從新聞廣播到體育競賽，從商業銷售到非營利組織，到各領域名人 - 每個人都在線上播放直播視頻。抖音跟臉書直播是此類方式曝光的的首選方法，因為它們讓品牌商可以直接跟粉絲溝通。

而在經營品牌的初期，必須要建構屬於自己的基本觀眾，因為這麼多直播主心中知道，少了穩定的基礎觀眾群體，這個直播將不吸引人駐足觀看。

我們給你購買Facebook直播人數的重點提示：

幫自己的直播買粉絲觀看人數是許多成功直播頻道初期的策略，頁面上跳動的觀看數據，可以讓直播主炒熱氣氛，當你在講解產品時，對於初期踏入直播領域的商家，這是一個非常有效的行銷策略；而直播老手更能透過這樣的操作，強化網友的信任度。

你要知道直播沒人氣可能會使當次直播草率收場，提升直播線上人數令直播主持人充滿熱情，無論是自然流量或購買人數，都比較有繼續成長的可能性！

在您的手機上打開Facebook App幾個步驟您的直播就開啟了，高人氣粉絲專頁有足夠粉絲上限觀看，新加入的直播主很能沒有粉絲群觀看直播影片，我們不建議超高人氣的直播主購買直播人數，因為你們的線上人數已經夠多，受眾夠精準，但對於開始經營的直播臺，沒人氣等於難以成長，能在每次直播衝高直播人數，吸引觀眾觀看影片有更多可能性。

下單前需知：若有任何問題，請先詢問LINE客服

刷直播人數的3大特色

#1 可包月，可即時提供直播流量的自助平臺
專屬系統供應每月大量直播臺大量直播人數支援，想用就用！24小時系統支援，享受整個月天天開直播天天有人數的好服務。

我們給您灌的直播人數成本低且固定，讓您剩下的預算可以做更多活動、宣傳、促銷，進行針對消費者的各類行銷活動，為長久的忠實粉絲奠定堅實基礎。。

#2 直播人氣奠定人氣
上網看直播，一個直播有5000人，另一個直播只有5人，您會選擇看哪個直播？當你啟動系統後，開臺後人數就會逐步提高，人數達到數量後開始穩定停留，人數不爆衝、不會急速掉落，這樣的穩定人氣幫直播主持人無後顧之憂進行直播。

#3 購買直播人數有風險嗎？
但您不必擔心直播臺有被關閉帳號等的風險，因為這單純是導入流量，不對臉書或是抖音帳號本身造成傷害。若遇到Facebook或是臉書更動它們直播系統程式，可能發生短暫時間直播人數服務無法正常運作，我們都會協助更新演算法，不讓您的權益受損。

多次使用：即時付款，直播人數自動逐步上線，不會有延誤，您愛什麼時候直播都可以。

穩定提升：進一步改進的人數上升速度，正常狀態下人數不爆衝、不急速掉落。

超快啟動：當下買當下用，及時派上用場。

灌YouTube直播人數，提供直播人數購買灌水網路行銷服務

開直播提高人氣的方法：  買蝦皮Shopee直播人數

1、要想更多的粉絲進入直播間觀看直播，首先要設計好直播間的封面和標題。

用戶選擇進入直播間，第一眼就是要看封面和標題，是不是能夠吸引他。大家在設置封面和標題時可，以使用主播個人寫真、道具，也可以是主播和直播間產品合影，利用誇張的肢體語言等，充分利用使用者的好奇心理。

