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職場上只有兩種人：主角和龍套，你是哪種？　　我一直致力于告訴別人到底如何才能成為一名優秀的職場人。但近一年來看到好多90甚至95后工作幾年就身價上億、或者成為等待上市的CEO，才驚覺已經工作7年的自己，職業生涯是多么的波瀾不驚。　　多少人工作一兩年就月薪過萬、甚至幾萬，而作為非技術崗位的我在工作第四年才實現月薪五位數的目標；　　多少人一踏入職場身份就是公司合伙人、xx總監，而我工作五年后才成為一個六人的團隊領導，這個團隊還幾乎被我帶崩潰。　　見客戶、談合作、趕項目、用一年時間完成別人三年的跨級升職、年薪翻倍；或者創業、融資、收購/上市、身價千百萬。職場上的神話每天都在上演，唯獨沒有一個傳奇是屬于自己的。　　為什么別人工作短短幾年就能走上人生巔峰，而我工作的時長都趕得上抗戰了，卻還只是一個普通的螺絲釘？　　這是一封職場“老油條”的檢討書，在職場走過許多彎路后，戒掉下面三點，才能防止讓自己的職場生涯走向平庸。　　1、沒能讓努力成為工作的招牌　　我們對工作一直有個誤會：只有那些自己真正熱愛的、能夠上升到事業高度的工作，我們才愿意全力付出。可只有極少數人才非常明確知道自己究竟熱愛什么。我們也許沒有運氣碰到自己熱愛的事業，但每個人都有機會去選擇是否讓努力成為自己工作的招牌。　　“努力”在職場上還值錢么？尤其是面對一份自己沒有熱情的工作，不過是為了賺取薪水生存，還有必要披荊斬棘、精益求精么？　　其實，努力不是一個動詞，而是一種信仰。那些把努力當成習慣、即便不是自己喜愛的工作也愿意做好的人，TA的工作遲早會變成事業。　　Eills是我的前任領導，跳槽到新公司后用了不到兩年時間，年薪就從過去的十幾萬直逼40萬，級別從一個小顧問坐火箭竄升到手下有十來人的中層管理，今年又剛剛升任為區域總監。她有如此成就我絲毫不感到意外，因為在工作上Eills是典型的處女座+拼命三娘。　　當我一天約談4-5個客戶、口沫橫飛地連續講了5個多小時，已然覺得要掛掉時，她卻還能在回家的地鐵上用電話再談兩個客戶；　　當我碰到從早上9點工作到晚上9點、連軸轉了12小時后累到想辭職時，做了同等工作量的她在晚上10點到家后依然能氣定神閑地打開電腦繼續工作到凌晨1點；　　當我覺得年終總結已經改了3版肯定無可挑剔時，她還在繼續修改自己的第7版總結。　　小到如文檔這樣的事，她都做得一絲不茍，字體、字號、行間距、邊框距離永遠都有嚴格的標準和要求；　　大到提供服務時，她給客戶的反饋意見一向超出客戶期待；　　她從來不介意吃飯、看電影時被打斷，只要電話一響，隨時進入工作狀態；　　她在休年假、春假甚至境外旅游時，手機、微信、郵箱也會保持7/24/365無阻礙暢通。　　2、沒能學會用“內省型”的方式去思考工作　　在上一份工作中，我度過了職場蜜月期后，公司在我眼里開始變得滿目瘡痍，其中最受詬病的是，為什么這么多年了，我們的產品還是內容模糊、定位不清？帶來的直接后果就是不知去哪里尋找種子客戶、即使碰到優質客戶怎么能讓產品在對方身上發揮最大功效。更嚴重的一個后果是，作為員工，會開始懷疑公司的前景、對自己的選擇產生動搖。　　那段時間我失望透了，對公司、也對自己。并且開始喜歡和成天看衰公司、消極怠工的員工混在一起去挑剔、嫌棄公司的一切：　　●業績不好，是你產品不行，和我沒關系；　　●沒能漲薪，是你薪資體系不公平，和我沒關系；　　●能力沒有提升，是你培訓機制不好，沒有挖掘出我的潛力。　　