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人生難免會遇到要買車、買房、創業、周轉、現金需求‧‧‧的時候  7天內快速解決快速貸理財諮詢服務的問題，結果還真的填表後就成功了...

所以透過借款來達成自己的需求是很正常的  7天內快速解決快速貸理財諮詢服務的問題，結果還真的填表後就成功了...

我現在要告訴你幾個簡單快速關於快速貸理財諮詢服務和銀行借款的方法和技巧...

今天介紹這幾家廠商可以讓你借到錢

不用薪資證明只要填寫以下表單坐著客服馬上會和你聯繫喔

 

親身體驗：

在此跟大家分享個關於借貸的實際案例，

這是發生在我一個身邊朋友的親身案例 :

每當臨時有急用,申貸銀行資格又不行，

難道真的沒辦法了嗎?

他們都認為借錢給你就還不出來了!!

銀行還要找人催款，那不如就說資格不符合婉拒了

但路上也常常會有有關現金借款的民間借貸傳單，

但覺得安全可靠嗎??

因為不可以貪圖一時方便，它們其實都是高利貸，

雖然借錢給你了!! 還不出來，利息會高得嚇人

高利貸有一句術語叫【九出十三歸】，

意思就是你跟高利貸借十元，他只會給你九元

而你要還錢在短期間內(可能是不到一個月)，

就要還十三元以上.....

沒有人希望過天天被錢追著跑的日子

後來看到了幾家很專業的借款服務公司~才燃起了一點希望，

他們的服務真的很不錯!! 他們不是放款公司喔!!

而是能幫助你解決在借錢上遇到的任何問題，

更好的是諮詢相關借貸問題都免費唷 !!

只要填寫表單就會有客服人員自動跟您聯絡喔 ~

免花任何費用~ 希望這樣些資料能對您有幫助

 

我的職業是自由業

後來想要買房子車子需要借錢，不知為何銀行都貸不下來，我也沒任何銀行欠款紀錄。但它就是不讓我審核通過

後來我就是到免費借款諮詢服務這裡來詢問~反正是免費的，經過知詢之後~我居然借錢成功了~當時真的覺得滿妙的

所以找專門的公司提供免費諮詢的服務，先讓你免費諮詢看看是否是你需要的，如果需要讓他們幫你

再去談收費的問題等等，有需要的人，真的可以多加利用喔~~

 

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"實際借款條件會依銀行借貸商品、個人授信條件而有所差異，歡迎填寫資料，將由專人為您服務"

