老獅說是誰？掌握短影音時代的實戰型教練團隊

在這個資訊更新速度以秒計算的短影音時代，「老獅說」是一群不只懂理論、更親自下場操作的實戰派教育機構團隊。

影音內容不是拍得漂亮就好，而是要「拍得對、說得準、放得巧」，才能真正讓品牌與觀眾連結、讓內容轉化為成效。

老獅說誕生的初衷，就是希望幫助更多品牌、個人、自媒體創作者，突破「不會拍、不敢拍、不知道怎麼拍」的關卡，用短影音這個最強的行銷媒介，快速建立影響力、擴大品牌聲量，甚至有效轉換為銷售。

不論你是剛起步的新創、需要團隊升級的企業主，還是有想法卻卡在剪輯技巧、平臺規則的內容創作者，老獅說都能提供從課程教學到顧問諮詢，甚至代操執行的一條龍服務，真正陪你走過每一個關鍵成長階段。

圖說：「老獅說」實體跟線上教學課，有幾百位學生參加，學習如何掌握短影音。

為什麼選擇老獅說？三大實戰優勢讓你短影音穩定出圈

在短影音市場蓬勃發展的今天，教學資源雖多，但真正能帶來實戰成果、量身規劃、持續陪跑的團隊卻稀有。而這正是老獅說的核心價值所在。

1️⃣ 實戰導向團隊，源自第一線的內容操刀者

老獅說的導師與顧問，皆來自影音內容創作、社群經營與品牌行銷的第一線。我們不只是教你「該怎麼做」，而是用我們親自實測有效的策略與方法，直接帶你落地執行、快速上手。這不是課堂上的理論，是現場經驗的直接傳授。

2️⃣ 一條龍服務，從入門到成效全包辦

無論你需要的是短影音教學課程、企業團隊內訓、策略顧問、還是全包代操，老獅說都能提供從規劃到執行的完整解決方案。我們理解每個品牌所處的階段不同，因此不給你模板，而是客製專屬的影音行銷路徑圖。

3️⃣ 成效導向，內容風格與數據並重

我們深知短影音不是單純的流量遊戲，而是一場品牌塑造與用戶連結的綜合戰。老獅說協助企業與創作者找出「你的品牌該說什麼、該怎麼說、要說給誰聽」，並透過後臺數據與成效追蹤，讓內容不只被看見，更能轉化為真實成績單。

圖說：實戰型短影音團隊「老獅說」的學生流量案例。

老獅說的服務項目：四大系統化方案，讓長短影音成為你的行銷利器

老獅說的服務，從教學到實戰執行，全面涵蓋不同成長階段的需求。無論你是個人創作者、品牌行銷團隊，還是企業主，我們都有合適的服務幫你「會拍、敢拍、拍得對」。

📚 短影音教學課程｜新手到進階，循序漸進學會影音內容力

適合對象：個人品牌經營者、創業者／專業人士、自媒體經營者

• 課程類型多元：線上影音課程、實體講座、虛實工作坊密集營
• 內容涵蓋：自媒體商業模式、品牌規劃、腳本設計、手機拍攝技巧、剪輯實作、媒體平臺攻略解析
• 特色：零基礎也能上手，搭配案例練習＋實戰演練，幫你拍出第一支高觸及的影片