總之，所有問題都歸咎于公司，自己只是無辜的受害者。而我的另一位同事小G在面對相同問題時卻選擇用完全不同的態度。　　●產品定位不夠清晰：那我就分析市場調研得來的數據，把自己的理解反饋給領導，幫助完善產品；　　●培訓體系不完善：那我就把作為新人參與完培訓后的感受反饋給培訓部門，幫助他們優化；　　●找不到優質客戶：那我就想方設法開辟其他渠道擴大客戶基數，從中篩出種子用戶。　　所有問題在她那里都是可以被優化、被解決的。所以，她成為我們同期入職者里最早升職承擔核心部門工作的人。　　3、沒能以目標為導向　　如果你問我，工作這么多年自己犯的最大錯誤是什么？我會告訴你，沒能堅持以目標為導向。　　“以目標為導向”就是讓自己的一切行動和思考都服務于已經制定好的目標。那些在職場上取得巨大成就的人往往能夠制定目標、守住目標、最終實現目標。　　朋友的表姐在一家知名外企餐飲公司工作，因為表現出色被破格提拔為經理，前往新城市開分店。當時總部定的目標是三個月內實現餐廳業績增長20%，在對新城市完全不了解、團隊都是新人的重重困難下，表姐最終創造了三個月內業績增長30%的奇跡。　　為了實現目標她可謂無所不用其極。自己帶領員工跑到周邊的寫字樓毛遂自薦店里的新品工作餐。加起來一共跑了有兩百多層樓；要舉辦海灘音樂節，她為了增加營業額硬是連著三天通宵開店，三天睡了不到八小時；她甚至跑遍了市區在所有大學向學生們推薦，并在一天內想出了“學生月卡”這個項目，創造了校園銷售活動的記錄。　　只有對目標懷有敬畏感的職員，才能在職場取得輝煌的成就。　　所以，即便現在你只是剛入職的菜鳥，做任何事哪怕再微小也請一定養成以目標為導向的習慣，這決定著未來幾年你的晉升空間有多大。　　職場上只有兩種人：主角和龍套。但愿你能繞過上面這些彎路，成為前者。 請遠離這兩種人，不管你是誰 最容易成功的兩種人——傻子和瘋子！ 我和我發小的兩種人生分頁：123

現在越努力，未來越幸運　　文/小木頭　　1　　一個95后的女孩和我說，她要從公司離職了。我問她，為什么要走呢？她說，工作內容太枯燥了，想換個工作。　　我又問，是工作內容從一開始就這么枯燥，還是遇到了什么壓力？工作有沒有上升空間，是不是度過這個艱難期就好了？　　她回答說，我也說不清楚，現在就是想換個環境試試看。　　其實，這種情形我遇到過很多次。許多以這種想法離開的年輕人，往往過了半年一年，仍然在原本的層次上打轉，能夠得到進步和提升的，少之又少。　　年輕人的跳槽率高、流動性強，是一個常見現象，但我覺得最忌諱的一種情況是，很多人沒有清晰的目標，也沒有想清楚想辭職到底是由于工作的原因，還是自己的原因，只是想“一走了之”。所以下一次，遇到相似的問題、相同的情況，仍然不會解決，依然難有突破。　　沒有努力地去解決問題，沒有堅韌地去試一下自己的能力，看似是殺伐決斷地“揮揮手不帶走一片云彩”，其實是在用逃避的方式讓自己呆在舒適區里。以后終會發現，自己蹉跎了時間。　　2　　有人在過去的三年里，一邊工作一邊讀研；認識的小朋友，一邊實習，一邊準備公務員考試；工作很勤奮的人，會利用工作之余的時間學習、考證，為未來的自己創造更多可能性……　　他們也經常曬旅行、曬美食，他們也一樣經常會感慨熬夜不好，說自己脫發有點嚴重，但不同的是，他們做這些的同時還清楚地知道自己想要什么，并且不憚努力。　　很多人都知道，越努力，越幸運，但并不是所有人都能踐行這一點。　　因為今天努力工作，明天卻沒有立刻加薪升職；今天好好學習，明天的考試也不一定就會考個好成績。