打造網路口碑起手式應該要怎麼做？

買讚買粉絲數還有效嗎？

新手粉絲頁上路，高粉絲人數有什麼幫助？

臉書粉絲專頁一直是社群經營重點項目，「按讚數」「粉絲數」一直是多數人評估經營成效與人氣的標準與第一印象；而新手電商經營者，在銷售上屢屢碰壁，是投放廣告出了問題，還是客戶對你的粉絲專頁沒有信心呢？

舉個例子來說，對一些消費者來說，「讚」比較多的店家也許比較有可信度；或是「粉絲」越多的餐廳感覺就比較不容易踩到地雷。

「買讚」、「買追隨者」是一個很重要的行銷環節，尤其Facebook、Instagram的經營者要透過絕對安全的方式，持續累積粉絲人數，這樣未來進行行銷的時候，就可以留給訪客最佳的第一印象。

我們從2010年開始，持續關注社群行銷的脈動，一直給予客戶最完整的網路行銷解決方案

當您購買服務後，我們的粉絲大軍就會開始幫您有系統的增加粉絲，增加速度讓你有感，讓你創業初期，或是直播初期快速吸引人氣，打造更傑出的自然流量，提高粉絲的黏著度。

QA問答
Q1：增加讚或粉絲有什麼效益？
A1：您的讚數或粉絲數相當於您的【門面】，是用戶對你得第一印象，我們用舉例的方式說明，假設A服飾店與B服飾店販售商品相同，A店粉絲數1萬，B店粉絲數1千，在消費者心裡觀感上，會對A店產生較高的信任度，進而選擇與A店消費。

Q2：保固是什麼？保固過期後就會掉光嗎？
A2：該類服務均有下降風險存在，下降是隨時可能發生的，因此保固是格外提供的保障，並不代表保固後就會掉光。如同您購買手機保固1年，1年內也是有壞的風險存在，但並不代表1年後就一定會壞。

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注重內容優化。 增加IG個人追蹤數
粉絲為什麼會選擇關注你的帳號，也是因為你所寫的內容對他而言有一定幫助，如果你寫的文章大部分都是陳舊的內容， 買fb貼文/圖片/影片/讚/表情讚 又或者是觀點根本不吸引人，相信粉絲也不願意持續的關注，除此之外一定要瞭解粉絲到底喜歡看什麼，什麼樣的內容才能夠抓住眼球，另外也一定要特別注重於主題和內容的符合，否則粉絲就會感覺自己完全被戲耍一般

保持和粉絲互動 衝IG特定留言讚
。其實如果能夠和粉絲互動，那麼這就是拉近距離的一種方式，所以粉絲的消息必定要及時的回復，除了需要回復資訊之外，也可以通過遊戲獎勵的方式讓粉絲全部參與到其中，能夠有效增加粉絲的活躍度。

舉行投票活動。 買fb特定留言讚
在做自媒體時，其實也可以選擇一些帶有爭議性的話題，然後讓讀者進行投票，完事之後也可以按照這些投票的資料來做出分析，其實這一種投票的行為對於文章的閱讀量而言沒有任何的幫助，但是卻能夠快速的吸引用戶的參與。
借助節日祝福 增加fb五星/推薦好評
其實我們也可以借助於節日的祝福來引發大家的關注，比如馬上就要迎來雙11，那麼也可以在自己的文章中分享，是否準備在雙11中買買買又或者有什麼樣的看法，在文章的最後也可以反問一下讀者，其實這就能夠引發讀者的回答。

尋找有話題性的文章。 增加臉書貼文/圖片/影片/讚/表情讚
其實在寫一篇自我媒體的時候，往往都需要找一些熱門的新聞，如此才會有更多的收益，因為一些熱門的新聞往往都會和觀點有聯繫， 增加fb社團成員人數那麼自媒體人首先就應該把自己的觀點闡述出來，如此就可以吸引其他人來評論，這就能夠有效提升粉絲的人數，當然如果你在尋找到話題性文章之後，根本不知道如何寫文章，不如考慮一下小發貓偽原創，你會發現寫一篇文章的速度更加的快。 衝IG影片瀏覽量