🏢 企業短影音內訓｜強化團隊影音實戰力，內部也能自產內容

適合對象：企業行銷部門、公部門、內部教育訓練單位、業務單位

• 客製化課程內容，依企業需求設計實戰課程
• 可配合內部品牌風格，調整腳本與拍攝風格
• 結訓後團隊具備獨立產製影音內容的能力，降低長期代操成本

🧠 短影音顧問服務｜沒有方向？我們幫你規劃一條有效的影音路徑

適合對象：品牌主、想跨入影音但無經驗者

• 提供市場分析、競品比較、內容策略設計
• 客製帳號風格與目標受眾設定
• 建立週期性企劃與檢討制度，確保影音策略不斷優化、成效不斷前進

🎬 短影音項目代操服務｜不只是短影音，我們全盤協助

適合對象：時間有限的企業主、需快速產出影片的品牌方

• 全方位代操：腳本規劃、拍攝執行、剪輯後製、項目推廣
• 強調品牌一致性與風格養成
• 提供成效報表，讓你看得到粉絲增長、互動數據與轉換效益

圖說：實戰型短影音團隊「老獅說」的醫生百人教學班。

邀約演講案例分享

醫師不是為了紅，而是為了「被記得」

在與眾多醫療專業人士合作的經驗中，我們深深體會到：醫師經營短影音，不是為了爆紅，而是為了讓患者記得「我是誰」。這正是老獅說與專業人士合作的價值所在。

近期老獅說受邀參加《白袍人生學院》的年會，和超過100位的醫師，分享關於「醫師如何經營自媒體」的實戰觀察與策略。這不只是一次單純的演講，而是一場與上百位醫師面對面的深度交流，我們探討了醫師做內容行銷時，最常面臨的五大盲點，包括：

• 對自媒體的排斥：「我只想當好醫師，社群不是我的事」
• 拍片障礙：「我不會拍／沒內容／講話不自然」
• 角色誤解：「我不想當網紅，也不想露臉」
• 成效焦慮：「影片沒人看，代表沒用」
• 變現迷思：「我不想硬推療程，但不知道做這些要幹嘛」

透過這次分享，我們幫助現場醫師理解：真正的內容策略，不是為了行銷療程，而是為了建立「信任感」與「記憶點」。只要你每天說給病人聽的話，轉化為影片或貼文，就已經是最具價值的素材。

我們也曾協助某位醫師學生，從完全不懂社群經營開始，逐步建立穩定的內容產出節奏，最終成功將個人專業轉化為品牌資產，從0開始創立診所並穩定經營，現在已經是同業之間口耳相傳的優質診所代表。

這些年，我們陪伴許多白袍職人踏出第一步，不追熱度、不玩話術，只做「讓專業被看見」的內容策略與技術輔導。正因如此，老獅說才能被更多專業領域信任與推薦。

圖說：實戰型短影音團隊「老獅說」的保險業百人教學班。

來自保險業現場的迴響：學會影片，不是為了紅，是為了被理解

除了專業醫療領域，「老獅說」也長期投入企業內訓與實體教學，最近我們連續幾週南北奔波，來到南山人壽斗六通訊處，開設了一場短影音實戰課程。

當天的學員來自不同世代，甚至有不少年過半百的業務同仁，但每一位都用熱情與專注，讓這堂課變得格外有感。

其中一位大姐在課堂上對我們說：

「老師，我知道自己拍得不夠好，但我學得很開心，因為我終於搞懂什麼是短影音了！」

她還說了一句話，讓我們深受感動：

「拍攝技術可以外包，但定位跟商業邏輯，是我要自己想清楚的。」

這正是我們一直以來推廣的理念，短影音的本質不是炫技，而是為了幫助你在商業世界裡，更清楚地傳達價值、被客戶理解與記住。

這堂課，沒有用一堆艱深術語，而是從「定位思維」、「內容邏輯」、「實作剪輯」一步步帶大家完成屬於自己的短影音。有的同學拍了人生第一支影片、有的同學第一次看懂演算法邏輯，還有人當場突破自我勇敢入鏡。

