貿易談判副代表竟然遭受職場霸凌
2026/03/31 08:09
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【301條款就是要查勞動條件，貿易談判副代表竟然遭受職場霸凌；民進黨政府職場霸凌嚴重，至今只是應付了事】
台美貿易談判副代表顏慧欣先是因病請假，數月後卻突然過世，死後又有友人在網路控訴她曾遭受職場霸凌，不免讓人質疑，她的死因到底為何，以及生前在貿易談判團裡遇到怎樣的痛苦情事與遭受何等的身心壓力。
川普關稅引用的法條被判違憲以後，準備動三〇一條款，而三〇一條款要查的項目之一，就是勞動條件，比如強迫勞動等，竟然負責台美談判的貿易團隊發生了職場霸凌事件。
美國接下來可用顏慧欣的職場霸凌來質疑台灣：你們連談判代表都會被霸凌，更何況一般勞工？
民進黨政府說要展開顏慧欣職場霸凌調查，問題是前年爆發的衛福部高官職場霸凌案，最後調查結果與懲處如何？是不是有人不只不成立，後來還升官？
我當時就說，如果最應注重勞工身心健康的衛福部都爆發大規模職場霸凌，其他政府單位更不用說。當時也發生勞動部霸凌案，被霸凌員工竟在辦公室自殺死亡。如今輪到財經部門的貿易談判團隊了。
顯見民進黨政府的職場霸凌狀況非常嚴重，但他們就只是應付了事，不打算嚴肅面對。
在前年的勞動部職場霸凌發生後，修法將職場霸凌定義列在《職安法》裡，也把《職場不法侵害指引》更新，問題是有沒有落實，進行職場霸凌教育、相關人員訓練、輔導建立通報機制與統計檢討職場霸凌事件數字與原因？
我是職場霸凌講師，也寫過好多職場霸凌文章，疫情前有很多單位找我演講，現在連一場也沒有。台灣職場霸凌至今沒有任何統計數據，到底職場霸凌多麼嚴重，以及演變趨勢，根本拿不出具體數據。
這是為什麼？我的推斷是，蔡英文政府一天到晚搞他們最感興趣的性平，其他該注意的新興社會議題完全不在乎，比如年齡歧視與職場霸凌。試問副總統蕭美琴與在鏡頭前因為楊慧欣而落淚的行政院副院長鄭麗君，你們對職場霸凌，了解多少？
大家看，這些年爆發的民進黨政府職場霸凌，加害者是不是都是女性？這是怎麼回事？女性官員上了那麼多所謂性別主流化課程，甚至是相關業務負責人，結果自己在職場裡對屬下頤指氣使、胡亂罵人，完全沒有意識到，性平的本質是尊重別人，結果教你不要性騷擾，沒教你不要職場霸凌，你就胡亂欺負屬下了。
是不是女性特別會在職場裡霸凌女性？台灣有沒有相關數據與研究？
四個字：就沒有啊。
女人就是會為難女人。顏慧欣這件職場霸凌，也是如此。因為，彼此之間競爭關係更強烈，而且女性要霸凌男性，在傳統父權思維裡，自己可能先矮了一截，於是專找女性下屬來霸凌。
台灣公家單位，當了主官就等於封建時代當官，當了官當然就可以對屬下愛怎樣就怎樣。
在勞動部修正的《職場不法侵害指引》裡，把原本抄襲日本的六大職場不法樣態，自己胡亂修改，就造成遺漏了，比如個人隱私的侵害這一項。在官場裡，部屬經常為了奉承巴結長官，甘願下了班也幫忙長官做事情，被呼來喚去也可以，還要幫忙買東西、說好聽話，討長官開心，宛如宮廷裡的弄臣。
最常見的就是干涉下屬下班後的政治言論，用職權來施壓，要人閉嘴，而目的就是奉承上級長官。
楊慧欣遭受的職場霸凌至少有兩種，一種指派不符合職位與能力的工作，另一種則是關係霸凌，也就是讓你在職場裡被孤立與冷落。這兩類在勞動部新版的《職場不法侵害指引》裡，不是沒被重視，就是根本忽略。
現在，大家都在看，這件職場霸凌，民進黨政府會怎麼處理。如果被指控者確實是霸凌加害者，但負責台美談判，有可能拔掉那人的職位嗎？所以說，這樣的調查本質上就是球員兼裁判。
如果當時《立法院組織法》修法，讓國會可以調查行政作為，就是一個獨立客觀的職場霸凌調查管道。由行政院自己調查，當然自己人就輕輕放下，而監察院的調查根本不痛不癢。
楊慧欣在辭職信裡透露的貿易談判人才培育斷層，是更深刻的問題，大家可以看出台灣法政體制另一個疏漏之處。整個政府體制好像有模有樣，其實就是拼裝車，結構與功能都是大有問題。
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1樓. 寧靜姐2026/03/31 16:28文章後面把顏慧欣寫成"楊"慧欣