俞平伯：春水船　　太陽當頂，向午的時分，　　春光尋遍了海濱。　　微風吹來，　　聒碎零亂，又清又脆的一陣，　　呀！原來是鳥──小鳥底歌聲。　　我獨自閑步沿著河邊，　　看絲絲縷縷層層疊疊浪紋如織。　　反蕩著陽光閃爍，　　辨不出高低和遠近，　　只覺得一片黃金般的顏色。　　對岸的店舖人家，來往的帆檣，　　和那看不盡的樹林房舍，──　　擺列著一線──　　都浸在暖洋洋的空氣里面。　　我只管朝前走，　　想在心頭，看在眼里，　　細嘗那春天底好滋味。　　對面來個纖人，　　拉著個單桅的船徐徐移去。　　雙櫓插在舷唇，　　皴面開紋，活活水流不住。　　船頭曬著破網，　　漁人坐在板上，　　把刀劈竹拍拍的響。　　船口立個小孩，又憨又蠢，　　不知為什么，　　笑迷迷癡看那黃波浪。　　破舊的船，　　襤褸的他倆，　　但這種“浮家泛宅”的生涯，　　偏是新鮮、干凈、自由，　　和可愛的春光一樣。　　歸途望──　　遠近的(www.lz13.cn)高樓，　　密重重的簾幕，　　盡低著頭呆呆的想！　　 俞平伯作品_俞平伯散文集 俞平伯：陶然亭的雪 俞平伯：我的道德談 俞平伯：孤山聽雨分頁：123

對職業發展茫然？畢業七年，給你五條職場建議　　職業發展建議　　1、不要后悔每一段經歷，重要的是你從中獲得了什么　　幾個月前與前一家公司的老大見面，我們聊起職場，她對我的評價是：離開那么久，從來沒有在公開場合去否定過這一家公司。　　仔細想想確實是，我不是想標榜自己有多么地高尚，你從來都不能否定，是這段經歷造就了現在的你。　　如果實在想不出自己從一份工作中獲得了什么，要不就是待的時間太短，要不就是你從來沒有努力對待過這份工作，學會向內看找內因。　　所以我一直都不太喜歡頻繁跳槽，除非是在統一的職業方向上不斷地向上跳。　　但即使是這樣，也是一種時間與資源的浪費，只要你跳槽了，你就必須要花時間去適應新的環境、新的老板和新的同事。　　然而能否遇到更好的機會和老板，從來都是一半一半的概率，誰都不能保證。　　2、任何時候的出發，都不會太晚　　從概率上講，一個人對未來的擔憂，有90%是不會發生的，但是我們都習慣用100%的精力去擔憂這10%的可能，導致很多人做一個選擇的時候會有很多過分的擔憂。　　我為什么要把“未來的擔憂”與“任何的時候出發都不晚”放在一起說？　　這兩個觀點，乍一看好像沒有多大關系，但是如果你面對很多選擇或者是你有很多的欲望時，大多數人都會擔心自己因為做錯一個選擇而糾結不已，倒不如給自己的現在做做減法。　　這個問題，我更想寫給想當一段時間全職媽媽、想停下來歇一歇、想過一個間隔年的朋友們看：如果你的才華能夠支持你的夢想，任何時候出發，都不會太晚。　　如果你的才華支撐不了你的夢想，同時還不努力，即使一直在路上也只是經驗的簡單重復。看得清、想得明白比什么都重要。　　3、大公司與小公司的區別，即使親身經歷的人都沒有辦法給出標準答案　　我的建議是：每個人都要去大公司和小公司做嘗試，尤其是有大公司機會的時候不要輕易放棄。　　概率上講，從小公司去到大公司難，反而是從大公司去到小公司易。　　不要擔心自己浪費了時間，而是要吸取大公司與小公司自身架構的優點，讓自己能有不同類型公司的視角，對未來的發展會有更好的幫助。　　職場真的是千姿百態，我有在私企混得很高崗位但是很忙也很不開心的朋友，也有在私企混得很高崗位很忙也很開心的朋友。　　我有在國企福利待遇不錯生活平衡得很好的朋友，也有在國企福利待遇不錯卻痛不欲生的朋友。　　為什么同樣的環境還是會有不同的狀態？跟心態的成熟真的有很大的關系。　　什么樣的工作環境與工作機會都去嘗試、去感受，反而是這種狀態的人，當她真的下定決心想換環境時，也會有源源不斷的機會。　　社會從來是接納適應環境的人，而不是要讓環境遷就的人，Just try it。　　4、把每一段經歷看成人生的一個階段，達到當下階段的平衡　　其實很多的問題，相互間的答案都是貫穿的。　　最近在看《被討厭的勇氣》，是一本一下子想全部看完的書，看完也很有感觸。　　從某種意義上說，人生是可以按階段進行劃分的，最贊的人生是，你每一個階段都發現了不一樣的自己，每個階段都有所側重。　　可能某一個階段你的工作比較忙，那么與家人協商，讓家人更多的照顧家庭。　　可能某一個階段你的工作處理得很好，有很多的空閑時間，那么可以進行自我的充電、更多的陪伴家人，達到這一階段所謂的平衡。　　最好的狀態是，當你渡過這一階段的時候，覺得這一階段的人生與前一階段完全不同，嘗試了許多新鮮的東西、認識了一些有趣并符合這一階段氣質的人。　　但當你厭倦了這種類型的生活時，可以隨時帶著這些能夠保留的人事物，進入下一個階段，達到下一階段也許又是以工作為重心的生活。　　不是很多人都羨慕有些人可以半年旅游，半年上班嗎？　　你也可以為自己的人生設計不一樣的環節，相信我，周圍的人會覺得你棒極了。　　5、努力與選擇，哪個更重要？　　選擇是點，努力是面，人生努力的時間絕對是要比選擇的時間多。　　如果每天只有不斷做選擇的機會，卻沒有努力的狀態，遲早會被淘汰。　　換句話說，如果你確實因為一個很好的選擇，全面進入了一個比自己能力級別更高的一個狀態。這個時候，你必須付出更多的努力，才能讓你的才華跟上你的腳步。　　從另一個角度來看，你的這個選擇，也肯定是你的努力帶來的，我從來都不相信，天上會掉下餡餅。　　在這個浮躁的時代，一定是你的努力讓你更得體，讓你的才華更充盈。　　但是，職場怎么可以用幾個問題就表達清楚？　　6、心態篇：活在當下　　活在當下是最重要的，不要老是想著換一家公司會更好。　　仔細想想你在上一家公司，想換到下一家的時候，是不是對下一家公司充滿了期待和幻想。等你真正去到新公司的時候，會發現，度過了一開始的興奮期，問題還是很多，只是不同形式罷了。　　如果工作很忙，就把這一階段的天平傾斜到工作當中，如果工作很空閑，就把這一階段的天平傾斜到生活當中。　　隨著境遇的改變而改變自己的心態和傾向性，如果是職場空檔期，就停下來休息休息、發發呆、充充電，再重新上路。　　人生莫慌張，重要的是找到每一個階段可以做的事情，等你回想人生時，失業、職場的不順，真的沒有什么大不了，重要的是盡量讓自己心情愉悅。　　無論在什么狀態下，擁有學習的心態，就會有進步的空間。千萬別擔心身邊的人比自己厲害和豐富，如果你自己是圈子里最棒的人，你才要悲傷，因為你已經沒有了進步的空間。　　總體來說，我的職場觀是：　　拉開差距的從來都是能力，而不是時間。 關于極簡生活，這是我聽過的最好的建議 20多歲的年輕人，我為什么不建議你擠地鐵上下班？ 讓人豁然開朗的50條人生建議分頁：123

