續一年就可以比現在強37倍。這就是改善的神奇威力。

面對全球經濟與市場環境的劇烈變化，

惟有「改善」才能提升企業的獲利能力與競爭能力，

日本組織變革權威柿內幸夫提出「微改善提案」制度，

徹底打破改善難以提案與推動的藩籬，

一張紙、一段話，甚至是兩張照片，

就能點燃企業從下到上、從技術人員到事務人員的改善魂。

魔鬼永遠藏在現場中，如果不從基層開始持續實施改善，

小至材料、人員的浪費，大至組織的應變力不會提升，

更遑論企業的成長與獲利，

千萬別忽略小小的改善，它會成為組織得以永續經營的關鍵能量。

微改善提案的成功變革關鍵

□推動改善「量」重於質

□貼兩張照片就是改善提案

□從改善的過程到結果都給予評價

□曾經提過或模仿提案都沒關係

□激勵全員參與微改善提案

本書特色

1.?? ?本書作者為日本知名組織變革專家，長期活躍於歐美日企業間進行現場改善、經營體質強化等輔導工作，深知改善對於企業競爭力的重要性，推動「微改善提案」制度成效卓著。

2.?? ?作者提出創新的「微改善提案」制度，已成功幫助許多日本企業進行組織變革，故作者將其多年成功推動的秘訣無私分享。

3.?? ?書中收錄４２個淺顯易懂的改善推動秘訣搭配輕鬆漫畫，讓企業內的每個人都能無痛苦展開改善提案。

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作者：柿內幸夫

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原文作者： Kakiuchi Yukio
譯者：許淳彥
出版社：中衛

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出版日期：2014/07/01
語言：繁體中文

商品網址: 微改善變革：42個提升企業競爭力的微改善提案

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元大寶華經濟研究院院長梁國源。本報資料照片分享

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元大寶華綜經院院長梁國源表示，台灣薪資停滯、人才外流，追根究底在於製造業思維為主的勞動法規，加上被動處理兩岸關係。政府應正視平台經濟浪潮，才能有效因應勞動市場的變化。

元大寶華綜合經濟研究院今天舉辦2018年台灣經濟預測第1季更新記者會，梁國源於會中針對台灣勞動市場提出看法。他表示，政府雖欲透過勞基法修法解決台灣勞工低薪、工時長的問題，但事前缺乏充分溝通，且未能體察勞動市場風貌早已被網路顛覆，導致最終政府、資方與勞工三輸。

梁國源表示，網路科技發展下，平台經濟興起，顛覆傳統的勞動市場風貌，「自僱者」增加，企業已採取核心與機動性僱員彈性配置的僱傭模式，藉以極大化營運效率，且共享經濟的營運模式，導致經濟活動與僱用關係出現不同詮釋的可能，但政府一昧想用彈性不足的勞基法來解決低薪與人才外流問題，無異是緣木求魚。

此外，中國對台灣動作頻頻，日前更祭出對台31項措施，但政府回應依然過於遲緩、被動，無助於抑制中國對台灣人才的磁吸力量，更加劇台灣人才外流，終至台灣經濟發展能見度偏低。

因此梁國源認為，與其用更嚴格的勞動規範來解決低薪與人才外流問題，政府該正視網路發展所帶來的平台經濟浪潮，才能有效因應勞動市場的變化。

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