進入第四季，不少人有著一顆「異動」的心。由yes123求職網今天公布的調查發現，合計有八成二(82.3%)的上班族透露，「有計畫」在今年第四季換工作，其中又分成了：65.7%為「尚未開始投履歷」；16.6%為「已開始投履歷」。

總的來說，有轉職念頭的比例，不但高於前一季的78.3%，更明顯高於去年同期的55.9%，也是六年來同期新高，意味著可能出現較罕見的「年前轉職潮」，畢竟以過往的職場常態來說，若第四季計畫跳槽，總要冒著年終獎金損失的風險。

而在跳槽主因方面，在可複選狀況下，則包括輸送帶了：「現在工作的薪水太低」(56.6%)、「覺得公司未來沒有發展性」(46.6%)、「想要轉行或創業」(41%)，以及「對現在的工作沒興趣」(36.5%)、「工作時間太長」(25.4%)。

其餘導致勞工想離職的原因，又還有：「太久沒有調薪」(24.1%)、「擔心所處行業的前景」(22.7%)、「工作壓力太大」(18.8%)，以及「工作量太大」(17.5%)、「與同事、上司相處不融洽」(15.9%)。

對於新工作的「月薪期望值」，又是多少呢？此次調查顯示，平均落在41,406元，比前一季期望的40,146元，多了1輸送帶,260元，也明顯高於去年第四季的39,664元，僅次於2014年第四季的41,659元，創四年以來同期的高點。

若與廠商開出的35,554元條件相比，等於打了「八六折」(85.9%)，這中間落差仍然達到14.1%，代表勞資雙方認知的「月薪差距」，還有5,852元。因此想在第四季順利轉職，立刻媒合成功換工作，其實也不算非常容易。



狗年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查是由yes123求職網於2018年9月6日到9月17日，以網路問卷進行抽樣調查，調查目前有正職工作的會員，會員有效問卷共1,098份，信心水準為95%，誤差值為正負2.96%。至於企業有效問卷共950份，信心水準為95%，誤差值為正負3.18%。

新型的目的是提供一種紙張輸送帶，達到在傳送帶輸送切割後的紙張時，對紙張去塵的目的。一種紙張輸送帶，包括旋轉軸、套設於旋轉軸的去塵帶，所述去塵帶上開設有用於灰塵掉落的漏孔，去塵帶內表面、外表面抵觸設有用於清除去塵帶灰塵的毛刷。通過採用上述技術方案，去塵帶在輸送切割後紙張的過程中，紙張上的灰塵經去塵帶位於旋轉軸上端的漏孔向下掉落，抵觸於去塵帶內表面、外表面的毛刷在去塵帶移動時清除掉落下的灰塵、以及吸附於去塵帶外表面的灰塵，使去塵帶輸送切割後的紙張時，對紙張去塵。本實用新型進一步設置為：所述去塵帶包括多根等距分佈於旋轉軸的條帶。通過條帶等距分佈，在不影響去塵帶輸送紙張的情況下，增加了灰塵下落空間，從而提高了去塵帶去塵的效率。本實用新型進一步設置為：漏孔於排、列均等距分佈於條帶。通過採用上述技術方案，漏孔於排、列均等距分佈於條帶，使紙張在輸送過程中的可下落的區間分佈均勻，減少部分紙張上大面積的灰塵不能下落的情況發生，進而提高了去塵帶去塵的穩定性。新型進一步設置為：所述毛刷抵觸於且位於旋轉軸下端的條帶。通過採用毛刷抵觸於且位於旋轉軸下端的條帶使毛刷在工作時不影響紙張的輸送，同時，使刷落後的灰塵直接落向地面，避免灰塵再度落於去塵帶上。進一步設置為：所述毛刷包括抵觸於條帶內表面的上刷、抵觸於條帶外表面的下刷。抵觸於條帶內表面的上刷可清除從旋轉軸上端下落的灰塵，而抵觸於條帶外表面的下刷可清除吸附於條帶上的灰塵，避免條帶外表面上的灰塵在輸送紙張時，重返於紙張，進而消弱了去塵帶的除塵效果。進一步設置為：所述毛刷位於旋轉軸下端去塵帶的輸出端。通過採用上述技術方案，使毛刷在清除去塵帶上的灰塵後，直接在旋轉軸的作用下進行輸送紙張，避免上端掉落的灰塵下落于已經清理的去塵帶上。

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