• 技術能學，但「價值主張」只有你說得出來最有力
• 內容不是為了迎合流量，而是為了縮短信任距離
• 真正有效的商業短影音，是有目的、有脈絡、有情感連結的溝通

這些課後的互動與反饋，讓我們更堅信：不是每個人都想當KOL，但每個人都值得一個說自己故事的方式。

圖說：「老獅說」短影音企業內訓、顧問、代操服務。

適合對象：這些人最需要老獅說的陪跑

無論你是個人創作者還是企業行銷負責人，只要你正在思考「如何善用短影音為自己或品牌創造影響力」，老獅說，就是你最值得信賴的夥伴。我們的服務適合以下幾種族群：

✅ 想開始經營自媒體的個人／專業人士

不論你是醫師、律師、講師、顧問，還是正在經營個人品牌的自由工作者，只要你希望透過短影音讓人認識你、記得你、信任你，老獅說能幫助你從0開始打造清晰定位與實用內容。

✅ 行銷預算有限但渴望突破的新創品牌

對於初創企業來說，缺乏時間與人力是常態。老獅說提供短影音顧問諮詢與委託代操雙軌方案，讓你不必硬碰硬自己摸索，也能快速搶占社群曝光機會。

✅ 想強化團隊內容力的中小企業／公司部門

內部行銷團隊常常因為缺乏影音產製力而停滯不前。透過老獅說的企業短影音內訓課程，能有效提升員工腳本設計、拍攝剪輯與內容規劃能力，讓團隊自己就能產出穩定的社群內容。

✅ 希望提升品牌能見度與轉換力的商業單位

若你已經有商品／服務，但始終苦於無法有效轉單或吸引目標族群，老獅說將依據你的品牌屬性提供影音策略與演算法應用建議，讓每一支影片都更接近你的核心客戶。

我們不是只教拍片，更在意「你拍了以後，能不能真的被看見、被記得、被信任」。

為什麼現在是進入短影音市場的最佳時機？

短影音不是一時風潮，而是現今網路內容的主戰場。從 TikTok、Instagram Reels 到 YouTube Shorts，使用者習慣已經全面轉向「快速滑、快速記」的短影音消費模式。在這個節奏下，還沒進場的品牌，等於正逐漸被遺忘。

以下幾個現象，正說明「現在」就是你該開始做短影音的最佳時機：

📱 使用者注意力越來越短，唯有短影音能快速抓住眼球

過去一篇文章可能能佔據3分鐘注意力，但現在，一段10秒影片可能已決定了觀眾對你的第一印象。短影音是打造第一印象、記憶點與好感度的最快捷徑。

🔍 平臺演算法全面傾向影音內容

無論是 IG、FB 還是 YouTube，演算法全面優先推播影音形式。這意味著：做影片的人，擁有更多自然流量紅利與曝光機會。越早進場，就越有機會佔領觀眾心智。

🧠 用戶信任來自熟悉，熟悉來自穩定曝光

現在的消費者不只看價格與功能，更看「這個品牌值不值得信任」。而短影音，是目前建立熟悉感與信任感最快速的內容形式。你是否出現在用戶的手機螢幕上？決定了他未來是否願意選擇你。

🚀 競爭者已經上場，現在不做只會越追越遠

無論你是診所、補教業、零售電商或是創作者，市場中已經有無數對手透過影音內容搶佔你的潛在客群。現在開始，還來得及趁紅利期布局，否則未來只會越來越難追上。

短影音，已不是「要不要做」的問題，而是「什麼時候開始最好」的關鍵。

而答案很明顯，就是現在。

聯繫老獅說：從現在開始打造你的短影音影響力

你不需要等準備好才開始，因為內容行銷這條路，就是在實作中逐步找出屬於自己的風格與節奏。

老獅說，將會是你在這條路上最堅實的夥伴。我們不只給方法、更陪你走流程，不只談理論、更重實作與成果。

無論你：

• 想開啟個人品牌、打造影響力
• 想讓診所、事業、產品被更多人認識
• 想帶領團隊進入影音時代
• 或只是卡在第一步，不知道怎麼開始

我們都歡迎你與我們聯繫，一起用影音打開更大的影響力版圖。

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桃園短影音品牌顧問有哪些輔導重點

在這個一滑就過、資訊爆炸的短影音時代，你不必再單打獨鬥。新北短影音公開班學員回饋如何
從拍攝到定位、從腳本設計到變現策略，每一步都有方法，也都有人成功過。高雄短影音品牌顧問適合零基礎的人嗎
你所需要的，不是一味模仿別人，而是找到最適合自己的內容風格，並持續累積信任、建立角色。新竹短影音企業培訓能提升品牌曝光嗎

這正是我們《老獅說》成立的初衷。高雄個人品牌顧問推薦給自由工作者
我們不是單純教你拍影片，而是陪你走過從「不會拍」、「不敢露臉」、「沒流量」的過渡期，直到你有能力產出有價值、能被看見、能產生轉換的內容。

我們的課程與輔導方式，從市場定位開始，幫你釐清「你是誰」、「你要給誰看」、「你想被怎麼記住」。彰化商業短影音入門教學
你不需要有影片基礎，也不需要專業器材，甚至連上鏡恐懼、口條卡卡都沒關係—桃園短影音企業培訓與顧問差別是什麼
我們陪你從零開始實作，用一次次真實演練，幫你建立內容邏輯與操作流程。桃園短影音品牌顧問與行銷顧問差別是什麼

