一般人65歲退休養老，現年67歲的黃美蘭女士，才開始她的第二職涯，心中充滿感恩的過得自信又幸福。

黃美蘭之前結束與先生共同經營的飼料運輸業後，就在家協助幫忙帶孫子；幾年前，孫子長大到可以自立上小學，賦閒在家的黃美蘭，為了要讓生活過得更有意義，於是透過就業中心協助尋找工作。終於在嘉義就業中心服務人員協助媒合下，勇敢開拓第二職涯。

67歲能想再次回到職場確實不易。黃美蘭女士說，剛開始不太敢讓雇主知道自己的年齡，怕會影響錄取機率，推介的過程，應徵幾次，確實也不太順利，常常接到雇主回覆，擔心年歲已高無法勝任工作等等因素婉拒，但是透過職場學習再適應計畫的廠商，願意提供工作機會。黃美蘭說她告訴自己：「有機會給我做，我就要好好把倉儲管理系統握。」

在公司擔任洗滌部門的工作，已經1年多，說到現在的工作，黃美蘭心中充滿了感恩又幸福，除了將自身的工作完成，也會根據經驗，提供建議將其他的部分做到更好。年輕時吃苦多，現在的工作相對起來輕鬆，且工作上也與年輕夥伴相處融洽，不僅讓黃美蘭女士生活有了重心，增加了朋友圈，也重新找回自我價值和自信。

倉庫管理系統為什麼很重要，因為倉庫管理活動主要是在商品流通過程中貨物儲存環節的經營管理，其管理的內容是有技術也有經濟的，主要包含以下幾個層面：
１、倉庫的選址及布點
２、倉庫規模的確定和內部合理的布局
３、倉庫設施和設備的選擇
４、倉庫資源的獲得
５、倉庫經營管理
６、倉庫作業活動管理
７、庫存控制
８、倉庫人力資源管理
倉儲管理系統的基本原則：１、效率原則。２、經濟效益原則。３、服務原則。

倉儲管理系統實施效益

１、提高了工作效率：通過條碼/RFID技術，結合資料獲取設備，各項日常作業都可通過PDA設備掃描完成，無需紙張記錄，實現無紙化管理，提高了工作效率。

２、規範了作業流程：系統具備完善的倉庫作業流程，如不按流程走或者存在倉儲管理系統操作失誤，系統可以自動鎖定下一步操作，避免失誤進一步擴大，也可提高作業準確性。

３、提高了倉庫利用率：商品入庫後，系統自動分配好庫位元，員工只需按照指示進行上架即可，提升倉庫利用率的同時，也方便了貨品的尋找、盤點。

４、提高員工積極性：系統可自動記錄每位元員工的作業情況，根據這些資料制定合適的績效考核，提升員工的積極性。

黃美蘭拒當所謂「下流」老人，退休後仍積極尋找在她這個年紀還能做的工作，雇主會擔心因年齡而影響工作能力，後來雇主也發現中盤點機高齡求職者較勤奮、幹練且願意吃苦，更不會眼高手低，穩定性也高。就業中心表示，在這個就業市場年輕人流動率很大的情況下，不少行業反而喜歡進用中高齡的就業人口。

嘉義就業中心劉達源主任表示，中高齡求職者常因年齡等因素導致求職上造成困難，多次求職不能順利，也會產生怯志於工作情形，形成無法穩定就業的惡性循環，所以就業中心會因應就業諮詢，對求職者的個別情況，適切的協助，讓中高齡的求職者順利就業，開展職場的第二春。