＊

安兄這般分析，精闢中肯！確實有這種現象，我也認同。

以前社會沒這麼進步，科技也不算太發達，

那時，當公務員，工作量少，長官也比較客氣。

我大三暑假，曾在社會局工讀。股長、科長對屬下都客客氣氣。

有〈快件〉交辦時，也不會太為難。感覺，都會互相協調、磋商。

以前的主管，都是從基層上位，比較專業，也能體恤部屬。

現今，許多外行空降部隊，自己不懂，就全交辦給底下。

又逢【智能當道】，真是【將帥無能，累死三軍】！

＊

我曾待過〈私立高職〉及〈市立國中〉。

在私校，〈校長、主任〉要求雖嚴格，也不至於霸凌。

同事相處融洽，因為是生命共同體，同在一艘船上。

反倒是在公立學校，資深老師會欺負資淺且年輕的老師。

舉凡：多媒體教學、各種研習、不好帶的班、有挑戰性的事

全都丟給新進老師做，美其名叫做「磨練」，增強實力。

有些年輕師者受不了，也會去教育局檢舉。但通常，石沉大海！

＊

我個人也是這般，一路上「被磨練」過來！但想法不同。

感覺承受得起，也因此收穫了實力。不做，就真的不會啊！

一回生，二回熟。資深老師願意給機會，我們就嘗試看看。

呵呵 ~ 扯遠了！這跟勞動部的【精神霸凌】，性質差異很大！

＊ sallychen 於 2024/11/23 21:51回覆

＊

沒錯！每隔一段時間，社會就會冒出【引發眾怒】的事件。

這事情之所以【野火燎原】，就是【嚴重缺乏公平正義】。

北分署規模，應該不小，【資訊小組】編制，竟只有一人！

寧可花一百三十多萬送禮，也不力圖爭取【資訊人力】。

多年以來，就讓吳姓部屬一人【獨扛重任】！

我們都做過網頁或架構過網站，那些表單、框架、按鈕作業，

繁瑣複雜，又要不斷測試。一個人要獨力完成【智能標案】的

【智能就業服務系統】，必須動很大腦筋，也需耐性和時間。

並非【喜歡在上班中慢跑】的分署長，所能體會、了解。

只因她是主管業務者，一句話交辦，就要下屬賣出命來！

＊

如果還要說出真話，那就是現今執政黨，喜用【空降部隊】。

這些人，不是靠【酬庸】就是靠【關係】，進到體系當領導。

對所關業務，並非完全知悉，更遑論體恤下屬，分憂解勞了！

但願此一事件的揭示，能引起社會各職場的重視、省思。

＊ sallychen 於 2024/11/22 10:59回覆

＊

有謂：【人生是個修煉的道場】，尤其以職場、婚姻，最具考驗。

每個人活著，或許都正承受著【健康、工作或婚姻問題】之苦！

健康與婚姻，是個人的狀況與因素，而職場霸凌，事關眾人。

霸凌一事，在家庭、學校、公司、機關，甚至商場，都可能出現。

有一說，霸凌之所以存在，是因為【勢不均，力不敵】，

弱者，應當壯盛強大自己，才能免於被霸凌，無須自怨自艾！

＊

然而，今日發生在勞動部的現象是，有人狐假虎威，恣意妄為。

或許是身世嬌貴，一輩子養尊處優，自認高人一等，睥睨群倫。

現今的職場文化，早已進化到交付任務的過程，容許磋商、協調、

請求協助，說出困難。哪可能讓部屬矇著頭，扛住巨大壓力而無視？

更何況，並非【績效掛帥】的私企，而是稍有轉圜餘地的公家單位。

這事，完全是【顢頇心態】在作祟，以及【藐視勞權】的嚴重後果。

葉落知秋！執政黨該好好整頓積重已久的【共犯沉疴】，壯士斷腕！

＊ sallychen 於 2024/11/22 10:27回覆

＊

台灣這個社會，號稱民主開放與進步中的國家，

但許多人的價值觀，一直在蛻變，變得自私自利，

變得缺乏慈悲與同理心。尤其是從政者、職場主管者。

以前，公務人員是被羨慕的對象，工作穩定，待遇也不錯。

但這些年來，各縣市屢傳，公務人員因各種壓力而輕生。

這次，吳姓職員的自縊，之所以【驚動全國，引起憤怒】，

是因為他選擇在上班的地方結束生命，似乎有抗議的徵兆。

霸凌的主管，平日就曾過度嚴苛，為難職員，劣跡斑斑。

且，整個善後的過程，有一種【不合常理的誇張草率】。

似乎害怕，被發現什麼因果關係或蛛絲馬跡，啟人疑竇！

＊

我是認為，賴政府要像之前處理各種貪污、瀆職事件一樣，

果斷、有魄力，繼續追下去，把整個共犯結構，徹底刨根。

其實不容易！畢竟【積重難返】，需要整個社會給予支持。

我們的政治環境不只疲軟無力，連社會人心，也病得不輕！