 希望這些資訊可以幫助到你喔 !!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

徵才看經歷、績優就升遷？看似合理的 5 個原則，其實對公司超有害！ 經理人月刊8 2018年12月14日 上午11:0  經營公司一定有大方向、由上至下貫徹執行的方針，但有時候這些方針必須改革，尤其是那些最常見的守舊原則，其實對公司超有害的！職場分析網站 The Muse 整理出五項多數公司最愛8遵守，事實上卻快速貸理財諮詢服務對公司發展一點幫助都沒有的方針，一起來揪出病灶吧！ 1. 客戶永遠是對的 客戶常常會提出不合理的要求，而往往提出這些要求的，僅是「奧客」、不是「尊客」。經營有方的公司懂得篩選不適合的客戶，即便這些客戶求去也在所不惜，正確的原則應該是「好的8客戶永遠是對的」。 2. 拿 3 個月試用期檢視新人 大部分公司新人都會面臨所謂「3 個月試用期」，這段時間主管、公司往往會放大檢視新進員工的工作表現，觀察其能力是否足以留任現職，但這其實是守舊的錯誤做法。一間好公司，應8該利用新人剛進公司的 3 個月，向新人證明這間公司有諸多強處，給新進員工一個好印象、吸引他們留下來。 3. 總只提拔績優員工升職 一名業績長期開紅的業務，比所以同事表現的傑8出，自然成為主管眼中紅人，被拔擢的機會看好。不過，一名好的業務，不代表他在其他職位上表現也會這麼棒，主管考量員工升職的關鍵要素，還是在於適任與否，只看績效或年資，可是會出問題的。 4. 獲利就是一切 經營公司固然重視獲利，但如果老闆只想發財，公司的體質恐怕不健康。一間優質公司，必須思考自己對消費者的意義，或是對社會有沒有帶來改變？制定一套跳脫賺錢的成功定義，8才有機會永續經營。 5. 徵才只看經歷 對許多公司而言，精彩的履歷就是一切，經歷夠多似乎等於能力夠強。但徵才要注意的面向很多，包括一個人的態度、熱度，都是一名好員工的特質，經驗不足有時候沒關係，只要8多加訓練都足以克服。 資料來源／The Muse 延伸閱讀 \ 給新鮮人：怎麼判斷我是不是進入了一間好公司？ 薪水不再那麼重要？現在的人才，都想去「B型企業」薪水不再那麼重要？現在的人才，都想去「B型企業」 90463 2015-08-16 中央大學人力資源管理研究所副教授 林文政 作者介紹 分享2904 畢業季來臨，同學們開始丟履歷、面試，手腳較快的學生，已經收到公司的錄取信。 有一位學生同時受到兩家台灣前100大企業的青睞，兩個工作的性質差不多，主要差別在於一家公司的薪資福利比較好，另一家公司的「雇主品牌」（Employer Brand）形象比較好。 學生陷入了選擇困境，請我給他一點建議。 典範轉移： 從利潤、股東至上，轉向長期共享價值 最近出版的《B型企業，現在最需要的好公司》一書，或許可以做為學生選擇企業時的參考。 從經濟學的觀點和資本主義的本質而言，企業存在的目的，就是要使利潤最大化。過去幾十年來，則強調要追求股東利益最大化，凡是與利潤無關的目標，都與企業的本質不相容。 然而，近年來出現了典範移轉的情形，開始進入追求「長期共享價值最大化?的時代，因而產生了B型企業（B Corporation或Benefit Corporation）。這種企業的經營目標在於，追求利潤以及員工、社會與環境福祉的均衡。 B型企業的產生，主要源自於世代價值根本的改變，打破了馬斯洛五階層需求理論（Maslow's hierarchy of needs）的基本假設和理論觀點：這個世代在追求低層次的「安全需求」（賺錢溫飽）的同時8，也同樣渴望高層次「自我實現?的滿足；這個世代想要的是既能賺錢又能自我實現（改變社會與環境）的工作。 由於B型企業正在把原來的「利潤」「股東」至上論，轉向「長期共享價值」，接納並鼓吹更多元化的價值體系和評價標準，因此似乎最能滿足這個世代看似不對稱、不協調的二極需求，也最能體現和滿足世代的差異和轉型，「幫助人們活出更有意義的人生」。 