2、平時要儘量參與官方活動，增加曝光率。 抖音在線直播人數灌水包月

保證帳號視頻或者直播的頻率次數，增加活躍度，讓用戶知道你一直都在。也可以借助官方推助流量補補和海淘流量增加直播線上人數。

直播前，在朋友圈或者qq群進行宣傳，讓朋友觀看直播，幫自己增加人氣。 灌YouTube在線直播人數包月

3、用戶進入直播間後，要想辦法留住他們。 Instagram買直播人數包月

直播內容尤為重要。現在早已經過了靠顏值和尬聊的直播內容就可以吸引觀眾的時期，主播們要儘量有針對性地去設計一些優質的直播內容。

平時要多看那些成功的播主直播，吸取經驗，多積累可利用的直播話題，慢慢的，使用者就會主動參與進來，直播人氣自然會得到提升。

4、巧用引流工具。 YouTube灌直播人數包月

引流工具就是我們常說的補單，很多人對補單不以為意，認為為了面子去增加不存在的直播人數沒必要，實際上如今補單平臺那麼多，一定是有它的道理的。

在心理學裡面有一個效應叫羊群效應。很多人進直播間，目的都是圍觀紮堆。 買Facebook觀看人數包月

所以當你的直播間人數增多時，很容易引起跟風效應，吸引更多的人來直播間觀看。這裡我建議大家可以先使用一下免費的工具。

5、多站在粉絲角度思考。 蝦皮Shopee在線買觀看人數包月

與粉絲相處不能限於自己的看法，多數時間站在粉絲的角度去思考。

不少的主播嘴上說著把粉絲當作“家人”看待，能做到的少之又少，一開播就要禮物，聊天不回，點歌不唱，這樣做終究是曇花一現，都不是長遠的做法。灌Instagram觀看人數包月

每個人都有自己的機會前傳　　誰也沒想到，畢業于北京二外、英語過了8級的表妹會選擇做空姐。去年的這個時候，她跑來問我，你說，去工行做柜員和到世界各地飛來飛去，我該選哪個？　　這倆選項確實有點遠。我只能說，看你想要什么樣的生活。沒錯，工行意味著穩定，隨著資歷的增長你會有更大的升職空間。空姐不一樣，在職業的前半程，你可以拿著比同齡人高的薪水吃喝玩樂，可是到了職業的后半程還得重新想出路。　　可是，這姑娘鐵了心要去看世界。　　幾個月后，她如愿以償，法蘭克福、墨爾本、東京、首爾、斯德哥爾摩……她說，語言的優勢很快讓她在小組里脫穎而出，迅速拿到飛國際航線的機會。　　看著她在德國的小火車上感嘆老齡化問題，在墨爾本的黃金海岸踩沙子，我想起這姑娘一年來的委屈與成長。　　第一次來吐槽，是顧客把面包砸到她的身上。航空公司的面包是硬了點，她一直在解釋，可最終還是成了顧客的出氣筒。我問，那你當時是怎么做的？她說：我撿起面包進了工作間，進去之后，眼淚就嘩嘩地下來了。我感嘆，這姑娘好有職業精神。　　第二次一起吃飯，她說，大家對她的評價是“不像90后”。