經濟不景氣，如何化危機為轉機

通貨膨脹、物價飛漲，上班族薪水不漲，錢不夠用怎麼

靠領薪水，一輩子想買一間房子安身立命，都很困難。

疫情肆虐，經營環境不佳，獲利減少面臨虧損，小老關該如何自處?

遇到環境不佳，老閱的風險比員工大很多，不成功便成仁。

根據調查，有八成的人有創業夢想，但實際上，創業是件不容易的事，

要有資金、要有專業、還要有全力以赴的工作態度，和全職投入的時間付出

而且創業初期不但沒有固定收入，還需要固定的管銷支出

通常創業一年後，只有20%得公司能存活，創業五年後能存活的公司不到

5%所以很多人選擇採用加盟的方式，透過專業的協助，讓自己更容易在市場存活

但事實上成功的比例跟自己創業差不多，並沒有提升成功率，因為傳統的加盟方式，在現今的社會已經失去優勢，反而經營成本更高。

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上班族懂得求新求變，下班後兼差，人生才會有更寛廣的未來!

小老闆本業得意時找退路，懂得多角化經，本業不如意時才有出路。

幫自己的事業買一份保險，讓自己不畏懼任何環境的危機和挑戰!

人生健康需要免疫力，個人財富也需要免疫力!

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我們深知想在網路做生意，最容易遇到以下這4大問題：

1.沒有完善購物網站~煩惱要去哪找人買、沒有廣告宣傳費、沒有人代言

2.缺少客服團隊~小本經營沒錢請人、沒資源學習、平臺系統操作困難、沒錢請員工

3.找不到好商品~選不到適合的產品、沒空間囤貨、押貨成本和運費都要自己擔

4.不會設計拍照~缺乏美感怎麼拍都醜、沒錢請專業攝影和模特、不會打造品牌風格

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康樂富臺南說明會-康樂富平臺好不好做從零開始，如何創業？九個白手起家的創業原則！送給不甘平庸的你，一旦掌握，沒錢、沒資源、沒人脈，創業照樣能成功。

原則一、先搞清楚自己是否適合創業。 康利富臺南說明會-康利富平臺好不好做

創業是可以從零開始、白手起家的，但並不是每個人都適合，它需要極高的綜合素質，比如超人的膽量，開闊的視野，廣大的格局，等等，有的人就只適合打工上班，即便給他錢、人脈和資源，他也是不適合創業的。

原則二、一定要有遠大的夢想。 康樂富臺南說明會-康樂富收益高嗎?賺錢速度快嗎?

最初踏上創業路，很多人或許是為生活所迫，或者是為了自己那顆不安分的心，想要突破和改變，但必須儘快為自己樹立起遠大的夢想，因為如果沒有夢想，在創業維艱的這條路上，是很難堅持下去的。

原則三、保持超強的自信，相信自己一定行。 康樂富加入有什麼流程

自信是一個人力量的源泉，也是創業者從零開始、白手起家的前提，如果失去自信，像網上很多人一樣，不相信真的存在白手起家，更不相信自己能白手起家，那你就絕不可能創業成功。

原則四、有強烈的創業意願。

創業是一件與艱難險阻為伍的事情，甚至可以說是“九死一生”，如果你的意願，包括賺錢的意願，成功的意願，不夠強烈。那麼，即便踏上了創業路，也是很難堅持下去的，很容易就會半途而廢。

原則五、有持久的創業激情。 高雄團隊-康樂富加入有什麼流程

創業肯定是需要激情的，尤其是對白手起家的創業者而言，激情能激發出無限潛能，幫助自己熬過無數難熬的時刻。不過，創業者不能只有短暫的激情，因為短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才能幫你賺錢，助你成功。

原則六、有合作精神，能將團隊凝聚在一起。

對創業者而言，前期或許可以暫時靠自己一個人，但必須儘快建立起自己的創業團隊，包括尋找志同道合的合夥人，更為關鍵的是，尋找優秀的人才來輔助自己，不能長時間單打獨鬥。

原則七、能屈能伸，能進能退。

康樂富高雄說明會-康樂富是怎麼招募的對白手起家者而言，要有一種勇猛精進的創業精神，在需要放開手腳大幹一場的時候，不能畏畏縮縮、猶豫不決，但在需要隱忍和退讓的時候，也要能不爭一時，要放眼長遠和全域，否則，也是容易失敗的。

