桃園市王姓男子去年12月被一家高科技公司錄取，將赴大陸任職工程師，月薪58K，要求他中旬到大陸公司報到，他以護照及台胞證過期，要求延期10天獲准，但10天後仍未報到，也未繳交指定文件，遭公司取消錄取，他以公司單方面解除僱傭契約，造成失業，向公司求償17萬餘元。

法院審理時，這家科技公司指出，曾二度同意王男延後報到，但在最後期限王仍未繳齊人事部門要求的資料，包括離職證明、勞健保轉出單等，才會取消錄取，這是王外勞仲介男不履行報到義務，主張公司沒有過失、免賠償。

近幾年因為受到疫情的影響，各國都紛紛嚴加管控國家邊境，對於防疫的問題都是認真以待，所以上下飛機都會需要檢測，或是執行隔離，這樣的防疫管制，還有各國當地的疫情擴散，造成國與國之間的外勞仲介交流減少，除了重創觀光旅遊業之外，包含外勞仲介以及人力派遣公司也都遭受這波疫情的考驗，在派遣人力上，過去都是以東南亞為主，但這波疫情落後國家疫苗量能不足，加上衛生習慣及衛教觀念不足，很容易彼此互相感染，導致病毒大量擴散，也讓這個疫情打亂了很多計畫，許多公司、工業廠或科技廠原先都有打算擴廠，但因為派工問題，可能都因此暫緩及打消念頭，隨著疫情的升溫，也開始思考擴廠的風險，外勞仲介公司的人力也不足，許多工廠也在疫情下面臨缺工問題，而向傳產及工業廠這樣，可能每天固定做一件事情直到晚上，工時加上班次輪班，條件都很差的情況下，就讓許多台灣人不願意做這樣的工作，兩者的原因就導致工業廠缺工了，經常會有工廠跟外勞仲介要人的情況出現。

法官查出王姓男子在台胞證辦妥後，因自己無法在下班前取得，不敢向公司解釋而延誤交付，且王男獲科技公司錄取後，仍在另家資訊公司工作，致勞健保轉出證明無法在限期內取得繳給新任職的公司，才未完成報到手續，認定未辦理報到是他的過失，公司並無過失，判他敗訴。

誰是外傭的主要照顧對象？在不同時間會有不同需要。如照顧中風病人，便需要一名個性較穩定及具有工作經驗的外傭（外籍家庭看護工），因為需要較專業的護理及照料。如照顧牙牙學語的小孩，便可選擇年紀較輕的外傭（外籍家庭幫傭），因為其有足夠的精神體力去照顧及陪小朋友玩耍。目前勞委會針對來台外傭皆會要求其進行相關必要的訓練，如中文、看護、育嬰等訓練課程，但訓練時間的長短及成效卻未盡一致，一般具有良好信譽的外勞仲介公司，在訓練師資及成效上都有較嚴格的要求。