這些年來，我們陪過醫師、保險業務、餐飲老闆、創作者、品牌主，甚至五十歲以上的學員，也都能從完全不懂剪片，到獨立產出穩定內容。
因為我們知道，短影音不是一場比速度的戰爭，而是一場用內容經營信任的長期累積。苗栗商業短影音製作流程教學

如果你曾經想經營個人品牌，卻總是卡在「不知道從哪裡開始」，那就從這裡開始。臺南短影音企業培訓課程推薦

我曾經懼怕冬的嚴寒，因而不喜歡冬天。但不知何時開始，竟一往情深地愛上了冬天。 兒子七八歲時，冬天，我常帶他去體育場滑冰。小小的人兒，微微向前傾著身子，戴著小紅帽，穿著厚厚的羽絨服，穿著冰鞋在冰上一圈又一圈地穿梭繞行，技術日漸提高——這畫面珍藏進我的記憶中，隨著歲月漸行漸遠而日趨唯美。還有玩冰爬犁，那爬犁很沉，冰道又高又陡，令人望而生畏，兒子小小的身軀抱著爬犁上去很吃力，他卻樂此不疲，還鼓勵膽小的我也去嘗試一下：“我帶著你滑，爽極了！”被兒子一再鼓勵，再退縮實在有礙顏面，我便跟著他走向高高的滑道頂端。坐在爬犁上，松手向下一滑，爬犁載著我們從陡坡上風馳電掣般沖下，在冰面上一直沖出很遠很遠，我們的歡笑聲大叫聲在風中久久回蕩。兒子那凍得通紅的笑臉也一直定格在我的記憶中。冰場給兒子的童年帶來了無盡的歡笑。 我喜歡下雪時的感覺。厚厚的大雪，總會吸引孩子們跑出來，在雪地上追逐打鬧，一把雪揚起，或是隨風而逝，或是鉆進衣領，一陣清涼，笑聲便隨之四起。一起堆個漂亮的雪人，讓它在冬日里守候我們的家；在雪地上踩出不同的腳印，形成有趣的圖案；肆無忌憚地打個滾兒吧，這無垠的潔白純凈是多大的誘惑啊！投入雪的懷抱，真好！ 只要雪來了，無論怎么玩兒都是開心的。雪似梅花，梅花似雪，似和不似都奇絕。 晚來天欲雪，能飲一杯無？在雪花紛飛的日子，我總是莫名地想與好友相聚，屋外雪花翩躚，室內暖意融融，好友舉杯愜意傾談，此乃人生樂事。 現在，我市的冰雪運動早已經普及到學校。在放寒假之前，各中小學校都帶孩子們去參加市里組織的滑雪課。努力學習了一個學期，現在孩子們可以在雪場撒歡了！各校的服裝不一，潔白的雪場上，頓時被斑斕的色彩裝扮。小學生初中生高中生紛紛有秩序地進入雪場，教練分組講解示范，孩子們一個個全副武裝，躍躍欲試，摩拳擦掌。哪個孩子若擺個有趣的動作，往往會引得同伴開心大笑。他們模仿嘗試，大膽地滑了起來！不規范的地方，會有教練和同伴們糾正。站在一旁為他們拍照的我心中充滿了期待。我想，經過這樣得天獨厚的課程，結合學校自己開展的各種冰雪活動，說不定我們吉林市將來又會涌現出許多優秀的冰雪健兒，未來的世界冠軍也許就在他們中間。 每到冬季，滑雪場里總會有專供玩雪圈的場地，而且，那里總是最熱鬧的。因為相對于滑雪，玩雪圈不需高超的技術，卻給人們帶來輕松與快樂。無論男女老少，都可以體驗到速度與激情融合的奇妙，遠遠就會聽到從高處沖下來的人們一路興奮的大叫聲，那份酷爽吸引你不得不去體驗一番。從高處沖下，雪圈轉動著、下滑著，風聲在耳邊呼嘯而過，雪末飛揚，濺到臉上，涼絲絲的。這瞬間，世界似乎化身為雪的世界；這瞬間，只有快樂隨著雪圈的沖擊而飛揚；這瞬間，只有激情在胸中涌蕩。那情不自禁的呼喊，是內心歡樂的爆發，是心里激情的碰撞，是歲月美好的印證。 這幾日，江邊的霧凇分外妖嬈。那無數銀白色的枝條擠擠挨挨，互相掩映，毛茸茸、亮晶晶，在晨光中展示著那份冰清玉潔的美。江水在冬日的嚴寒中悠悠流淌，只一夜，千樹萬樹銀花綻放，地上是積雪的潔白，樹上是霧凇的晶瑩。放眼望去，童話的宮殿籠罩在茫茫霧氣之中，若隱若現，充滿神韻。霧氣漸散，霧凇靜謐的世界里，迎來了可愛的孩童、帶著欣喜眼神的大人。蔚藍的天空、白色的霧凇、燦爛的笑容，搶拍下來，這是多么珍貴的記憶。這美麗的霧凇，給家鄉人帶來了自豪——“我們吉林市的霧凇好美，快來吧！”一份誠摯的邀請中，滿溢著濃濃的驕傲。于是我的眼前，時常浮現的是滑雪場和滑冰場上那曼妙的身形、優美的姿態、嫻熟的技巧，力與美在冰雪之中結合得天衣無縫。 望著那寒江雪柳，瓊花玉樹，一份圣潔優雅之感浸潤身心。我終于頓悟，我對冬天的愛，皆源于這些冬的精靈們賦予了冬無盡的生趣，賦予了人們歡笑。我覺得，家鄉的冰雪與霧凇，都是有靈性的。 >>>更多美文：現代散文

