十月十七日的聯合晚報「勞保大修正 你的勞保年金大縮水」指出：勞委會建議案除了調高費率、降低所得替代率外，為了杜絕高薪低報拖垮勞保財務，勞委會還建議將現行給付標準採「最高60個月投保薪資」，從嚴限縮為「終身投保薪資平均」。潘世偉今天也證實，改變現行給付投保薪資計算公式是可行方案之一，但不會改變滿15年可以領年金。

　　看了這則新聞讓人為政府官員的決策能力，再度地感到憂心忡忡！看健保、勞退、勞保，我只能用一個「亂」字形容！如果我們跳不出「所得替代率」的框架，只會在框架中打轉，是很難解決問題的。

　　反正是狗吠火車，我就不多談了，就只談這次勞保年金給付標準的修改（不該用修正。另本項修改應該尚未定案吧？）：

一、修改的目的明眼人都看得出來是：減少勞保支出；而起因是：擔心勞保破產。至於新的給付標準是否合理，應該不在官員考慮的範圍內。如果只是為了「單純」的勞保財務收支，我想任誰都會做：調高費率、降低所得替代率。

二、理論上站得住腳，實務上站不住腳：政府收勞保保費是按每月的投保薪資計算保費，政府支付勞保年金採「終身投保薪資平均」計算，當然合理；但三、四十年前的投保薪資有多低啊？而且未考慮通膨，能否做為現在及未來的年金「老年給付」，實務上是有待斟酌的！

三、年金的精神在哪裡：年金的精神不只是按月給付，更重要的是它應該是「浮動的」！能隨物價指數走！才能保障退休生活！但現行的或修改後的勞保年金給付，因為採「投保薪資平均數」計算，所以應該是固定的而非浮動的？那麼就無法對抗通膨，自然就失去年金的意義！

　　改革之法甚多，陷在泥沼裡的改革是不會成功的！不能從源頭改革是改不好的！政府有必要找一群實戰經驗的專家好好思量一番！

　　末了，個人抛出一個改革議題（其實有很多的議題可以討論，包括公務人員的退休制度）給各位讀者思考：勞保年金是否可以併入勞退金中，同時改為勞退年金（即勞工退休年金）？