徵征聯合會計師事務所是台中中區移民顧問會計服務推薦最佳稅務後盾

台中潭子創業諮詢會計服務推薦， 台中推薦行號設立登記會計師事務所， 台中大雅社團法人稅務諮詢

做一個有教養的人　　　　1、有教養的人從不遲到。他懂得，即使是無意識地遲到，對準時到場的人來說也是不尊重的表現。如果萬一由于某種原因開會遲到了，那么他就會盡可能悄悄地走進會場，力求不因為自己的到來而影響別人。　　　　2、有教養的人從不打斷別人的講話。他首先要聽完對方的發言，然后再去反駁或者補充對方的意見。在這種情況下，急躁和慌亂不僅不能加速解決事情的進程，反而會引起神經過敏和思維紊亂，以致延誤問題的徹底解決。　　　　3、有教養的人在同別人談話的時候，總是看著對方的眼睛，而不是翻閱文件，來回挪動什么東西，或者擺弄鉛筆、鋼筆等，因為這些動作只會反映出不耐煩的情緒，使來訪者發窘，以至于打斷人家的思路，占去談話雙方更多的時間。　　　　4、有教養的人從不生硬地、斷斷續續地回答別人的問題。明確簡練和簡單生硬毫無共同之處。　　　　5、有教養的人尊重別人的觀點，即使他不同意，也從不喊叫什么“瞎說”、“廢話”、“胡說八道”，而是陳述、說明不同意的理由。　　　　6、有教養的人在與人交往時，無論是工作還是休息，從不強調自己的職位，從不表現出自己的優越感。　　　　7、有教養的人遵守諾言，即使遇到困難也從不食言。（人生感悟  www.lz13.cn）對他來說，自己說出來的話，就是應當遵守的法規。　　　　8、有教養的人，在任何情況下，對婦女尤其是上了年紀的婦女，總要表示關心并給予照顧。　　　　9、有教養的人，從不忘記向親人、熟人、同事祝賀生日和節日。特別是由于某種原因而無法特別慶祝某一紀念日的時候，表示關懷尤為重要。　　　　10、有教養的人善于分清主次，權衡利弊，不會因為一點小的沖擊或難言的心事而和朋友斷絕友好關系。　　　　11、有教養的人，不會當眾指責別人的缺點。對別人的興趣、愛好和習慣從不表現出否定態度。　　　　12、有教養的人，在別人痛苦或遇到不幸時絕不袖手旁觀，而是盡自己力量和可能給予同情。如果是很親近的人，他就要全力以赴做出需要做的一切。如果是同事、熟人或鄰居，他也要表示同情，打電話問候，或者抽時間前去看望。　　　　13、有教養的人，在街上發現孩子們的越軌表現和淘氣行為就會前去制止，并認為這樣做是自己的責任。分頁：123