真正成熟的職場人，懂得為自己的情緒負責　　職場中有這樣一群人：他們稍稍遭遇否定就一蹶不振，一被批評就“蔫”了下來，遇到challenge就全盤否定自己，甚至被罵一句就產生“不想干”的想法。　　很多人把這樣的狀況歸因于沒有遇到一個慧眼識珠的好boss，甚至會產生辭掉工作換個老板的想法，但往往發現同樣的情景仍會在新工作中上演，因為讓你委屈的真正原因并不是別人的態度，而在于你有一顆易碎的玻璃心。　　1、收起玻璃心，是上司對你的期待　　滴滴總裁柳青在談到2016年對團隊的期待時，第一點就是希望團隊要有“心力”——放下玻璃心，換一個鋼的、鐵的回來。　　“在營銷團隊和市場團隊，我一直很苛責的，他們遞過來的上面的產品基本都被打回原形，從來都是講不好，很少很少鼓勵。我們一定要突破，在品牌上做突破，在營銷上做突破，不能再被人看為是很LOW的品牌，不能只跟補貼在一起。　　要求員工心理強大，是很多老板的共識。螞蟻金服首席執行官彭蕾在一次會議中發表自己對于“什么是合格人才”的看法，其中很重要的一點就是要“皮實”。　　“第一，就是足夠聰明，包括智商和情商，要有直覺、充分發揮感性的力量；第二，樂觀，站得高自然看得遠，只有眼光長遠才不會計較眼前的困難；第三，皮實，就是不要有玻璃心，一碰就碎了，在激烈的競爭環境下，很難有誰會顧及到彼此的情緒；第四，懂得自省，有時候盡管不是你的問題，也需要你為這個問題尋找解決方案而不是計較孰對孰錯。　　可見，負能量和玻璃心的員工是不受歡迎的。有時，這些壞情緒的滋生連自己都覺察不到，但其產生的危害卻是不可忽視的：不僅影響自己的工作效率，還會影響整個團隊的士氣。　　2、批評是“負面反饋”，幫你看到進步的空間　　喬布斯在一次接受采訪的過程中，將自己的成功歸功于發現了很多才華橫溢、不甘平庸的A級人才。“假如你找到真正頂尖的人才，你不需要悉心呵護他們自尊心。因為這樣的人知道自己很棒，心思全都放在工作上，在他們的價值觀中，工作表現才是最重要的。”　　什么才是對于員工真正有益的管理方式呢？喬布斯的做法是，當員工犯錯誤時，直截了當地告訴他們哪里做得不好，用無可置疑的方式告訴他們“你的工作不合格”。這是讓人快速成長的途徑，也是一個人職業生涯中最寶貴的財富。　　拋棄了玻璃心，擁有更堅強的內心，你會發現自己得到很多好處：當領導完全放手把工作交給你時，或許正是源于你們之前一遍一遍地溝通、試錯而產生的信賴；當老板對你的進步豎起大拇指說“干得漂亮”時，你是否覺得從前那些被虐、被罵的慘痛經歷都有了新的意義？　　