嗯？看來你很靠譜。她樂，關鍵是大家都太把自己當公主了。舉個例子。有一次飛行途中，飛機上的衛生間出了問題。空姐們都捂著鼻子攤著手，這可怎么辦呀？其實誰都知道該怎么辦，但就是沒人肯出頭。表妹看著洗手間門口的人越來越多，撥開眾人走了進去。問題自然是解決了，她的雅號也來了，女爺們兒。　　同齡人可以說出很多她被器重的理由，她自己也可以說出個人專業上的優勢，我想說的是，每個人都有自己的機會前傳，你最后拿到的那個機會，并不是空投下來砸到你身上的，也不會僅僅因為學歷與資歷就落在你的身上，關鍵是，如果你在非考試狀態下拿到好成績，那么在機會到來的時候，你就可以直接免試入場了。　　總是被拿出來念叨的前傳還有不少。　　某某某對自己真夠狠的。剛到單位，就跟著小組做項目，本來是個無名小卒，項目結束已經成了頭號種子。你說一小姑娘，啥雜事都干，晚上直接睡沙發上，這樣的拼勁兒，哪兒不搶著要。　　還有那誰誰誰，實習的時候把一破事兒干得特精彩。本來可以隨便應付，他生生做得讓所有人記住了。事情的結果很簡單——這個本來不是他的機會，關鍵時刻給他加了分。　　聰明人會說，我的精力是有限的，得有的放矢，做些對實現目標有意義的事。可是，你真的認為那些在職場中摸爬滾打的，他們在做每一件事的時候，都知道自己能收獲什么嗎？　　要我說，他們種下的只是一種“可能性”。在每一件事上，他們都用高水準要求自己，當高水準成為一種慣性，那些對付的、剛及格的，或者沒有拿到高分的，在自己這兒首先就過不去。他們可能都沒有意識到，是在什么時候種下了這些“可能性”，只是，種得多了，收獲的概率也就大了。　　很多人會覺得，那僅僅是一種可能性，我為什么要付出那么大的精力呢？或者說，我只做能看得到結果的事。于是，離結果最近的那些事，跟前堵了一撥人，虎視眈眈。在可能出彩的每一刻，他們卻寧愿讓自己閑著。這大概就是很多人的機會前傳沒有寫好的原因吧。　　最后說說我的同學。她在大學里做的那些事，神經大條的我們最初都不太理解。　　比如，周五晚上女生們忙著吃飯逛街談戀愛，她卻忙著泡英語角。學校里承辦一些國際講座，我們都是后排觀眾，她永遠坐在第一排。終于有一天，我們發現了自己和她的不同——她坐到了臺上，我們還在臺下。　　以后的每一場國際講座，非外語專業的她都是當仁不讓的翻譯。值得一提的是，在做翻譯的過程中，她認識了很多國外高校的教授，對方對她青眼有加。于是剛一畢業，她就出國了。　　這個前傳寫得過于精彩且不露痕跡，以至于多年后我們還在討論，她是太積極太向上呢，還是內心一直有把尺子。不過無論如何，這都是一本能拿高分的機會前傳。 每個人都應該有陽光樣的人生 每個人都是自己的英雄 每個人都必須記住的十句話分頁：123