原則八、培養創新精神，將與眾不同當作一種本能。

康利富新竹說明會-康利富註冊有優惠嗎創業與創新幾乎是天生就聯繫在一起的兩個詞，凡是能創業成功、尤其是白手起家的成功者，無不具備創新精神，敢於與眾不同。創新不一定就是顛覆式的，哪怕只是細節方面非常小的創新，也能給創業者製造出巨大的商機。

能做事更要會做事　　文/江志才　　這是一個“忙”的時代。起早摸黑、疲于應對、夜以繼日、馬不停蹄，問誰誰都忙，看誰誰都行色匆匆，“忙”已然成為一種流行文化，成為社會上多數人對自己生活狀態的一種表達。　　從“忙”字的本意來說，它至少有著兩個層面的意思：客觀因素的“忙”，如位居主要部門、重要崗位的領導同志要相對忙些；主觀因素的“忙”，體現的是一種主觀精神狀態，如責任心、進取心，表達的是一種態度，更是一種心態。　　在大部分人的字典里，“忙”的本意是積極正面的。它代表著一個人的重要性，代表著被認可、被需要。代表著正為社會創造價值。忙了，才知時光珍貴；忙了，才覺人生充實；忙了，才感存在價值；更因忙了，生活才充滿希望與夢想。哪怕累點、苦點，也甘之如飴。因為“忙并快樂著”。　　然而，現實生活中，在另外一些人的眼中，“忙”還似乎表達著另外一層意思。有的明明做著毫無意義的瑣事，連自己都不相信做了有用，不做又怕別人說他沒事干，卻在裝忙，以顯示自己的價值，這種忙就是白忙、瞎忙、空忙，表面上看起來熱鬧非常，實則使人麻木；還有的是為世俗忙，忙于處理復雜的人際關系，忙于應酬，忙于鉆營，習慣于“天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往”的生活，這種忙碌正演變為一種焦躁不安和空虛浮躁，讓人難以放慢腳步、靜下心來；更有的忙純粹是為面子、攀比，忙得心浮氣躁、不得要領，忙得心不甘情不愿的，這種失去自我的“亂忙”，容易讓人掉入“忙、茫、盲”的惡性循環，不僅浪費了寶貴的時間，更是疲憊了身心。此類的忙有人稱之為“窮忙族”，或是不知為何忙，或是不知忙些什么，或是忙得看不到效果、希望，以致于忙得沒有時間充實自己，忙得逐漸缺乏競爭力。這樣的惡性循環，到頭來只能是一場忙碌一場空。　　在當前這個物質激增、競爭激烈、信息爆炸的時代，如果不忙著追求，就意味著機會的流失、逝去。天地轉，光陰迫，一萬年太久，只爭朝夕。這是偉人毛澤東發出的感慨。(www.lz13.cn)但對當代人來說，如何爭朝夕，爭什么，則成為考驗當代人生存智慧的砝碼。　　首先，忙要忙到點子上。對普通人來說，忙要忙在為社會創造價值的事情、做有意義的事上，要在本職崗位上兢兢業業，嘔心瀝血，殫精竭慮，而不是隨波逐流、渾渾噩噩。對領導干部來說，忙到點子上，就是要善于辦實事，善于落實，善于解難題。深入群眾，真正了解群眾所思、所想、所愿、所盼，忙在辦好順民意、解民憂、增民利的實事好事上；深入基層，忙在多做化解矛盾、解決問題、排除障礙的事情上；深入落實上級各項政策措施，忙在提高執行力、行動力上。這樣的忙才忙得豐富多彩，而不是浮光掠影。　　其次，忙要忙得有章法。不管從事什么工作，都是有規律可尋的，都是有時間節點的，有時候忙一些，有時候閑一點，有計劃、有步驟、有規律，有張有弛，而不是眉毛、胡子一把抓，找不到重點，抓不住要領。這也就是為什么同樣一件事有些人處理起來得心應手，干脆利落；有些人搞得一團糟，把一件事變成兩件事，把小事情變成大事件，把簡單的問題復雜化。 做事的名言警句 如何做人做事 做事有時需要再忍耐一下分頁：123

