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😩 卡債越滾越大，每月只還得起最低？
🏦 跑了三家銀行，流程繁瑣還是沒過件？
🕰️ 等貸款結果等了兩週，最後一句「不符合條件」讓你崩潰？
🔄 明明有收入卻因為無薪轉、信用瑕疵被拒於門外？
😵 網路借錢廣告一堆，卻不知道哪一個安全可靠？
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案例A：月薪2萬8，信用瑕疵無法貸款，轉向OK忠訓成功核貸30萬
小林是超商店員，之前因為手機分期遲繳導致信用出現瑕疵，跑遍4間銀行都被拒。經朋友介紹找到OK忠訓，專人幫他重整信用紀錄並提出整合方案，最終順利貸出30萬，年利率僅4.5%，解決生活壓力。
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吳小姐經營網拍多年，因無固定薪轉紀錄遭銀行拒貸。OK忠訓分析她的帳戶流量與收入證明後，成功媒合配對兩家配合度高的銀行，順利貸出50萬元，成功補上營運資金缺口。
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今日最夯 ETF／市場動盪 00937B 躍居成交王
不再讓台股ETF專美於前，債券ETF規模王——群益ESG投等債20+（00937B）12日成交量增胖至211,957張，不僅成為ETF中交投最熱絡的一檔，也是自2025年11月4日來的最大量。受到美債走勢偏弱，殖利率全線上行，美國十年期公債殖利率攀升至4.207%，且呈現熊市陡峭化，反映市場對通膨重燃的警戒。雖然2月核心CPI放緩、理論上有助聯準會保留降息空間，但市場更在意伊朗戰事推升油價後的前瞻性通膨風險，因此利率下行空間反而受限。加上歐洲公債同步走弱與企業大額發債增加存續期供給壓力，均使美債承壓。當日390億美元十年期公債標售得標利率較發行前交易水準高出0.7個基點，需求僅屬中性；不過間接投標比率升至74.5%，顯示海外與長線資金仍有承接，限制殖利率進一步急升，拖累盤面上債券ETF表現。群益ESG投等債20+於12日下跌1.46%或0.22元，收14.87元，成交量較前一個交易日成長157.86%。在市價表現上，近一周下跌1.91%、近一月下跌1.72%、今年來下跌0.47%、近半年來上漲1.85%、近一年來下跌0.47%。群益ESG投等債20+為月月配，即將在3月17日每受益權單位擬配發0.072元，邁入連續第九個月，以今日收盤價換算，單月配息殖利率為0.48%；合計過去一年每受益權單位配發0.882元、配息率為5.99%。群益ESG投等債20+規模2,652.48億元，持續坐穩最大一檔債券ETF，自2023年11月27日成立、2023年12月5日掛牌，追蹤ICEESG20年期以上BBB級成熟市場大型美元公司債指數，經理費0.2%、保管費0.05%。群益ESG投等債20+經理人曾盈甄表示，考量近期因戰事不確定性因素影響，市場將有所波動，然投資等級債因其屬性於債券表現相對其他風險性資產穩定，因此預期此事件對投資等級債影響有限。此外，近期投資等級債發債量增加，因此檢視投資等級債基本面發現，美國投資等級債發行人的信用基本面在2025年第4季表現強勁。淨槓桿率有所改善至2.54倍，債務成長依然溫和，投資等級債債務水準仍屬穩健，且現金水準亦呈現上升趨勢，流動性有所改善，其中息收相對較佳的BBB級投資等級債，可望持續獲得資金青睞，投資人亦可適度透過相關ETF來布局。美伊戰火釀台股重挫…恐慌指數急升 法人稱留意逢低布局時機
