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2015/11/25 16:37

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▲員工利用通訊軟體請假。（示意圖／東森新聞）英檢試題英文學習網站英文線上家教英文補習班台北線上英語測驗線上英語教學費用

記者李孟璇／台北報線上美語推薦多益滿分新多益導

有調查指出，目前有超過8成的員工，手上的年假台中英文補習班推薦線上英語比較線上英語比較待消化，但上班族似乎有請假恐懼症！6成4的人坦言，擔心經常請休假，會影響到老闆或主管對自己的評價，有40％更透漏，向公司請假或申請休假時，曾經遇到老闆或主管的刁難。

根據yes123求職網調查，對於目前任職的公司，有7成6的人表示，今年有休年假的資格了，但卻有超過8成的員工年假沒休完，其中，16.5％是「已經全部休完」，53.5％為「有休過，但還沒休完」，30％是「還沒有休過」，整體來看，等於合計有83.5％的人，手頭上的年假仍待消化。

分析背後原因，主要是「工作太忙沒有時間休」、「擔心工作沒做好，進度落後」、「擔心代班人工作負擔加重」，另外則是因「老闆或主管不喜歡員工休假」、「擔心會影響年終考績，不敢安排休假」。

尤其上班族難免會因為身體不舒服、有私事，或是有突發、緊急事件必須請假，但大多數的人似乎有「請假恐懼症」，不敢任意請假，有高達63.6％的上班族坦言，擔心經常請休假，會影響到老闆或主管對自己的評價，另外有4成的人透露，向公司請假或申請休假時，「曾經」遇到過老闆或主管的刁難！

對此，yes123求職網發言人楊宗斌提出「三要三不」原則。首先是「要放棄」，他建議員工盡量放棄選在自己工作高峰期，或在公司旺季時排休，除了有利累積工作績效，也能給其他同仁一個重視團隊合作的印象；第二是「要超前」，特別是準備休長假前，應擬定工作進度表，督促自己確實完成；第三是「要交接」，詳列好工作內容與待辦事項的清單，再提早交接給職務代理人，減少代班人的困擾。

在「三不」原則上，第一是「不刻意」，楊宗斌說，別刻意都選在國定連假的前後排休，以免上司對你產生假放很多的錯覺；第二是「不密集」，建議民眾降低放長假週期的密集度，避免造成請假頻率過高的觀感；最後則是「不凸槌」，在休假後重返工作崗位後，要更加集中精神，公事盡量不出錯，語言學習機推薦多益測驗多益考試如此就能維持好的觀感。

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