急功近利的人，在需要的時候才把努力當成尚方寶劍，希望它能夠所向披靡。最后發現根本無濟于事，一氣之下：算了！　　但真正的努力，不是這樣的。真正的努力是努力做好當下的事，讓現在的自己足夠強大，才能夠讓未來的自己足夠幸運。　　我的朋友中讓我覺得特別優秀出色的，無一不是一直不斷地學習，不斷地汲取知識提升自己，從不躺在已有的成績上睡大覺，因此總是讓我“士別三日，刮目相看”。　　越優秀，越努力；越努力，越幸運。　　而另外有些人，即便是三年不見，再見亦是從前的模樣，立現高下。　　3　　周末的中午，我跟孩子在家里百無聊賴，他隨手拿起一本棋書在看，然后找來棋盤擺陣，自己琢磨。　　他此時此刻的這些認真和投入，也許并不能讓他馬上就“棋力大增”、戰無不勝，卻可以讓他在不知不覺中積累、提升，獲得足夠的能力去面對更強的對手。　　他低著頭，默不作聲。也許他還未意識到，現下的努力會讓將來的他更加幸運、更加強大，而我卻忽然頓悟，受益匪淺。　　當下我們在做的一切，無一不是在塑造一個更好的自己，哪怕不是下一秒就能出現，但是只要不吝惜努力和付出，不害怕堅持和執著，就一定可以慢慢重塑一個更好的自己，不是嗎？　　如果現在不肯努力，幸運又憑什么會光顧你呢？　　我們心里都有答案——只有越努力，才能越幸運。　　來源：自在小木頭（ID：zizaixiaomutou） 如果你沒有特別幸運，那請你特別努力 幸運，總是離努力的人更近一些 幸運，從來都是強者的謙辭 你以為我有多幸運，我就有多努力分頁：123

助人為樂感言（一）　　一直覺得，助人是一件快樂的事情。事實上，她帶給你的遠不止這些：通過助人，你可以收獲寧靜；通過助人，你會學到許多全新的東西；通過助人，你會發現你實際擁有的遠遠超乎你的想象；通過助人，你會明顯感受到眾人愛心的交匯，匯成一片愛的海洋，生命的價值和意義在此得以完全釋放……　　助人需要一個平台，這是多年困惑之后的感慨。平時，隨時隨地，你都可以無私地伸出你助人的雙手，你可以做到心底無私天自寬，但不必要的誤會還是會如影隨形，近年見諸網端的頻繁報道便是例證，有時甚至遠不是誤會那么簡單。助人不是一件單方面的行動，重要是被助的人能欣然接受。否則，你的友善付出就不是在助人，而是在施壓。　　加入志愿者之前，總覺得低調的，偷偷摸摸的助人更符合中國人的傳統美德，畢竟助人是件心甘情愿的事，大可不必四處張揚。經過志愿者的短暫培訓之后才恍悟：做的同樣一件事情，為什么會有兩種截然不同的想法？那叫雜念啊，至此終于完全釋懷。　　也許是連這個全國性乃至全球性的組織也感覺到了低調的必要，所以這么多年來雖一直懷揣一顆感恩的心，但始終沒有向這個組織靠攏過，也可能多少次都失之交臂吧，直到今年的暖春三月，才在一次偶然性極強的機緣中加入了本地的這一組織，用句時髦的話來說就是——終于找到組織啦！　　截止目前，已做過四次義工，雖然有組織安排，但仍然是絕對意義上的義工，單純，不參雜任何功利，好樣的！雖然限于時間等因素，現在還只能利用雙休空閑時間去，但還是希望服務的內容能更豐富些，所謂急人需急急時無，義工應該是雪中送碳而非錦上添花，能幫到那些真正需要幫助的人和事才是第一要義！　　做了幾次義工，有幾點感觸：　　一是義工應該有顆好的心態，要服從指揮和調度，不要認為自己是無私奉獻，就可以隨心所欲；　　二是“組織”二字既是一個名詞，同時也是一個動詞，不是要去要求義工的領導者或指揮者要有多強的組織能力，實則沒有分工就沒有協同，一幫新人，一盤散沙，有侮組織形象；　　三是想呼吁一下那些直接間接被助的人們，也請珍惜一下志愿者的付出，為他人，也為自己，比方去圖書館看書，看完隨手放回原位，就算一時忘記取書的位置，請教一下管理人員或志愿者，舉手之勞，也不至讓圖書協管成為志愿者長期的例行服務。　　