台股在美伊戰爭的侵擾下，市場氛圍快速偏空，3日恐慌指數（VIX）衝上32.42，攀去年5月7日來最高峰。由於每當恐慌指數攀升至超過30%，三個月內投資台股均可呈現正報酬，因而法人建議可留意逢低布局的好時機。波動率指數向來被稱作台股恐慌指數，也被視為是市場情緒的晴雨表，是用來衡量股票市場投資人預期未來30天內大盤指數的波動情況。當投資人對未來市場走勢懷有較大的不確定性和恐慌情緒時，VIX指數通常會呈現上升走勢。而3日台股在各項利空共振下，指數重挫大跌，VIX指數跳空開高走高，終場收32.42，較2日的30.38大增6.71%，攀去年5月7日來最高峰，顯示市場氣氛已相當恐慌。法人指出，雖然目前市場情緒極為敏感，任何風吹草動都可能再次引發連鎖反應，不過根據過去經驗，每當恐慌指數攀升至超過30%，三個月內投資台股均可呈現正報酬，因而可留意逢低布局的好時機。如根據統計，近10年來，當恐慌指數超30%，後三個月台股的平均報酬率約為12.38%、後六個月投資報酬率更可提高到20%左右。雖然當下台股多拉回修正，但也意味相對低點已悄然浮現，為中長期布局提供絕佳的進場機會。事實上，法人指出，台股今年基本面持續獲得上修，後市行情並不看淡，不過由於短線漲多後乖離已大，技術指數多高檔鈍化，因此適度拉回整理換手，將有助於技術面、籌碼面更健康，也將助益多頭行情可長可久。竹科經理要部屬上繳「公積金」遭解雇 法官：非謀取私利解雇無效
新竹一家科技大廠日前以「違反誠信經營守則」為由，解雇陳姓資深經理，指控其要求部屬上繳績效獎金充作「部門公積金」是重大違規。陳男不服提起訴訟，新竹地方法院審理後認定，陳男行為雖有瑕疵，但旨在維持部門和諧與人情世故，並非謀取私利，判決解雇違法，兩造僱傭關係存在，且公司應按月給付陳男每月13萬薪資至復職日為止，全案仍可上訴。判決書指出，陳男於2023年起擔任科技大廠的資深經理，年薪達300萬元。而科技廠指控，陳男在管理部屬期間，要求多名員工將領到的績效獎金「回抽」部分金額，其中有人繳回比例高達69%。公司認為陳男嚴重破壞績效制度與內部紀律，於2024年9月依勞動基準法第12條「違反工作規則情節重大」予以除名解雇。法官調閱陳男與助理的LINE通訊紀錄發現，該筆公積金主要用於部門聚餐、購買咖啡與奶茶，以及支付同仁結婚紅包。甚至在部屬未領到績效獎金時，陳男還利用公積金發放「開年紅包」以示寬慰。法官認為，陳男自己也曾投入資金，且帳目由助理匯報，查無侵占或挪用公款之實，與惡意「收取回扣」性質截然不同。此外，科技公司指摘所謂「私發紅包」，法官認為其說法未慮及陳男身為主管職，必須在有否領取當季績效獎金的下屬之間，取得平衡，倘若陳男為了比較日後好做人做事並兼顧部門和諧，將公基金餘款發給當季未領得績效獎金的人，以示恩給、寬慰，並消除未領獎金者之的芥蒂，陳男如此行事作風，縱有瑕疵，亦難謂違反工作規則。至於有當季績效獎金回捐69％、61％，法官調查，這兩人先前並無提供任何款項，卻已使用公基金聚餐、喝奶茶等是否是領績效獎金之人，要補足金額加入使用中公基金，此種想法成分存在，外人不可而知，核其使績效獎金與公基金掛勾處理的管理模式，此舉尚不能稱之為舞弊營私或收取回扣或妨礙陳男業務經營之必要紀律，應由公司內詳於其工作規則加以明確規範，或對於經理的監督管理施以告誡。新竹地院認定，科技大廠的解雇處分不合法，判定雙方僱傭關係仍存續。公司ㄎ應自2024年9月起，按月給付原告13萬元薪資及利息。全案仍可上訴。新竹一家科技大廠日前以「違反誠信經營守則」為由，解雇陳姓資深經理，指控其要求部屬上繳績效獎金充作「部門公積金」是重大違規。陳男不服提起訴訟。圖／本報資料照片限會員,要發表迴響,請先登入