人生充滿不確定，只能努力　　　　臺灣清華學務長的一席話：人生充滿不確定，你只能努力；人生充滿了不確定，實在不用想太多。網上盛傳是臺灣清華校長的講話，據查，臺灣清華學務長并非校長，兩者是不同職位。但這番話，很值得一讀。　　　　人生充滿了不確定，你只能努力；人生充滿了不確定，實在不用想太多。你不要問我你未來的20年會怎樣，沒人能告訴你。有人是因為別人跟他說怎么活才活下來的嗎？　　　　我當年清華書讀的不好，玩玩的不好，又沒女友，大三學分一個也沒拿到。你那時如果跑來跟我說：“我會讀MIT，之后回清華當教授，之后做到清華大學學務長。”我會把你扔出去！　　　　大三我決定要考研究所，原因無他。因為我啥事都做不好，所以太閑了，就去讀書。（勵志）考上了，就做專題。之后到核能所做事，每天一開門就看到一堆博士，覺得讀博士好像也不錯，于是我就去考MIT了。　　　　去讀那要考資格考，我有一年的時間。到那每天就想起一首臺語歌——補破網……要讀的書就那些，考的就那些。每天翻開書，這不懂，那不會，怎么辦？硬讀啊，躲不掉的，一科一科補啊補啊的讀完它……之后畢業沒事做，便申請回國當教授。　　　　其實人生有點命中注定，有種力量再推著你。我有個學弟，學歷跟我一模一樣，也是麻省的，他人生第一志愿——回清華教書。偏偏他申請時，沈君山不給核工系申請核工教授，要請外系的才能。可是到我，劉兆玄很開明。我就當了教授，之后作課指組組長，現在當了學務長……　　　　但回首20年前，一切都不是生涯規劃規劃出來的。所以，人生充滿了不確定，你只能努力。　　　　我們40歲的人跟你們想法不同。你們會說，一直努力又不一定有收獲，我何必努力？但是，你不努力就沒機會了，你努力起碼有機會成功，最少知道成功為何。　　　　所以快樂最重要，不是叫你縱欲，是說你有多少實力，玩多少東西。你考試考90分跟80分是一樣的，你可以去玩你的興趣。但你考了50分，你就少玩點。30分，書拿來，到我旁邊讀。　　　　不要問我你要做啥，我能給建議，但我不會對你的人生負責，所以你要做啥請自己決定。　　　　半導體景氣時，你讀什么都一樣，非電機的在竹科（臺灣新竹科學園區，里面有很多科技公司）也不比電機不吃香。但是如果不景氣，就各找出路，這時如果你走的是沒興趣的路，你不就很慘……　　　　所以，人生充滿了不確定性，你們實在不用想太多，因為你們心中的疑惑不會有答案的，起碼我知道的人都沒有。　　　　清大物理系第一名畢業的黃一農，立志讀哥大的理論物理。哥大有條不成文的規定，資格考前3名才能讀理論物理，他一定可以吧。偏偏那年李政道帶了些大陸人去考，他考第四……念天文物理……現為清大人社院院長，歷史教授，比我的人生還扯。　　　　所以，你現在想一堆未來，實在沒必要。但想想，如果有人告訴你你的未來所有事，你還要活下去嗎？都確定了啊。　　　　嗯，要放假了，我不想跟你們說明白，但這個暑假真的也許是你人生能玩的最后一個，有機會去放松一下。（勵志文章  www.lz13.cn）大三是大學的精華，但開始前你要先輕松一下。好好規劃你的暑假，要玩要讀書都好，別跟我說你到補習班讀喔！　　　　補習是沒用的，補習的目的是什么？考研究所。可是，你連大學的書自己都做不了歸納，不能獨立吸收歸納，動不動就要人家給你最終結果，你以后怎么做研究？　　　　1、好好玩　　　　2、要活著分頁：123

