國際壽險行銷研究協會 (Life Insurance Marketing and Research Association, 簡稱LIMRA)舉辦第二屆全球「創意行銷獎(Creative Connections Award) 」，6月初於美國巴爾的摩舉行頒獎典禮。國泰人壽從全球眾多大型企業中脫穎而出，榮獲「最佳創意行銷」銀獎，成為此獎創辦以來第一間獲獎的亞洲企業。

LIMRA創立於1916年，擁有來自全球70個國家，超過800個會員公司，其宗旨為透過對壽險市場發展的研究及精湛的全球化視野，幫助全球壽險公司提升經營績效與表現。

「創意行銷獎」往年評外勞仲介比項目主要為「社群行銷」。自2017年起擴大行銷範疇，以「Creative Connection」 為主軸，從行銷、創新、科技出發，評比出最佳保險服務行銷案例典範。本次參賽的企業多為歐美大型保險公司，白金獎及金獎分別由美國壽險巨頭Mass Mutual及Prudential(US)拿下。

國泰人壽一直專注於資料分析、數位發展與科技創新，此次的參賽作品「黃金三角計畫(Golden Triangle Project)」除了在台灣取得四項專利外註，更獲得來自LIMRA的極高評價。評審表示國泰人壽優異的資料基礎及應用表現，已達世界級水準，足為業界標竿。以科技實現線上線下的串連(Oline to Offline)，將大數據應用於數位服務平台以及行銷管理工具(Cathay Box) ，成功串連起客戶、公司與業務員之間的連結以提供完整的服務。例如讓年輕的目標客群能在線上以people like me 的概念找到合適商品並進一步找到適合的業務員服務。 同時，業務員能精準洞察最新客戶需求以及生涯狀態提供最佳的服務，公司也因此能朝全通路(Omni-Channel)的經營更邁進一步。

自從政府開放外勞以來，人力仲介公司如雨後春筍般林立，只要國人或因長者年邁，或因身心障礙，或因疾病而無法正常生活者，孩子忙於工作也無法看顧，因此對看護工需求日益增強，而外籍看護工因具薪資低、工時長及附加價值高等誘因，為雇主所喜愛。然在外勞聘僱法令多如牛毛，又涉及國與國之間事務，雇主幾乎都委任人力仲介公司辦理，心想只要出錢，人力仲介公司就一切會打理好，不須操心；但實務上，如有違反就業服務法或其它法令時，責任皆由雇主承擔，故選擇外勞仲介公司是聘僱外勞前最重要的事。

在數位創新當道的時代，國泰人壽首次以數位、數據、科技等元素，在國外勞仲介際舞台嶄露頭角。獲獎的肯定不僅是自身持續精進外，更來自於國人對國泰的支持，這鼓舞國泰人壽在創新這條道路上不斷前進，致力成為台灣保險產業領導品牌，與世界創新舞台接軌，並為保戶帶來更新更好的保險價值。

台灣外勞仲介在尋找移工的時候，幾乎都會以東南亞為主，主要是東南亞的移工，外勞仲介比較好派遣外，對於他們來說台灣也算是一個優選目標國家，除了日本澳洲之外，台灣是一個很好的選擇，在桃園更是有將近11萬名的東南亞移工，更擁有許多店家店鋪在桃園車站周邊商圈，形成東南亞商圈的社區型態，也有許多外勞仲介公司開設在那裡，甚至你可以看見在桃園前後火車站附近都有許多東南亞的商家店舖，大約就有40間，還有許多超市跟娛樂，儘管沒有交通工具，利用火車、公車、計程車，都可以讓這些外勞移工玩得很開心，我前陣子星期日路過桃園時，看到整群路上都是人，還以為是甚麼名店排隊很多人在買名產呢，結果竟然只是一座公車站牌呢！所以移工的數量在桃園市真的很驚人，也很需要管制，所以在桃園也有設立一些與移工相關的非營利組織，如：桃園市群眾服務協會等等。