職場勵志：職業定位，求職關鍵第一步　　我在青年咨詢中，經常碰著很多專業才能很強工作卻不睬想的青年，究其啟事，他們都沒有一個明白的職業成長偏向，不知道本身該把氣力朝哪個偏向使，白白耗費了本身的芳華。我經常告訴大年夜家一句話“你是在找尋一個事業偏向，而不但僅是一份工作”。假如一小我沒有事業偏向，你就像《將來水世界》電影中大年夜海里沒有偏向的船，即便你再盡力，燃料再足，你越航行離陸地越遠，很難達到美麗的陸地。　　那么，大年夜學生若何進行職業定位呢?　　第一，行業定位。　　如今很多大年夜學卒業生，卒業一年不到，已換了三四個行業，且不說如許頻繁的更改工作是不是達到預期后果。鄙諺說，隔行如隔山，每個行業都有每個行業的特質，假如你漫無目標的游走在各個行業而沒有成果，何談取得人生的成功?　　那么，求職前，若何斷定我們所要進進的行業呢?選擇具有長遠競爭力的行業。你不克不及只圖一時的收獲，而忽視了長遠成長。假如你選擇的行業成長靈敏，你小我的物質收進和精力滿足感也會隨著全部行業的成長“水長船高”，身價倍增。發自心坎的愛好這個行業。你不克不及只看到如今某些行業的出發點工資高，卻忽視了長遠成長。并且一小我假如不酷愛一個行業，心坎缺乏持久的動力，他很難取得長遠成長。要知道，沒有夕陽行業，只有夕陽思想!　　第二，職業定位。　　起首，成為核心部分的員工。在企業里面，哪個部分發明出了最多的利潤?固然是核心部分;哪些工資公司發清楚明了最大年夜的收進，自然是核心部分的核心員工!其他的部分工作再忙，也是辦事于這幾個核心部分，由于企業存在的目標就是取得利潤。為甚么要成為核心部分的員工，不問可知，核心部分的成員，為企業發明的價值多，工資和提升空間機會自然多。　　以教導培訓行業為例，甚么是核心部分，明顯是培訓部和發賣部，培訓講師為學生供給課程，發賣部分完成招生工作，這是企業必弗成少的核心部分。而教師治理員和后勤營業在這個行業里面，就是幫助于核心營業的，屬于幫助部分。　　然則，核心營業有時又是可以變通的，大年夜家不要“只認逝世理”，培訓講師在教導行業里面是核心職位，然則假如換作在一家以衣飾發賣為主的公司，就屬于幫助部分，由于在如許的公司服裝設計是核心部分，分開了設計師出色盡倫的設計規劃，就離開了時代的潮流;而培訓講師只是企業人力資本的一部分。　　所以，大年夜學生在進行職業定位時，應當弄清你所要進進的企業究竟是以甚么核心營業為主導的企業。　　其次，發揮本身的特長。很多大年夜學生以為“本身學的是甚么專業，就要從事甚么工作”，這是一個很大年夜的思想定勢和誤區。從全球范圍來看，60%以上的人從事的工作并不是是大年夜學所學的專業。專業只是你的學業稱號，實在不代表你的實際特長技能，而特長則是你比他人突出的處所，是你求職就業時的亮點。每位在職場上成功成長的人，依附的都是本身的特長而非專業。　　我在大年夜學之初，由于對專業的不懂得，誤報了英語專業，讓我懊末路不已，由于我本身愛好的是營銷專業。那段時光，我賡續的欺騙本身“酷愛上英語專業”，可是真的很難很難。我的專業成就也便可想而知了，固然我盡力在學，然則由于心坎深處的抵觸和不愛好，成就始終上不往。榮幸的是，我在大年夜學二年級讀到了李開復寫的《做最好的本身》，個中講到“用勇氣改變可以改變的工作，用襟懷胸懷接收不克不及改變的工作，用聰明分辨二者的分歧。”　　我想，我就是再如何盡力，英語也不會提升若干了;而相反，假如自學營銷，說不定我比那些營銷專業的還要短長，在當時，我在大年夜學做的小生意已讓我有了必定“名聲”和“驕傲”。　　自從想明白以后，我就給本身制訂了一個標準：英語專業成就包管不掛科，順利卒業;把所有業余時光投進到營銷專業，學我所愛!自從心坎斷定了本身的事業偏向以后，我的成長成長特別快。并且在大年夜三的時刻，我又成功修讀了市場營銷雙學位，讓本身的專業程度賡續進步。一邊進修，一邊揭橥本身的文章，進而又結識了很多營銷界老總，讓我的職業成長走上了快車道。　　所以說，你的成功斷定是出自于你的特長。假如如今的你和我當時一樣，拿出你的熱忱和辛勞的付出，投進到你愛好的事業上吧，把它盡力成長成一門特長，你斷定也會走上成長的快車道!　　第三，公司定位。　　起首，我們要分析分歧公司的優缺點。　　當局事業單位的優點就是社會認知高，穩定的成長情況，收進增長有規律;缺點就是過于穩定，成長線途經于規律，須要很強的人際交往才能;　　外資企業的優點是薪資出發點高，工作情況優美，工作有品德感，福利辦法完美;缺點就是升遷到高層治理職位比較難，較難進進高層治理者，自立決定權少;　　國有企業的特點則融合了當局事業單位和外資企業的優點和缺點;　　私營企業的優點就是機動自由，重在看小我事跡，才能強則提升快;缺點就是不敷穩定。　　自我創業的優點很多，缺點也很多。創業成功后收益高，然則風險也極大年夜。　　那么，你究竟是愛好穩定的工作，照樣愛好有品德感的工作，照樣愛好自立豪情型的工作呢?公司選擇異常重要，但也實在不是你想要到哪就可以往的，這些都是建立在自我才能基本之上做出的選擇。　　就我本身而言，我是一個愛好自由的人，不愛好穩定的工作情況，愛好摸索未知和新鮮感。所以，我斷定不會選擇當局事業單位，太穩定了;至于外企，我不愛好英語，所以也臨時往不了;國有企業也分歧適我， 五大絕招幫你準確職業定位 十大問題困擾求職中的大學生 求職攻略：成功不相信幻影愛拼才會贏！ 大學畢業生求職需堅持和主動分頁：123