所以說，那些打不倒你的東西，終將使你更加堅強！如果老板對你冷漠得不聞不問、不理不睬時，才是真的危險——你已經被邊緣化了。　　即便你工作成績不錯，也不能松懈，應該挑戰更高難的目標。以嚴苛的企業文化著稱的Amazon里流傳這樣一句話：“你并沒有那么好，你還可以更好！”其實對于每個職場人而言，又何嘗不是這樣呢？　　3、太情緒化＝難擔大任，企業需要真正做事情的人　　四年前，我和姐姐一塊兒創業。招人時，姐姐有一條硬性標準——太情緒化的員工不能要。她的理由是：每天需要同時處理很多事情，需要為事情的進展及結果負責，而不是為員工的情緒埋單，她甚至無暇顧及到嚴厲的批評和無情的否定對一個人造成的傷害，因為創業公司要想活下來，需要的是不斷完成的目標以及能夠管理自己情緒的高效團隊。　　對于員工來說，情緒化是職業發展的大敵，因為太情緒化的員工難擔大任。情緒化的員工不僅影響自己能力的發揮，還會為周圍的同事散播負能量，產生消極的影響，這一點是職場最為忌諱的。　　對于團隊領導來說，很多時候要面對的是沒有幫助、沒有理解甚至連退路都沒有的情況。這時，你能做的不是怨天尤人，而是去影響和帶動別人，與團隊一起努力走出低谷。　　4、如何面對批評？你要做的有這些　　否定、批評在職場中都是再正常不過的現象，當你的心靈受到創傷時，你可以按照下面的三個步驟來重新審視自己。　　調整心態，從一種對抗的逆反心里變成虛心接受的態度。“偏聽則暗，兼聽則明”，傾聽多方面的意見，才更容易明辨是非，做出理性的判斷。　　向批評者提問，確認關鍵信息的準確性以及自己是否完全理解，弄明白他們到底想表達什么以及為什么要說這些。以“是否對完成目標有益”為判斷準則，而不是暗自揣摩“他是否是在針對我”。每個人都有各自不同的出發點，嘗試從新的立場看待問題，你也許會有不一樣的感悟。　　如果確認對方的批評是有效、有益的，那么不要猶豫，“馬上采取行動”正是一名高效執行人才接下來要做的事情。　　經濟學告訴我們，企業是以盈利為目的的組織。身在職場，就要懂得用結果證明自身價值的道理，抱怨和情緒化不能解決任何問題，反而會產生很大的內耗。學會為自己的情緒負責，才是一個成熟的職場人應有的職業素養。 人生成熟，從忘記公平開始 吳淡如：所謂的成熟，就是不抱怨 不成熟的人一輩子都沒明白這些道理分頁：123