一個26歲準新娘對婚姻的7點感悟　　1、學習男生的思維方式，大氣地淡化一些細節　　處理矛盾：打電話和發短信，聊微信系列。我們女生不需要太在意這些頻率，男生們大多情感粗糙，很多時候他們內心里并不喜歡各種聯絡來聯絡去，他們覺得是浪費時間。　　那么，我們要學會豐富自己的興趣愛好，做到精神和人格獨立，就不會因為有沒有多少電話短信問候而懷疑愛不愛啊想不想啊，就不會無端失落。甚至可以霸氣地對自己說，你愛聊就聊，愛找就找，本姑娘不差愛，自己會玩，玩著樂著呢！時間一久，就真不稀罕和拘泥這些了。　　2、換位思考，不要糾結于事情本身的對與錯　　處理矛盾：各種爭執一旦發生，必須有一方先讓步，而且要由脾氣好的一方帶動脾氣壞的一方學會讓步，實現良性循環。　　感情就像蹺蹺板和天平，如果總是一方指責另一方，天平失衡，總會醞釀出大問題。　　保持理性很重要，雙方先協商好，遇到問題，不要先忙著指責對方，先各自冷靜做自我反省，一個巴掌拍不響，找到并承認自己做得不對的地方，一顯大度，二通情理，三給台階。　　3、經濟獨立是永恒的真理　　處理矛盾：AA系列，房產系列，其他物質糾紛。　　靠山山會倒，靠水水會流。人心也是會變的，不論男女都是凡人，都有私心，即便結為夫妻，也很少能像父母對子女那般無私疼愛。所以，要給自己留一手，要給自己筑個避風的港灣，而經濟基礎得靠自己。　　吃人的嘴軟，拿人的手短，自己富有比別人富有要來得可靠。學會理財，規避風險，看得長遠，想得周全，腰板直，有底氣，想吃、想穿、想買都能自己輕松解決的時候，收益的不光是自己，更有能力幫助養育自己成人、逐漸老去的爸媽過上更好的晚年生活。　　4、“更”字原則　　處理矛盾：自以為是的習慣、強勢的自我個性、自私的人格、不懂珍惜的人等。　　以眼還眼，以牙還牙。制服一個冷酷的人最好的辦法，就是比他更冷酷；制服一個自私的人最好的辦法，就是對他更自私；制服一個不懂珍惜的人，就是比他更不珍惜；制服一個拽的個性，就是比他更拽。　　注意把握機會，把他怎么對你的事情，包括說過哪些話，在類似情境下，返還給他，他才知道語言的輕重厲害。　　5、學會幽默地解決矛盾　　硬碰硬，只適用于部分場合。幽默風趣，才更應該是解決問題的常用方法。流行的網絡語，有趣的冷笑話，同事的小故事……可以自己改編用來旁敲側擊講道理。那種罵人不帶臟字的技術，綿里藏針的教育，反而更能一箭雙雕。　　輔助策略：學習他會的東西，包括游戲，多些共同話題。當面不好溝通的，寫信或者郵件。　　6、營造幾個“唯一”，讓自己無可替代　　比如早安輕輕的一個吻，固定的時間地點。每天為對方擠好牙膏，擺好牙刷。給他取個特殊的昵稱，自己也要一個，撒嬌賣萌的時候叫，有助于增進感情。　　我給男友取名“小倉鼠”，他叫我“小喵喵”，他有時候打游戲，我就在旁邊各種變換聲音地喵喵地叫，各種掰弄他，他說他最討厭別人掰他臉，我就說那就要允許我一個人掰，一直掰到哪一天你沒人掰不舒服為止。包括他的“蕎麥饃”，我的“肉夾饃”都是互相調戲的肚子別稱。　　有一次，我生氣竟然過了夜，早起沒管他。第二天和好了，他說：“你昨天早晨都沒有親小倉鼠”，一副很委屈的模樣索吻。嗯哼，目的達到了，就是要你習慣了，然后不習慣！　　7、不斷充電，全方位提升和打造自己！　　活到老，學到老，每天堅持學習，進步一點點，會更有成就感。當你的眼界越來越開闊，心胸就會越來越寬廣，當你的技能越來越多，能耐就會越來越強，當你越來越秀外慧中，就越來越自信和受歡迎，也就越來越懶得拘泥于一些風花雪月的小事，生活也會越來越好。這是一個良性的循環。 幸福的婚姻80分 婚姻幸福的10條基本原則 婚姻如乘車，太精辟了！分頁：123