B型企業3大特徵： 重視員工、服務社區、照顧環境 「以人為本」是B型企業的最重要特8徵，在獲利之餘，更關心的是公司要怎麼做才能同時對員工、社會、環境和營收有更大助益。 以下是3個符合B型企業的檢視標準： 1.對員工好不好？ 提供一般員工與高階經營主管同等的福利；定期進行員工滿意度調查並改善；定期蒐集並公開員工離職率等資訊；至少40%的股權由員工持有；提供離職的員工轉職服務；提供彈性上班和遠程辦公合理的選快速貸理財諮詢服務擇等。 2.對社區或社會好不好？ 創造就業機會給未充分就業的族群（如街友）；獎勵員工發起社區服務日；明訂社區服務政策，設定員工社區服務或志工活動的工作目標；與當地慈善機構建立正式合作關係、配合員工做出對等捐款；做採買決定時，將公平貿易標準列入考量等。 3.對環境好不好？ 針對水或能源使用效能，進行年度環境稽核；使用高效能照明系統（如LED燈、省電燈泡）；使用節水系統、監控並改善公司室內空氣品質；使用高效能辦公設備（如電器自動休眠模式）；辦公室綠化；鼓勵員工針對以上環境關懷要素，進行討論並提出解決方案等。 新世代企業成功方程式： 員工＋社會＋環境＋績效 由於這個世代對價值和成功有新的詮釋，因此我們必須重新定義企業的成功。 新的價值體系強調均衡的重要，包括軟實力（員工、社會和環境的幸福，屬於領先指標）與硬實力（企業的獲利，屬於落後指標）的均衡，企業內部（員工幸福）和外部（社會和環境的幸福）的均衡。 因此新的企業成功方程式，可用以下公式表示（a、b、c、d分別代表4個變數的權重）： 企業成功指數＝員工幸福指數×（a%）＋社會幸福指數×（b%)＋環境幸福指數×（c%）＋公司財務績效指數（d%） B型企業可說是「以人為本」?的一種經營哲學和理念，這種新經營模式的核心就是人力資源管理，強調個人自我實現的重要，透過對員工的關懷，以及在社會與環境方面的投入與參與，使得上至經營管理高層，下至一般員工都有自我實現的機會。 回到一開始學生提的問題，在選擇就業的公司時，一個判斷標準是，企業是否重視並投入資源在員工、社會和環境的關懷上。如果是，它就是你最好的選擇，因為它屬於B型企業，符合未來成功企業的定義，在這8種公司服務，比較容易讓你找到自我價值、肯定自我進而實現自我。 延伸閱讀 / 1. 老闆小心！別讓這10個規定逼走你的優秀員工 2. 為何職場裡怨念最深的員工，往往是克盡本分，用力付出的人？ 首張圖片來源 / diloz via Flickr, CC Licensed 南韓2018年出口 破6000億美元 中央社 2018年12月28日 下午3:45  （中央社記者姜遠珍首8爾2018年12月28日專電）根據南韓產業通快速貸理財諮詢服務商資源部和關稅廳（海關）今天發布的初步統計數字，截至今天上午11時，南韓今年出口額突破6000億美元，創下70年來最高紀錄。 南韓聯合新聞通訊社報導，南韓今年出口額在全球出口總額中約占3.4%，排名第6。 南韓年出口額自2011年突破5000億8美元，時隔7年突破6000億美元。 南韓因此成為繼美國、德國、中國、日本、荷蘭、法國之後，第7個年出口額破6000億美元的國家。 產業通商資源部表示，出口額增加的主要因素是半導體、一般機械、石油化學等主力產品出口增勢強勁，新興產業和消費品出口大幅增加等，出口市場多元化也發揮了相當的助推作用。 然而，由於受到全球大經濟體成長放緩、中美貿易戰長期化的影響，預8計明年出口環境將較嚴峻。南韓政府會採取有效的措施，力爭達成年出口額連續兩年突破6000億美元。