感情里最傷人的，是這四個字　　文/鳥老師　　01　　兩天前，我和老周帶著孩子們去濟南玩兒。　　在趵突泉公園里，有一對夫妻令我印象深刻。他們看起來應該年齡不小了，差不多四十幾歲的樣子。　　他們帶著明顯的四川口音，男人身上背著大包小包，還舉著手機，不停地對著女人拍照。　　潭邊、樹旁、花下，女人有些笨拙地擺弄著姿勢。男人看起來也不專業，但他不厭其煩地給女人建議：老婆，頭稍微歪一點……老婆，你把手放在花上，你的手好看……笑起來呀……　　于是，鏡頭前的女人略帶羞澀，巧笑倩兮。舉著手機的男人也是喜笑顏開，眼睛里全是歡喜。　　拍完一處，男人總會招呼女人來自己身邊，兩個人一起端詳手機里的照片，看到比較滿意的一張，兩個人相視一笑，神情柔和，完全籠罩在幸福的光暈里。　　許是他們注意到我在觀察他們，察覺到我的欣賞和善意。男人有些不好意思地問我，能不能幫他們拍個合影。　　我當然愉快地答應了。我接過男人遞給我的手機，鏡頭里，一對恩愛的夫妻便定格了畫面。　　我把手機還給他們，他們表示拍得很好很滿意。男人喜滋滋地說要把這張照片發到家人群里，給親戚們看看，再發條朋友圈。　　在人來人往的景區里，他們儼然熱戀中的小年輕小情侶般甜膩，男人欣賞女人，女人依賴男人，自然大方，這應該是他們婚姻生活的常態。真是讓人羨慕和向往。　　后來在萬竹園，我見到了另外一對夫妻。　　我注意到他們是因為女人舉著自拍桿拖住男人合影，而男人卻使勁掙脫，嘴里還說個不停：“都老夫老妻了，合什么影啊，也不怕人笑話……趕緊走吧，拍拍拍，你再怎么修圖也遮不住褶子……”　　這些話挺傷人的。我分明看到女人興致盎然的面色逐漸黯淡下來，寫滿了委屈、失落和不甘。　　在我看來，這兩對夫妻差不多的年紀，都屬于世人眼里的“老夫老妻”，但相處的狀態截然不同，一對如沐春風，一對如陷泥潭。　　那句“都老夫老妻了……”我聽著特別刺耳，這怎么就成了“不能合影秀恩愛”的理由了？前后沒有因果關系、完全毫無邏輯的話，為什么他能心安理得地說出口？　　02　　“都老夫老妻了……”這句話，我相信不少人都聽過。包括我自己，這句話到底聽了多少遍，我也記不清。只是年歲見長，我對這句話越發嗤之以鼻。　　“老夫老妻”這個詞本身沒錯，代表的是夫妻結婚時間很長，相濡以沫，相互攙扶，感情已經融入了親情色彩。我反感的是以“老夫老妻”開頭，連接的后半句話：　　都老夫老妻了，還秀什么恩愛？　　都老夫老妻了，還過什么情人節？　　都老夫老妻了，還要什么禮物？　　都老夫老妻了，還整些什么花樣？　　都老夫老妻了，就不用那么麻煩了。　　你看，這些話的潛臺詞，暗指有些事情不用太破費，能省則省，能不做就不做。　　不得不說，這句話真的是非常扯。　　我在想，“老夫老妻”中的“老”是以結婚幾年作為界限？三年？五年？十年？二十年？這個不得而知。　　只是，“老夫老妻”這個詞一旦出現在婚姻生活里，就仿佛有了一道分水嶺，劃分了狀態，隔開了歲月。　　婚姻生活，有了“老夫老妻”這句話加持，一切變化就有理有據順理成章——　　以前可以活色生香，之后變得黯淡無光；以前齊眉舉案，之后井河不犯；包括性生活，以前花樣翻新不斷解鎖新姿勢，之后例行公事簡單敷衍交差了事。　　于是，“老夫老妻”成了婚姻的免死金牌，夫妻之間少了期待，失了興致，缺了互動。在“老夫老妻”這四個字里，愛情不自知地懈怠下來，進而忽略對方的感受。　　想來，結為夫妻的兩個人要一起生活幾十年，如果在感情里缺少積極的互動與付出，單單依憑并貪享著“老夫老妻”的狀態，對二人的關系掉以輕心，并囿于這種狀態，在婚姻里必然有所損。　　恕我直言，假如某一天，婚姻里的一方受到第三人的熱烈追求，感受到來自圍城之外的贊美和追捧，這種新鮮感和沖擊力一定是死水微瀾的婚姻生活的勁敵，當事人難免心動。　　縱使“身未動心已遠”，對于兩人的婚姻生活也有了隱形的危機和無形的傷害。　　