現代人多心靈煩躁，讓自己寧靜有三個好去處：一是教堂或佛堂或其他朝圣之地；一是去圖書館，還有就是去做志愿者幫助別人。助人為樂，助人為寧靜之源，助人為快樂之本！　　富人樂善好施，我們普通大眾則竭盡所能吧。這不是一件全新的事業，甚至也談不上古老，但卻值得我們窮其一生去虔誠地施行！　　助人為樂感言（二）　　贈人玫瑰，手有余香。助人為樂，讓我與居民之間架起心靈的交流的彩橋，更讓我感到人間暖暖的真情。作為一名社區委員，我時刻寧記為人民服務的宗旨。把社區家家戶戶、大事小情裝在心里，　　關心特困戶、關懷孤寡老人，把助人為樂的種子散播在每個人的心田，讓社區充滿溫暖充滿愛！　　做為一名共產黨員，我有責任和義務為人民百姓服好務。解決群眾用水難，幫助百姓是我最大的快樂，百姓滿意是我最大的幸福，我愿意為大家服務。　　助人為樂感言（三）　　就像七色的玻璃折射出七彩的陽光，我們每一個人都有不同的優點。有的同學天資聰明，學習名列前茅；有的同學心靈手巧，多才多藝；而我呢？我擁有一顆善良的心靈，因為我樂于助人。　　記得一年前有一天，我放學回家，這時天已經接近黃昏。正當我急急忙忙趕路的時候，突然，我發現前面有一位白發蒼蒼、臉上布滿皺紋的老奶奶，恩？這不是13號樓的楊奶奶嗎？她吃力地提著一大筐的蔬菜，走得非常緩慢和艱難，腰都快要彎下去了，而且在她的臉上流淌著一顆又一顆雨點般的汗水。當我看到這種情景時，我非常同情老奶奶，于是想：“要是幫助老奶奶提菜的話，(www.lz13.cn)回到家時天就會黑到伸手不見五指；何況，我今晚還有很多作業要做呢。但是，要是我不幫忙的話，楊奶奶就會很吃力，很累，可能她再走幾步就會走不動了。”最后，我下決心要幫助楊奶奶。　　于是，我不顧天色已晚，跑到楊奶奶身邊，說：“楊奶奶，您提這么重的菜，前面還有很遠的路才到家，就讓我來幫您提菜吧！”楊奶奶聽后，溫和而帶著微笑地對我說：“佳佳，謝謝你，你太好心了。天快要黑了，你還是快回家吧，媽媽正在等你呢。”“沒關系，讓我幫您提回去吧！”于是我一邊扶著楊奶奶，一邊接過菜筐走了起來。過了一會，我感到胳膊開始酸疼，腳好像灌了鉛沉沉的，我好想放下菜筐，休息一會，可是為了不讓楊奶奶擔心，我裝作很輕松地繼續走起來。　　十多分鐘后，我提著菜筐終于將楊奶奶送到了家。臨走時，楊奶奶留住我說：“等會。”我看見楊奶奶手里拿著一把手電筒，“孩子，路上黑，回家時就用它照路吧，一路小心點。謝謝你，佳佳。”“楊奶奶，再見！”　　回家的路上天色已經很黑了，但是，楊奶奶的手電筒發出的光芒讓我路上一片光明，她的關懷驅散了周圍的黑暗，讓我的心里一片溫暖；而且，因為感到自己做了一件好事，我的心里喜滋滋的，像吃了一塊糖果。　　我就是這樣一個助人為樂的孩子。我喜歡幫助別人，當我看到在自己的協助下，別人很順利地度過他們的困難的時候，我就會從心地里涌出一股難以言說的自豪感和幸福感，因為我感到了自己對他人的價值。而且，幫助人，讓我們親密地走在了一起，讓我們變得像一家人一樣。助人為樂真好！我愿意繼續去幫助那些需要幫助的人，讓我們的生活充滿七彩的陽光。 39歲生日感言 28歲生日感言 網絡研修感言分頁：123

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