（編輯：郭中翰）1071228 分享連結 https://tw.money.yahoo.com/南韓2018年出口8-破6000億美元-074500912.html   財經新聞 重大要聞 國際財經 大陸香港 基金動態 個人理財 《大陸產業》抓準5G黃金時間，中興強化內控 時報資訊 2018/12/29 下午2:30 抓準5G黃金時間 中興強化內控 中時電子報 2018/12/29 上午5:50 跨境東協黃金海專欄系列（四十）－菲律賓經濟起飛 房8產需求不斷上漲 中時電子報 2018/12/29 上午5:50 彰銀董事會通過辦理107年度應分攤捐助財團法人中小企業信用保證基金款項，計1.16億元 Moneydj理財網 2018/12/28 下午4:58 《社會》毒品防制基金，元旦正式上路 時報資訊 2018/12/28 下午2:11 房貸三好禮高額度、低利率、省月付最高可貸1500萬 玉山資產行銷有限公司 Sponsored  財經影音 前一頁 後一頁  遊高雄？先繳城市稅！陸客：不想去了 2018/12/27 下午5:43  中華電信將有5年退休潮！　明年喊徵才1600人 2018/12/27 下午5:42  【財經懶人包】出行產業 2018/12/27 下午4:42  又一家未盈利8生物股 能否打破不破發魔咒？ 2018/12/29 上午0:00 更多財經影音 基金快搜 請輸入基金名稱或關鍵字 我的觀察清單 最近查詢 尚未加入任何基金。 想追蹤基金8請點選＋即可加入觀察清單 看看排行榜 專家專欄 前一頁 後一頁 年底定存股點兵！12檔穩定配息股2019年搶布局 2018/12/28 下午2:22 《Money錢》社長 李美虹 用減肥觀念存錢吧！ 2018/12/27 下午3:58 更多專欄8 財經雜誌 前一頁 後一頁 經理人月刊 發刊日期 2018/12/27 下午2:17 經理人》2% 會員貢獻64億營收！全家怎麼圈出超級用戶？ 今周刊 發刊日期 2018/12/27 上午9:43 今周刊》81%縣市政府認為英語力很重要 公務員拚用英語談公事 更多雜誌 研究報告 與SSC訴訟案 億光：尊重法院判決 仍可再上訴 鉅亨網 2018/12/29 下午6:40 〈觀察〉三大因素干擾 明年上半年我出口表現恐難有亮眼表現 鉅亨網 2018/12/29 下午5:00 塔塔通信調研：區塊鏈、AI、物聯網的採用 將在明年持續成長 鉅亨網 2018/12/29 下午2:00 熱門股—茂迪最壞情況已過 股價周漲逾17% 鉅亨網 2018/12/29 下午1:00 熱門股—宏捷科布局VCSEL有成 短多氣盛周漲逾2成 鉅亨網 2018/12/29 上午12:23 更多研究「一開始沒人想和我合作?」從 3 家合作夥伴成長到 5 萬間，Deliveroo 戶戶送的成功心法 經理人月刊 2018年12月28日 下午2:13  台灣外送市場將進入戰國時代！來自英國倫敦的 Deliveroo 戶戶送（以下簡稱Deliveroo）創辦人為許子祥（Will Hsu），於 2013 年和合夥人 Greg Olowski 共同創立，以自有的外送車隊和在地客服團隊，在外送市場上屢獲佳績。Deliveroo 在 2015 年 4 月首次在海外法國巴黎設立據點，至今已在全世界 13 個市場涵蓋 500 個城市，與超過 5 萬家以上的餐廳合作，多達 5 萬名以上的外送專員。 此外，Deliveroo 更於 2017 年 9 月 25 日宣布完成 3.85 億美元（約新台幣 116 億元）F 輪融資，估值超過 20 億美元（約新台幣 603 億元），一舉讓 Deliveroo 戶戶送成為英國最有價值的新創公司之一，新募得的資金預計用於擴充海外業外、擴大技術團隊、與餐廳合作提供外賣服務的商業廚房等。 2018 年 9 月 Deliveroo 宣布進軍台灣餐飲外送市場，於同年 10 月 1 日起正式啟用服務。業內人士透露，Deliveroo 大幅挖角了產業內相關營運、物流等優秀人才，可以說是「強勢進入台灣市場」。 台灣孩子在美求學長大，將英、美外送市場觀察帶回台灣 而這個返鄉拓展市場的故事，要從許子祥的前一份金融工作開始說起。 擁有中華民國國籍的許子祥出生於美國，自幼便在美國求學長大，畢業後便進入知名投信公司摩根士丹利（Morgan Stanley）工作，「我們那時候平均每周工時超過 100 小時以上，中餐、晚餐都在辦公室吃，加班更是家常便飯」，也因為過於忙碌，許子祥和同事都會點外送餐點來吃，「紐約的外送服務很便利，不管便宜的或高價餐飲也可以外送，所以工作期間隨時都可以吃到想吃的東西」，這也讓許子祥認為工作雖然辛苦，但有吃到好吃的東西，想一想便也覺得滿足。 