畢業月薪過萬的同學，現在連工作都找不到了　　前些天，一個好久沒聯系的同學突然找到我，說看到我在朋友圈發的公司招聘廣告，想投個簡歷試一試。　　我覺得很奇怪：這位學霸同學，可是我們班當年唯一考上985大學的，在大學期間也是特別優秀，各種獎學金都能拿到手軟。　　我控制不住自己的好奇心，便打聽了一下同學這幾年的經歷。　　從同學的敘說中，我才大概明白，畢業就月薪過萬的他，為什么會越混越差？　　很多人都知道情商、智商很重要，但不知道，還有一個衡量職場生存能力的詞，叫職商。　　這位同學從畢業時的月薪過萬，到現在待業兩月找不到工作，我覺得原因之一就是職商太低。　　影響一個人職商的因素有很多，其中很重要的一項是“積極態度”，即一個人在職場和團隊中是否具備面對困難卻專注如一的心態。　　很顯然，我這位同學在這一項上的得分，幾乎為零。　　據同學講，有時候下班了，領導急需一個文件，要同學修改一下發他。明明打開電腦幾分鐘就能搞定的事，同學卻覺得現在是下班時間，公司和領導沒理由占用。然后當做沒看到消息的樣子，繼續該打球的打球，該玩游戲的玩游戲，最后耽誤的卻是整個團隊的進度。　　所以在之前的幾份工作中，同學雖然沒被開除，但也沒升職加薪，還特別不受同事待見。　　就連后來找工作，當面試官問同學能否接受適度加班和出差，同學也都是直言不諱說不可以。就這樣的心態，待業兩個月是一點也不奇怪的。　　雖然在這個強調個性的時代，很多人都會習慣把工作和生活分開，無可厚非。但畢竟是拿了別人的錢，想要在一家公司長遠發展和立足，必要的職商還是不能缺少的。　　和很多職場人一樣，這位同學犯下的另一個錯誤，就是缺乏學習。　　聊天的過程中，我隨口問了一下同學，你工作之余的時間一般做些什么。　　同學說：就打游戲啊看劇啊，偶爾出去玩。　　我問，所以畢業這幾年，你都沒有學習過嗎，比如你這個行業需要哪些技能，想要更好的發展需要什么樣的經驗？　　同學遲疑了一會才回復：我有想過學點什么，但最終都沒有落實。　　知道要學習，但就是不肯學習，是大多數職場人的通病。　　其實不管做什么工作，學習都是最重要的。　　一個人在學校的學習只是職場的起點，而想要在職場跑得更遠，則需要不斷的學習。所以停止學習，是一個人職場道路上最大的絆腳石。　　很不幸，我這位同學就是被絆腳石狠狠的絆了一下。　　沒有明確的職業規劃，是這位同學越混越差的最重要原因。　　我看了同學的簡歷，畢業四年，換了四份工作。看幾份工作的時間間隔，可能還有幾份時間很短的工作，他沒有寫進去。　　聽同學講，他的第一份工作做得還挺久，做了一年多的時間，然后憑借著名校名企的光環，被一家同行挖了，漲薪30%。跳槽帶來的漲薪讓同學嘗到了甜頭，所以到了后來，只要有機會，同學都會毫不猶豫的跳槽。發展到后面，每當工作做不下去了也會辭職，想著又不怕沒人要，所以干脆連后路都懶得考慮。　　其實我特理解同學的的這種行為。　　很多沒有明確職業目標的人，都是看到機會就跳槽，畢竟跳槽是漲薪的最直接方式。　　可是頻繁跳槽，也終有跳不動的時候吧。然后等到那一天，自然就會像我這位同學一樣，發現自己幾年的時間，就顧著跳槽了，什么也沒學到，要經驗沒有，要技能不會，不知道自己想做什么，也不知道自己能做什么。　　職場上缺乏明確的目標，就會光顧著跑快，而忘了自己要跑向哪里。就像前幾天看到的一篇文章《我的一個整天喊著辭職的HR朋友》，里面的HR朋友就說過：職場上跑得太快的人，注定是跑不遠的。　　雖然說得有點絕對，但也不是沒有道理。在職場上，跑得遠永遠比跑得快更重要。　　我后來把同學的簡歷轉給了用人部門。　　邀約面試后，用人部門覺得不是很合適，但也可以試用一下，只不過給的薪資還沒同學畢業時的多。同學想了想，就拒絕了offer。　　我沒有說什么，因為我也不知道說什么。　　這條路，有些人可能總要經歷點什么，才會知道這條路的崎嶇吧。　　來源：實習就業網 畢業十年，有人月薪1W，有人月薪10W，差在哪里？ 奮斗十年月薪7000：做不到這三點的人就沒有成長 那個年薪200萬的前輩被裁掉了，月薪5000的你該怎么辦？分頁：123

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