工作5年，我的8條職場心經　　文/濤tao不絕　　今年27周歲，畢業5年，快28了，眼看就奔30去了，有點焦慮有點惶恐，總結這5年，從三線城市到一線城市，從工廠技術員到產品經理，從不喜歡到喜歡，不能算是成功，算是小小成就吧。　　我是一個喜歡折騰的人，對世界充好了好奇心，喜歡學習，在這折騰的幾年，由于性格的原因以及情商的不高，使我在職場上也碰了不少的釘子。　　我想把它總結記錄寫下來，有好的方面也有壞的方面，再一次讓自己明確，同時提醒跟我一樣有類似情況的同學。　　1、情商-職場第一　　情商高的人職場運氣一定不會太差，不管你的能力多強,學歷有高,職場上情商第1,因為你工作在一個群體。　　我曾經的主管，設計出身，跟公司不同部門的人關系特好，常常任勞任怨幫忙處理一些事情；面對老板下達的任務常常會做很多方案，有的時候被老板罵的劈頭蓋臉，激情還是沒有退卻，加班加點；面對下屬，和朋友一樣，常常被下屬調侃、黑。最終，他是全集團升職最快的人，1年內連跳好幾級。　　情商高的人懂得老板和同事的需求，他們會站在同事，老板的角度溝通處理問題，不會給團隊帶來不必要的麻煩，懂得共贏的道理。　　2、郵件-業績的痕跡　　曾經，我咨詢過在大學讀了1000多本書，畢業后輕松混跡投資圈的一位職場牛人，我問他，怎么讓主管和老板發現你、記住你，他只拋給我一句話　　“做事留下痕跡”　　剛開始，有些不明白，但是當我負責過項目有多個部門協作，遇到項目關鍵節點時，有的時候常常口頭上的確定一些關鍵事情，結果出了問題死無對證,背了黑鍋, 被主管、老板找茬。　　這個時候才想起他那句話。　　為什么？因為我沒有在關鍵問題上沒有用郵件記錄。職場上郵件是個好東西，一方面讓團隊成員重視郵件里的問題、節點、任務等，出問題，好追究責任；另外一方面，當你抄送你的領導和老板時，你也是在匯報工作。　　3、承諾-98%不可信　　在職場中，企業主管或者老板為了安撫員工，常常給一些口頭的承諾，有的可能是公司的遠景，有的可能是給你承諾漲薪水什么的。　　我來北京的第一家公司，老板說，明年我們要上市，結果呢，4年了，經過打聽，公司還是半死不活的老樣子；前公司評選年度最佳員工的時候，主管拋一張申請表格說，今年咱們組有2個名額，你是其中一個，結果年終大會上優秀員工壓根就沒有提到我　　只要是在職場，多多少少會被忽悠幾次，所以當老板或者主管給你什么口頭承諾時，不必太當真。心態放平和，能夠兌現更好，不能夠兌現，也不要在情緒上有所反應。　　4、進步-和優秀的人一起工作　　人這輩子跟什么人生活，跟什么人打交道，跟什么人共事，都會影響你的思維方式與解決問題的能力。　　職場上我常常遇到了在同一個技能方面比你牛的人，比如說PPT做的好，邏輯思維強，溝通能力強，當我與他們共事時，他們自帶的引力場，會激發我競爭本能，學習他們、崇拜與超越他們；還有一點就是對于某件事情的處理、決策，你不會花很長的時間去解釋溝通，他們秒懂，甚至在關鍵點上彌補你。　　和優秀的人工作好處就是，激發你的工作熱情，溝通成本很低，協作起來效率也好高，你的工作就是滿滿的收獲和成就感，遇到對的人，你的成長會很快，甚至是加速度的。　　5、感情-職場沒有　　當你入職一家公司的時候，你有木有想過，你和這家公司的關系到底是什么？你和老板的關系是？老板給你錢，你要為老板爭取最大的利益。你和同事的關系是？你們一起協作，你們一起為公司獲取最大利益，甚至你們之間有時會有利益沖突，比如升職、加薪、背黑鍋。　　職場講究的是價值交換，你出賣的是你的勞動力，工作中最好不要摻雜私人感情，沒什么好處的，也不要覺得自己是不可替代的，沒有你，公司照樣運轉，另外，老板夸獎這件事情吧，聽聽就算了，別當真。工作就是工作，不一定是事業，一分錢多分貨，自己拿捏好。　　6、公司外表-永遠光鮮亮麗　　工作幾年后，我感覺到，在入職一家公司時，即使你之前做足了功課，你對這家公司的認識還是有所缺失的。公司大部分都是外表很光鮮亮麗，內部卻是超出你的想象，尤其是互聯網行業，是不會把公司的收入、部門間的情況、融資情況等如實的告訴你的。　　你可能剛剛入職一家你自己調查認為很有前景的公司，結果呢，部門間的爭斗很厲害，你只是你主管的一個工具，你倒霉成為犧牲品；或者你剛入職，公司就遇到了融資困難，市場不景氣，工資發出來都很困難，無奈公司逼你辭職。　　公司和職員的關系就像戀人關系，都會經歷從相識的美好，到激情的碰撞再到分手的過程。所以面對一些外表很靚麗的公司，如果你沒有一個放大鏡去看，事后是否能夠有足夠的平常心去面對。　　7、好員工-創業心態、忠于上司　　有的人工作1~2就創業，有的人工作10年還是一個基層員工。　　我的意思不是讓你去創業，不是人人都適合去創業，不是創業了就會成功。重要的是以創業的心態去工作，常常問自己有沒有拼勁全力。　　忠于上司還是忠于老板是個持久的話題。大多數情況下，主管是招你進來的人，首先你得感謝他，他給了你一個施展才華的機會；其次，上司是上司的上司任命的，最終也是老板任命的，所以忠誠于上司，也就是忠誠于老板，因為上司是老板的代理人。　　8、你的薪水-行業+企業+能力　　你的薪水和你處在的行業，在哪家公司、工作幾年、以及能力有關。　　我當初轉行做產品經理，一部分原因是，我堅信互聯網能夠改變一些東西，而且這個新興行業初期平均薪水都比較高。　　一個行業內的優質企業占據了這個行業的大部分市場份額，并且能夠養活一些優秀的人才，所以能夠進入一個行業的排名前幾位企業是很重要的，甚至在你工作幾年后，優質企業的經驗能夠為你的職業生涯背書。　　當然，在無論出于什么行業、公司，你的薪水跟你的不可替代的價值有關，能力越大責任越大，所創造的價值越大，當然你的薪水終究會體現。　　以上是我5年后的職場感悟，希望對您有所幫助。（來源：簡書） 這些職場經驗可謂是秘籍了 大多職場的潛規則，從午休開始 畢業3年，5條職場經驗讓你工作不慌分頁：123

ACC711CEV55CE