爾後，許子祥因公轉調英國倫敦辦公室，也是每周工時超過 100 小時以上，卻發現當地的外送服務並不便利，且沒有幾家餐廳有外送服務，許子祥也發現許多同事加班都買微波餐盒果腹，這讓一向愛品嚐美味的許子祥大感失望「我很喜歡吃東西，所以我無法想像在英國沒有辦法叫好吃的外送！」許子祥認為，既然都這麼辛苦工作了，也應該在用餐或休息時段吃到好吃的東西才對，因此心生動念，有了想要做外送生意的念頭。 2012 年，許子祥取得美國華頓商學院 MBA 學位，之後便定居英國，決心在當地投入餐飲外送的開創。 自己跑業務！三顧茅廬，靠每天和店家串門子達成合作 2013 年起與朋友 Greg Orlowski 創業之初，許子祥說，剛開始沒有餐廳想要和他們合作，「那時候第一年，我每天中午都去同一家餐廳跟老闆聊天，一開始意願不高，跑了大概 3～5 家店，每天我都坐在裡面跟老闆邊吃邊聊。」 許子祥的三顧茅廬也許是打動了這些店家老闆的心，Deliveroo 營運的第 1 年便有了 3 家合作的餐廳，許子祥親力親為，親自擔任餐飲外送員，騎個腳踏車送餐並繼續探訪其他餐廳。「我每天進去聊天，告訴這些老闆，我可以幫助他們送餐！」有需求就有商機，第 2 年開始成長到 5 間餐廳合作，之後便陸續增加合作餐廳數，讓許子祥的苦心沒有白費。 自己找合作餐廳太沒效率，乾脆請外送員推薦合作名單 餐廳開拓當然也靠人力的長久耕耘，許子祥說，當時在倫敦，自己也不知道哪些餐廳好吃，一個一個遍查反而沒效率， 「我們都是靠在地人推薦，例如說這些外送員就是土生土長在當地，他們可以告訴我們什麼好吃，我們就去那間餐廳拜訪，跟老闆聊天。」 許子祥_Deliverroo創辦人_2018_10_15_蔡仁譯攝-4.jpg 攝影 / 蔡仁譯 看中台灣飲食文化、摩托車數量，決心進軍台灣市場 喜愛台灣美食的許子祥睜大眼睛興奮地說「我最喜歡台灣牛肉麵和雞排！」看中台灣市場的原因在於，台灣有獨特的飲食文化，擁有許多特色料理、夜市文化、小吃林立等；因為地理環境的關係，摩托車很多，也能夠增加在台的外送員數量。 此外，目前台灣的外送市場仍不算成熟，許子祥認為還有很多增長空間，因此，這也讓許子祥野心勃勃地看準商機，進軍台灣餐飲外送市場。 AI 結合大數據系統運算，點餐到送餐只要 15 分鐘 許子祥說，Deliveroo 很重視消費者習慣，目前的大數據系統幫助公司的運營非常多，也是公司的重心之一。「科技只是道具！真正還是在於人！」許子祥說道。許子祥認為，目前台灣外送市場雖然競爭者多，但仍不算成熟，「全世界的餐飲外送目前都蓬勃發展中，不能獨缺台灣！尤其台灣又有這麼多好吃的美食跟餐廳！」 目前 Deliveroo 靠著 AI 人工智慧技術，結合大數據系統運算，可以將點餐到送餐完成的過程，縮短到最短 15 分鐘內。「我們的後端數據演算系統是很強大的，目前我們比別人最自豪的就是這一塊！」 針對不同都市設計，採取「因地制宜」的外送策略 倚賴 APP 訂餐的餐飲外送服務業者，目前打的就是科技創新戰！Deliveroo 也有科技創新的服務，例如「Deliveroo Editions 戶戶小廚」，即是透過專營外送的中央廚房「戶戶小廚」在較少餐廳的地區部署戶戶小廚據點，此服務可以為消費者帶來更多優良餐點，也能減輕合作餐廳夥伴分店的壓力。 此外，Deliveroo 會針對不同地方的都市設計和文化，採取因地制宜的方式進行餐飲外送，例如在香港，由於地段陡峭，且道路狹窄沒有停車位，外送員不騎車，都是步行送餐；在倫敦，當地人騎腳踏車居多，所以就連許子祥自己也是騎腳踏車當外送員。 許子祥_Deliverroo創辦人_2018_10_15_蔡仁譯攝-2.jpg Caption: Will Shu, Founder and CEO of Deliveroo, came to Taipei City, Taiwan. 