現在，我們關心國家，根本不要一直強調政黨意識或偏好，

只需端看，是否違反職業道德或人性規範，甚或法律邊界。

該免職就免職，該法辦就法辦。這樣，國家才能長治久安！

＊ sallychen 於 2024/11/22 00:41回覆

＊

謝謝郭老師。

看到這樣的事，感慨恆深！

＊ sallychen 於 2024/11/21 22:29回覆

＊

這位分署長，執意拿下【智能標案】，意在向上邀功。

【智能就業服務系統】，並不是那麼好做！

〈資訊小組〉的39歲吳姓部屬，獨自要完成，需要時間。

據報導，吳員好久以來都五點多上班，晚上七、八點才回家。

分署長不懂體恤，還催趕似的，咄咄逼人。

任何人在那種高壓底下，能不身心崩潰、理智斷線嗎？

我想，應該就是「士可殺，不可辱」的【死諫】方式吧！

希望這類的【霸凌】到他為止，不要有更多人，委屈往肚裡吞。

也讓職場的【主管虞犯】，有些警惕！別將勞工的命，視同草芥。

＊ sallychen 於 2024/11/21 18:01回覆

＊

感謝寧靜姐分享女兒的個案。我深能體會箇中滋味！

年輕時，曾在私立高職待過，校長凌厲的眼神和說話語氣，

也像是另一種精神霸凌。那陣子，我好似也得了恐慌症。

那是一種極乏安全感的身心症，嚴重時會心悸、顫抖，

感覺，身體直直下落，如墜入無底深淵，呼吸快停止！

後來，校長跟董事會產生摩擦，離校不久，便心梗死了。

＊

我在國中帶班時，每屆都會接到1-2位身心障礙學生。

毫無疑問，這些學生，都會被班上強者霸凌。

我經常要約見家長，也花不少時間，輔導兩方學生。

我覺得，管理者的態度很重要，對霸凌者要軟硬兼施。

對被害者，必須加強其「自我保護」的觀念，輔以協助。

無論是學校、私人企業或公家機構，被霸凌一定要敢說。

現在媒體這麼發達，爆料管道如此之多，只要有拍照錄音，

就有機會揭發面目，揪出真兇，還給自己和社會一個公道。

＊ sallychen 於 2024/11/21 15:56回覆

＊

我覺得私人企業，有霸凌現象，乃司空見慣。

因為私企是一個財團或領導者的表徵，一切都屬內部機制。

文化愛怎麼制定就怎麼定，領導者霸氣，也無人敢吭聲！

但公家機關，是高普考進來，有經過能力遴選與鑑定，

多數主管，來來去去，大家應該相互尊重，協同作業。

即便有任務交付，也需「量材酌用」，不能惡意刁難，

或更甚者，作為報復。最終，出了人命，也反噬自己。

【做足績效，討好上級升遷，應該是這位主管的強項】。

＊

無論是【貪汙、圖利、瀆職、霸凌、性騷】，都與政黨無關！

任何一個政黨這般“恣意妄為”，我們都該舉發且唾棄。

【政黨是何物？若不能福國利民，只是一群貪食權力利益的狼犬！】

國民黨、民進黨、民眾黨...都一樣！沒有正義公理，就沒有尊嚴。

沒有【黨格】【黨紀】，就會被掃進歷史的爐灶，成為灰燼。

＊

或許，我的一番言論，又會被評為【空中樓閣的高調】。

但身為曾經的教育者，我確確實實就這麼思維，且告訴學生。

【千夫諾諾，不如一士之諤諤】！

眾多唯唯諾諾之人、不如一位【諍諫之士】的可貴！

但願，這位部屬的犧牲，可換來深刻教訓！讓霸凌日漸止步。

＊ sallychen 於 2024/11/21 11:30回覆

＊

職員在辦公室【懸樑自盡】，這種【死諫】方式，

如果還不能說是【明志】，那還有什麼更決裂的呢！

「冰凍三尺，非一日之寒」，如果不是承受巨大壓力，

沒有人會用自己的生命，來終結這無止盡的精神凌辱。

他或許就成了烈士！日後，部屬再也不必飽受淫威之苦。

＊

話說這事，已非被霸凌首例，之前有80多位部屬離職或降級。

這位分署長，最為人詬病是，把部屬當小學生訓斥，只為小事。

「孰可忍，孰不可忍！」同樣是公務人員，誰願意甘受屈辱？

具體來說，部屬是被要求做出一份計畫：【如何使用ai協助就業】

這計畫不易做！承接者，或許需要一個團隊的研討或時間完成。

但...要求【高效率】的長官，願意接受嗎？

只有當事者最明白，如果做不出來，受到的凌辱不亞於一死！

所有當家主管者，都該用「同理心」對待部屬，偕同面對問題。

＊ sallychen 於 2024/11/21 10:27回覆