03　　我家對門住著一對年輕夫妻，前段時間他們鬧別扭，我的女鄰居蘇蘇就抱著孩子來我家找我吐槽。　　“你說說看，我和梁子才結婚三年，前幾天我生日，梁子都沒送禮物給我，我當然不開心了，梁子竟然說，都老夫老妻了，孩子都生了，還講究這些干嘛？一聽這話，我更加生氣，年紀輕輕怎么就老夫老妻了……”蘇蘇一臉委屈。　　當時我特別理解蘇蘇的感受。　　以前看到過一個笑話，說是男人結婚后為什么不再送禮物給女人，男人的回答是：魚都上鉤了，還用得著魚餌嗎？　　這個比喻當然不恰當。同處在一個屋檐下一個被窩里的男女肯定不是釣魚者和魚的關系，而是魚水一家的相依相戀。　　當熱戀中的男女結為平凡夫妻，當精力分了一部分給出生的孩子，當時間分了一部分給家庭瑣事，當濃濃的愛潮開始退去的時候，我們更需要在一些特殊的值得紀念的日子里，做一些與平常那些清湯寡水的日子不同的事，用這種小小的儀式感，給婚姻生活加點糖，提醒對方：我愛你如初。　　沒有不需要談情說愛的老夫老妻，只有不愿意提及初心的那個人。　　我還認識這樣一對夫妻，他們都是我多年的好友，男人大陳是警察，女人小成是護士，有一個上初中的兒子，家庭幸福美滿。　　他們結婚十幾年來，每個周末的早晨，他們雷打不動地一起去菜場買菜，買完菜，大陳一手拎著菜，一手牽著小成的手，一路走回家。　　在刷朋友圈的時候，我經常看到大陳把小成做的美食發了九張圖，語句里全是對妻子的贊美和體貼。　　護士節的時候，我看到小成在朋友圈po出了大陳送她的花束以及犒勞她的大餐。　　有意思的是，假如這天他們一家出去游玩，那么我會在朋友圈看到兩次相仿的照片，一次是大陳發的，一次是小成發的。不同的是，大陳發出的照片里多了小成的倩影，小成發出的照片里多了大陳的英姿。　　正如大陳在5月20那天對小成的表白：　　我們和大多數愛人一樣，基本實現了從花前月下到柴米油鹽的成功轉型，我們享受生活的平淡，也喜歡帶給彼此的欣喜和溫暖，這才是我們想要的最真實的生活。　　是啊，凡夫俗子如我們，只要不忘初心，兩個人相處走心一點，也可以給平淡婚姻增加激情，給瑣碎生活添點樂趣。　　好的婚姻，是兩個人相互主動取悅對方，這樣的婚姻才會地久天長，才能真正實現“老夫老妻”的夢想。　　04　　有不少美滿的姻緣是由濃烈的感情為奠基，可有的人（尤其是男人）卻認為結了婚就萬事大吉，被“老夫老妻”四個字蠱惑，自我感覺“愛情變成了親情”，懶得經營或者放棄經營感情。　　結婚以后，紅玫瑰變成了蚊子血，明月光變成了白米粒。生活就是左手摸右手，做愛成了交差。　　婚姻里的疲憊和厭煩凸顯，不是因為工作壓力生活大，不是上有老下有小的焦慮，其實很大原因是置愛情于不顧，覺得一切都是天經地義，不在乎伴侶的感受，喪失了管理婚姻的的能力，讓它放任自流。　　其實，愛情才是生活最好的動力，它讓我們身心愉悅和滿足。愛情需要表達，需要儀式感。　　作為老公，雖說不用像熱戀時為女人神魂顛倒，至少別忽視她新燙的頭發新穿的衣裳，請由衷地贊美她，發自內心地欣賞她。　　作為老婆，雖說不用像少女時那樣崇拜男人，至少別把他付出的努力、完成的目標當成理所當然，請由衷地感謝他，發自肺腑地依戀他。　　誰說老夫老妻不需要付出，不需要互動？誰說老夫老妻不可以秀恩愛，不能風花雪月？誰規定老夫老妻了，這個不能要，那個不能求，從此失去了被寵愛的資格？　　所以，最后我想表達一下我的心聲，我相信也是大多數女人的心聲：　　縱使我挽起長發，縱使我洗凈鉛華，縱使我懷里抱娃，我還是希望我仍是那個被你寵愛的小公舉。　　去他媽的“老夫老妻”，老娘還想甜甜膩膩，老娘還想要抱抱！（來源：等鳥人） 真正的高情商，無非是這四個字 人生在世，做到這四個字就行 再牛逼的教育理念都抵不過四個字分頁：123

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