求職面試的八大禁忌       達芙妮·貝茨(Daphne Batts)有時會想，當她在Bankrate Inc.面試求職者的時候，會不會有喜歡惡作劇的人用暗藏的照相機**她的一舉一動呢？Bankrate Inc.是佛羅里達州北帕姆比奇(North Palm Beach)的一家網上金融信息發布公司。      這是因為求職者們，包括經驗豐富的專業人士在內，舉止都很不得體，以至于人力資源副總裁貝茨懷疑她成了被惡搞的對象。      “我會盯著百葉窗外，看看阿什頓·庫切爾(Ashton Kutcher)和他的攝制組有沒有出現在我的辦公室陽臺上。”她說。庫切爾是以前MTV電視臺整人節目Punk’d的主持人，捉弄的對象都是大明星。      當然，一場不理想的面試無論如何也算不上是什么有趣的事，對長期失業的人來說更是如此。但是，招聘經理說，很多求職者并沒有足夠嚴肅地對待他們的求職，犯下了那些他們本應避免的錯誤。實際上，很多招聘經理說，他們在面試的時候經常會因為一些嚴重的錯誤感到吃驚。而眼下，根據勞工部(Labor Department)的統計，每出現一個職位空缺，就會有五名求職者前來應聘。      讓我們來看一看求職者通常會犯的一些低級錯誤。1. 特權綜合癥      去年，就在一場面試將要結束的時候，一位應聘PopCap Games Inc.行政職位的求職者向人力資源主管帕梅拉·山姆普爾(Pamela J. Sampel)問道，能否由公司出錢請他出去吃午飯。“他說他是一個窮學生，而這筆餐費對我來說不算什么，”山姆普爾說。她說，她還以為這個應聘者是在開玩笑，但是他的神情證明他是認真的。“我吃驚得差點都要笑起來了”。      同樣也是在去年，山姆普爾說，她收到了一份求職者主動提供的簡歷，上面滿是語法和拼寫錯誤。隨簡歷還附有一張便條，請她讓公司的員工糾正簡歷中的錯誤。山姆普爾說，”這位求職者如此寫道，“我相信在以我的名義把它存入你們的在線數據庫之前，你們公司可以找到能夠糾正其中錯誤的人。2. 舉止粗魯      今年早些時候，一名應聘 BankRate行政職位的求職者帶著一個小孩子出現在了面試場。“她沒有想要找個借口或者道歉的意思，比如說保姆突然不干了什么的，”貝茨說。雖然她還是照常進行了面試，但是沒有給這位求職者工作機會。      與此類似，最近有一位申請全球咨詢公司埃森哲公司(Accenture Ltd.)初級外包工作的求職者在面試過程中拿出了一個三明治，然后問招聘經理他能否吃東西，因為已經是午餐時間了，公司高級招聘主管約翰·坎帕尼諾 (John Campagnino)說。      招聘經理和主管人員說，求職者粗魯的行為還包括比預定的面試時間早到一個多小時，打斷面試人說話，拒絕填寫求職申請表而且還讓招聘經理自己去參考他們的簡歷。3. 行為傲慢      招聘專員彼得·波拉奇 (Peter Polachi)最近見過一位求職者，后者申請的是一家中等規模的技術公司銷售主管的職位。波拉奇說，面試正進行到一半，他突然聽到麥當娜的歌聲──那是這位求職者的手機鈴聲。隨后，求職者接通了電話，講電話講了大約一分鐘。      波拉奇是馬薩諸塞州弗雷明漢(Framingham)高管獵頭公司Polachi Access Executive Search的共同創始人。他說，接電話這件事再加上這位求職者處于在職狀態、面試遲到而沒有道歉，說明這位高管認為自己肯定能獲得這份工作，要不就是對這份工作不感興趣。不管怎樣，“接電話然后開始通話的做法實在是太過份了”，波拉奇說。      招聘經理說，求職者其他傲慢的行為包括要求繞過人力資源部門的流程，在面試一開始就詢問薪資和工作待遇，以及對以前的雇主出言不遜。