最近這兩週，我想單位許多人員都有感受到我的情緒與不滿，
不可否認這是我在M3長期累積下來的，
我雖然一向認為自己調適能力尚可，
但是也沒近期如此挫敗過
認真思考與分析原因之後
我認為是我在M3產生的問題持續沒有被解決導致
問題一
從我LEADER TRANING結束之後，從未間斷的的正副LEADER生活(我相信大家也是如此)
但是為什麼我當副L時，總是FLOW段落的，之前可以說是有王先生，因她位高權重，
不夠資格的我不需要照顧他
但是要配合其他照顧他的人，所以我是副L也沒固定段落，
但是當時不好照顧的病患多(後來EX:ON ECMO 的子期)
其他人當L不需顧爛咖，我當L要顧爛咖要FLOW
當時護理長給我的答案是因有王先生
所以顧王先生的人壓力大
但是通常準時下班的人都是顧王先生的人
留到單位做不完的是我們這些不夠資格的人
話說最近王先生已不在
我依舊在過我正副L的生活
但是這個月，我FLOW當副L1
沒有誇張約假但是有兩個連六天
前三天上11,12,13連續三天都是不同人上班(要從唱)
第四天跟第五天當L1連續兩天下一班L換人
上班聽到一點半，下班要從唱到十點半(誰叫我是副L又當FLOW，唱到十點耶，我爸早上要看門診耶!!一個班花了近四小時再從唱)
為什麼別人當副L都不用都FLOW,我就要這樣
至於從唱率高，在於一位資深學姊瘋狂換班上課，
放過我好不好，我已經是一個有濫咖就想叫我這個FLOW跳段去顧的綏人了!!(因某位王姓小姐照顧品質不佳，所以只要病患不佳，我有可能要跳段)
為什麼要這樣縱容別人亂換班，我的從唱率是別人的兩倍以上耶!!我是副L不是正L耶!!
排班的制度?真的有制度嗎?我只覺得我的班愈來愈難上?為什麼那個人想放假出國就放假出國，想換假就換的這麼誇張，那別人的班到底算什麼?

問題一之二
還是排班，這個月大夜有兩個連六
就上到我快瘋
下各月大夜
有兩個連七
我想我一定會上到吐血
上班真的越來越不舒服了!!
我只能說!!
你來上上看!!
不用連七!!就上我上六天從唱六天那段就好了!!
你上了!就會知道我的感受了!

問題二
長假
我問過一些肯定有資格拿八天以上長假的人
她們給我的答案是她們滿兩年是拿八天!
那為什麼別人滿兩年拿的是八天
我滿兩年三個月拿的是五天(去年沒拿到就算的!怎麼說都於事無補)
為什麼別人要拿都沒問題，我要拿就要開會決議再決定，
你的手下人員滿兩年三個月了!才第一次拿長假，想要好好休息充電，
什麼叫做我怕大家以後會挑月約長假!!
我只想說!依個人再這個單位服務了兩年三個月
真的沒資格休息八天充電嗎?
如果有覺得沒資格拿的人,
我只能說體恤員工或下屬這方面
是一門很大的學問!!

問題三
中生代很好用
上班進的了狀況
對於排班段落很多事都不會有再多意見
但是很多中生代都產生了離開的念頭
問題點很多!!
我知道無法全部改善
但是如果連你都沒適時的去幫中生代一把
不好的班或段落適時調整
那不是很好嗎?

可以不要只顧過新或是老鳥好嗎?
過新的人陷再短時間欺負不到他
老鳥不欺負別人就很好了!

我已經在思考未來方向，決定之後會像您傳達!!
反正要兩年三個月了
不擔心賠錢!
現在是我調適不佳的時期!
最近上班易怒的我常導致上班氣氛不佳，對其他人很抱歉，