最近國營事業中油公司大幅調（補）漲油價，責難如排山倒海接踵而來，連自家人都想利用「民氣」趁機修理一翻，讓人看了好氣又好笑；好像中油公司只要調降油價，就不會被要求檢討經營績效，調漲油價，就要開始檢討經營績效了？看樣子中油公司要多燒香拜佛、拜耶穌、釋加牟尼、阿拉....，讓石油價格下跌，國內油價也就能跟著調降了，也不會成為眾矢之的了。

        記得幾天前網路城邦有一篇入選的部落格文章，題目好像是「緩漲是因，補漲是果」，因為當時很忙，而且看了題目也大概知道其內容了，所以也就沒有紀錄下來。的確，該次的大幅調漲是因為先前的緩漲、減半調漲所造成。這種一口氣的大幅調漲以前有過，未來也肯定會有：例如當年的平信郵資一口氣從２元調為５元，高速公路小客車過路費從２５元調為４０元；未來的「大漲」，可能就是水費與電價了。

       一個油價調漲事件，中油公司、員工立刻被批判地體無完膚，好像國營事業一無是處，連員工年齡都被拿出來攻擊，說是員工老化，好像員工老化也是一種錯。

        油價不是有油價計算公式嗎？不也是實施了很久了嗎？究竟油價公式有沒有問題？這種事理應由主管機關經濟部去思考。大部份人不懂，也不會有興趣吧？個人還不想花時間去鑽研這個(油價公式)問題。在此僅針對也被「詬病」的國營事業「員工老化」問題表示一點拙見：

       企業是否老化？員工平均年齡是個指標，不過，要看員工平均年齡，要從多個面向去探討：

一、企業的歷史

　　企業歷史愈攸久，員工的平均年齡通常也愈高。所以具有相當歷史的國營事業都有員工老化問題。

二、工作權的保障

　　３月２２日聯合報「初考５２歲拼３年上榜、博士全摃龜」，最大的已５８歲。為何公職的考試這麼「熱」？五十多歲的人仍然往「初等」公務員裡鑽？工作權較有保障啊！所以無論政府部門或國營事業，員工人事流動率都低，員工平均年齡自然也較大。即使民營企業的員工難道不希望自己的工作有保障？

三、員工待遇

        政府部門、國營事業也需要吸引人才，員工待遇肯定要高於一般民營企業平均水準，否則如何吸引人才？待遇好，員工流動率就低，平均年齡自然較高。

四、退休制度

       企業的歷史、工作權的保障、待遇，通常與員工平均年齡成正相關。但是退休制度的良窳則與員工平均年齡則成負相關。(經濟部的)國營事業(中油、台電、台水、台糖、漢翔等單位)員工老化，不是也意謂著：(國營事業)退休制度不好啊！(PS.也可以說：現在的勞工退休制度不好！)

       談到這裡，也許各位很不以為然，(經濟部的)國營事業退休制退怎麼可能會不好？容我再做一些補充：

(一)從主觀上來看：

        (經濟部)國營事業員工的退休制度也只是依據勞基法、勞工退休金條例辦理，與民間企業是相同的，並沒有比較好！

(二)從客觀上來看：

      看看我們周遭的親友、同學，軍公教人員很多是做滿25年、50餘歲就退休了；但是在(經濟部的)國營事業裡，基本上看不到這種現象，為了能安享晚年，大家拼命做，自然就變成了員工老化的企業了。

        其實員工老化也未必是嚴重的問題！重要的是員工的價值？以及人力斷層問題。「家有一老，如有一寶」，有時企業、組織中的老臣才是珍貴的資產！

        過好的退休制度只是讓員工更早退休，過差的退休制度則是讓員工「終身」做牛馬！也影響到我們的就業市場。

        我們的執政者、公務員真該好好深思：如何讓企業員工不致過於老化？同時也能促進年輕人的就業機會。

「50歲退休科長級公務員 可領2500萬」

http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS10/7609056.shtml

(節略)

考試院長關中昨天說，公務員平均五十五歲就退休，違反延後退休的國內外趨勢，因為公務員退休誘因太好了，七五制時代，一個科長從五十退休到亡故，平均可領兩千五百萬月退金，為何不退？延退將是退休制改革的關鍵。

關中昨天和媒體歲末餐敘時指出，公務員延退是世界趨勢，美國、德國都已延到六十五至六十七歲；遠見雜誌前年底調查，五十五歲到六十歲的國人，超過五成四仍有工作意願。但考試院統計，公務員平均五十五歲就退休，違反社會趨勢，因為「我國公務員的退休誘因太好了，退休所得甚至比現職高，為何不退休？」

關中指出，過去公務員月退採七五制，滿五十歲、年資滿廿五年就可月退，退休後平均可領卅二年的月退金。考試院曾試算，一個九職等的科長，公職生涯平均可領到兩千五百萬元薪水；退休到亡故，又可領兩千五百萬月退金。

「制度太糟糕了，」關中說，「造成公務員愛退休、想退休，考試院應該向大家道歉。」