4. 謊言、謊言、謊言      6 個月前，一名申請Factory VFX Inc.剪輯職位的求職者告訴負責招聘的制作人莉斯·克勞福德(Liz Crawford)，他是加利福尼亞州圣羅莎(Santa Rosa)視覺效果公司的一位藝術家推薦而來的。面試結束以后，卡勞福德說，她給那位藝術家打了電話，讓求職者跟他自稱的推薦人問聲好。直到這時才真相大白，兩人原來根本就互不相識。“他承認他撒了謊，隨后便離開了，”克勞福德說。      求職者通常會撒謊的內容還包括把沒做過的工作算成自己的功勞，浮夸薪資，為了在有禁煙政策的公司得到職位而謊稱自己不吸煙。5. 著裝過于隨意      去年夏天，艾米·戴莫斯(Amy Demas)說，她在面試一位廣告撰稿人的時候感到很不自在而且無法集中精力。那位求職者申請的是一家小型廣告公司Standard Time LLC的職位，該公司是戴莫斯于2008年在洛杉磯參與共同創辦的。“她穿的T恤簡直比她的身材要小上三個碼，胸部還印有一排鮮艷的紅色字母，”戴莫斯回憶說。“我禁不住把更多的注意力集中在她的胸部，而不是她的簡歷上”。      雖然在一些工作場合不穿西裝打領帶或許是可以接受的，但面試時絕對不可以穿牛仔褲、露乳溝的上衣、人字拖或緊身褲──這些都是招聘經理們在面試中見到過的著裝禁忌。      “你還應該取掉身上所有前衛的穿環飾品，把紋身遮擋起來，”曾經擔任過人力資源部門主管的職業生涯教練辛西婭·夏皮羅(Cynthia Shapiro)說。“即使你穿著正裝，但如果你的嘴唇上帶一個唇環的話，”那看上去也不好。6. 過度分享      當了解到今后的工作需要經常出差后，一位申請一家中型制造企業高級銷售主管職位的求職者告訴面試人員說，他很擔心出差期間誰來喂他的海水魚。最糟糕的部分？ “他不是在開玩笑，” 組織了這場面試的招聘主管拉斯·李安德(Russ Riendeau)說。“他想表達出那是他唯一的擔憂”。伊利諾斯州巴陵頓(Barrington) East Wing Search Group的資深合伙人李安德補充說，這位當時已經失業4個月的求職者沒有得到那個職位。      用人單位表示，求職者不應該透露的事情還包括自己的健康問題、愛情生活的細節以及面臨的經濟困難。7. 贈送禮品表達謝意      一位申請一家知名互聯網公司業務發展主管職位的求職者入圍了最后的決選名單，最近在第三輪面試之后他送了一只Tiffany & Co.生產的價格不菲的果盤給招聘經理。這位求職者立即被淘汰出局了。（勵志一生 https://www.lz13.cn）“這么做實在是大錯特錯，”紐約Stephen-Bradford Search總裁埃麗卡·韋恩斯坦說，正是她把這位求職者介紹給那家互聯網公司。“這簡直就是想要給自己買來一份工作，他是在拍馬屁”。      一封簡短的感謝信的確是表達謝意的最佳方式。但是即便如此，招聘經理們說他們還是收到了從昂貴的體育賽事門票到名酒等各式各樣的禮物，這些都是求職的大忌。8. 體現依賴父母的情結      在過去的兩個月里，艾森哲公司的坎帕尼諾說他已經收到了兩封來自求職者父母發來的電子郵件，詢問公司為什么沒有給他們成年的孩子提供面試的機會。“讓自己的父母來為你向可能的工作單位求情，是一種嚴重缺乏判斷力的表現，”他說，“我們希望每一位求職者都能代表并且推銷他們自己”。      招聘經理說，他們還看到過一些父母會陪著孩子參加面試，而且還試圖干預雙方的薪資談判。【閱讀了本文的用戶還閱讀下列精彩文章，你也看看吧！】[職場勵志：大學生面試十大注意] [求職面試的十大秘籍]分頁：123