攝影 / 蔡仁譯 目前 Deliveroo 在台灣試營運階段採免運費模式，更規劃增加宵夜場時段，這在國外的市場是少見的，因為外國餐廳打烊得早，且餐點項目不多，但台灣有這個發展機會。「我們觀察到台灣這邊夜市是午夜 12 點左右打烊，宵夜市場我們也會考慮，因為要不要進行外送服務其實都是看當地有沒有餐廳在營業！」許子祥說道。 各國餐飲外送最愛點啥？答案竟然是「漢堡」！ Deliveroo 結合大數據做出的市場洞察，能為餐廳夥伴分析各種餐點的熱門程度，並判斷顧客的喜好，進而有效的配對供給和需求。 許子祥笑說，目前各國家據點中，所觀察到最熱銷的美食都是「漢堡」，沒有例外，「你問我原因，我也不知道為什麼！但是數據顯示就是這樣！每一個國家幾乎都這樣！」許子祥也說，很想知道台灣是否也有這樣的現象，因為自己愛吃雞排，所以一開始猜測，應該會有不同的答案出現，但是各國的統計下來皆是漢堡居冠，「我也不敢斷下結論！但我只希望大家都能吃到好吃的雞排！」 一套思考邏輯設計 App，深度經營在地客服 許子祥說，其實判斷一個餐廳老闆的好或不好，從聊天之間的談吐和眼神就可以知道，所以也透過這樣的思考來設計 APP，如果餐廳出差錯，消費者可以評價；外送員服務不佳，消費者可以回饋反映給當地客服，許子祥表示，Deliveroo 很重視在地化，因為消費者的問題通常都帶有著不滿情緒。 例如：外送遲到、餐飲狀況不佳等，如果又要要求消費者透過申訴表單方式來申訴，一來一往都浪費時間，所以 Deliveroo 深化經營在地客服，由在地人來解決「在地需求」，不僅能夠售後服務到位，也能夠讓需快速貸理財諮詢服務求迅速被解決，完全一石二鳥。 許子祥自詡為「終身的首席外送專員」，現在閒暇之餘在倫敦還是會自己騎腳踏車外送。除了當作健身之外，從實際送餐流程中，不斷瞭解自己開拓出來的服務還能如何精進，監持為自己的品牌打響名號，親自把高級美食與外送服務的熱情，一份份地交到消費者手中。 前 foodpanda 行銷總監廖堉博認為，餐飲外送平台的優惠價格戰只會更激烈，觀察 Deliveroo 有國際化集團資源的挹注，「看準它會在半年內發展起來！」這個鮭魚返鄉的品牌，是否真能如業界看好、能成功獲得消費者青睞，大家都在看。 （本文出自食力 foodNEXT） 延伸閱讀 \ 為什麼 Google、Netflix、Uber 都需要經濟學家？淺談科技公司的「祕密武器」 肯德基的轉型之路：用 1000 天，從「老人社交所」變身「被炸雞耽誤的科技公司」 分享連結 https://tw.money.yahoo.com/開始沒人想和我合作-從-3-家合作夥伴成長到-5-061300449.html   財經新聞 重大要聞 國際財經 大陸香港 基金動態 個人理財 《大陸產業》抓準5G黃金時間，中興強化內控 時報資訊 2018/12/29 下午2:30 抓準5G黃金時間 中興強化內控 中時電子報 2018/12/29 上午5:50 跨境東協黃金海專欄系列（四十）－菲律賓經濟起飛 房產需求不斷上漲 中時電子報 2018/12/29 上午5:50 彰銀董事會通過辦理107年度應分攤捐助財團法人中小企業信用保證基金款項，計1.16億元 Moneydj理財網 2018/12/28 下午4:58 《社會》毒品防制基金，元旦正式上路 時報資訊 2018/12/28 下午2:11 房貸三好禮高額度、低利率、省月付最高可貸1500萬 玉山資產行銷有限公司 Sponsored  財經影音 前一頁 後一頁  遊高雄？先繳城市稅！陸客：不想去了 2018/12/27 下午5:43  中華電信將有5年退休潮！　明年喊徵才1600人 2018/12/27 下午5:42  【財經懶人包】出行產業 2018/12/27 下午4:42  又一家未盈利生物股 能否打破不破發魔咒？ 2018/12/29 上午0:00 更多財經影音 基金快搜 請輸入基金名稱或關鍵字 我的觀察清單 最近查詢 尚未加入任何基金。 