許多企業主管或居上位的人，常在各種場合高唱「團隊合作」的重要性，但獎勵的卻是少數聚光燈下的人。有些企業還實施強迫打考績(force ranking)，要 去除表現不佳，占全體人數百分之五的員工。人人因而不求有功，但求無過。因此團隊的成員都表現的很自私，因為要先求自保比較重要。這些只論懲罰，而不論功的作法和團隊合作的精神完全背道而馳。- - 阿瑟管理語絲NO.836 

原文連結:電影片尾
●本文作者曾渙釗 Arthur Tseng 安瑟管理顧問公司Anser Consulting總經理
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