想追蹤基金請點選＋即可加入觀察清單 看看排行榜 專家專欄 前一頁 後一頁 年底定存股點兵！12檔穩定配息股2019年搶布局 2018/12/28 下午2:22 《Money錢》社長 李美虹 用減肥觀念存錢吧！ 2018/12/27 下午3:58 更多專欄 財經雜誌 前一頁 後一頁 經理人月刊 發刊日期 2018/12/27 下午2:17 經理人》2% 會員貢獻64億營收！全家怎麼圈出超級用戶？ 今周刊 發刊日期 2018/12/27 上午9:43 今周刊》81%縣市政府認為英語力很重要 公務員拚用英語談公事 更多雜誌 研究報告 與SSC訴訟案 億光：尊重法院判決 仍可再上訴 鉅亨網 2018/12/29 下午6:40 〈觀察〉三大因素干擾 明年上半年我出口表現恐難有亮眼表現 鉅亨網 2018/12/29 下午5:00 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這個過程可以為您的業務注入新的活力。 需要有覺知一切的意願，這才能讓你感知到不同的可能性。 這是關於從意識、可能性和選擇中發揮作用。它是關於問題的：好的，這裡有哪些可能性？我有哪些選擇？願意考慮您可以創建的其他內容將使您的業務保持前進。 照常營業最多只能讓您的企業生存下去，但同時，它也會阻止您的企業蓬勃發展。如果您對目前的情況不滿意，請認識到您可以做出新的選擇並開始改善您的情況。 你越早放棄一切照舊的心態，你就會有更多的意識去創造一種不同的可能性。如果你願意選擇它，就會有一個完全不同的現實可供你使用。 您需要知道的是，如果您的業務不是您想要的，那麼有一個不同的選擇。 你可以採取的策略 您可以採取一些通用策略來抓住這些新機遇和可能性。 1 即時功能，您可以根據需要進行更改 放棄任何關於事情應該如何的固定想法。願意接受您以前從未考慮過的新可能性。你能改變你的商業模式以更好地運作嗎？ 開始詢問。還有什麼可能？然後問：我現在有什麼能力創造和產生我以前從未有過的能力？ 2 查看您的現金流量預測 您是否準確了解您企業中發生的每日、每周和每月的財務數據？您必須非常了解您的現金流，這一點至關重要。想想你能做些什麼來保持現金流的流入。 開始問 - 今天我還能創造和產生什麼對我來說很有趣並且會保持現金流入的東西？ 3 認識到你可以做什麼來創造不同的東西。 以不同的方式思考您的生活方式和經營業務的方式。花點時間問一下：還有什麼可能？.... · 我在這裡有什麼選擇？... · 我可以選擇什麼不同的？ 當你從問題、選擇可能性和貢獻中發揮作用時，你會意識到風中的某些東西在悄悄地改變著，你無法理解。 如果你在生活中的功能觀點是什麼？“我還能為我的生活增添什麼？我還能補充什麼，使我的企業更加富有成效和繁榮？” 當你從那裡開始運作時，你會對世界有一個完全不同的看法 您今天可以為自己的生活、成為或做些什麼增添什麼，從而為快速貸理財諮詢服務您和您的企業帶來更多可能性？”

（中央社記者謝靜雯台北14日電）國內武漢肺炎疫情升溫，台北市政府體育局宣布，自15日起暫停開放轄下自營、委外運動場館。中職明、後天在天母棒球場賽事，則維持閉門開打、暫不受影響，防疫也再升級嚴格執行戴口罩。

國內武漢肺炎（2019冠狀病毒疾病，COVID-19）疫情升溫，台北市體育局發布消息，自15日凌晨0時起，體育局轄下自營、委外運動場館暫停開放、河濱及堤內公園運動場地暫停租借及使用，列出的場地中，委外場館有包含中職例行賽場地天母棒球場。

中職味全龍隊今天起在天母棒球場安排3天主場賽事，與中信兄弟隊交手，味全龍隊表示，球團也已經提交新的防疫計畫給台北市體育局，待審查通過會維持閉門開打，明、後天的主場賽時暫時不會受到影響。

因應防疫升級，中職也已經通知各球團，從明天比賽開始，比賽過程中除了上場守備員、投手、打者外，其餘在休息區的教練、球員都需要全程佩戴口罩。（編輯：陳政偉）1100514