嘗盡職場辛酸，常懷感恩之心　　　　10月24日，網友“L行天下”在論壇發帖：《80后！職場這10年！小小的總結和感慨！”》。從剛開始工作月薪600元的草根打工者，到現在做到公司經理，年薪已超過10萬元。有網友稱，這是一部寧波男版的“杜拉拉升職記”。　　　　“L行天下”姓陸，1985年出生，象山人。小陸說，發這個近3000字帖子的原因，一方面是感慨一下職場10年的經歷，另外，也借此感謝這10年來幫助過他的人。　　　　迷茫也是種歷練　　　　2002年10月25日，小陸剛畢業，由學校推薦到一家物業公司實習就業，安排在公司會計室。就這樣，小陸得到了第一份工作，轉正后月薪600元。　　　　因為當時已不靠家里資助，600元一個月的工資，對在寧波生活的小陸來說，壓力很大。為了養活自己，小陸辭職進了一家房產中介公司。　　　　“那時，我也處于職場迷茫期，看不到未來，也只能安慰自己這是一種歷練了。”小陸說，進中介行業并沒有什么理由，只是因為想繼續留在寧波闖闖看。　　　　原本還雄心勃勃地想在這一行闖出一番天地來的，不料，中介行業遇上了宏觀調控期。由于沒有穩定的基本工資，小陸只能靠走街串巷地跑業務，而多數時候，他晚飯只吃得上2元一碗的陽春面。　　　　失業未必是壞事　　　　直到2004年9月，小陸進了寧波一家房產代理營銷策劃公司，遇到了恩師“CH”（姓的聲母部分）。進入職場兩年后，小陸才算找到了職業方向。　　　　2005年，小陸跟“CH”到臺州做商業項目，當上組長的他，月薪1500元。在這一年里，“CH”形容小陸，像吸水海綿似的不斷吸收各類經驗。　　　　2006年，畢業第4個年頭。小陸跟著“CH”跳槽，又成為一名最基層的銷售人員。即便當時心態有點不平衡，但小陸很快進入了狀態，憑借過硬的銷售業績，他的月收入保持在5000—7000元。　　　　然而，這一狀態并沒維持多久，小陸在2007年經歷了人生中第一次失業。（創業  www.lz13.cn）“失業未必是壞事，這段時間我好好調整了自己的心態。”小陸告訴記者，當時他就是這么安慰自己的。　　　　幫助過的人都是朋友　　　　在朋友的幫助下，2007年小陸到舟山一家開發公司擔任銷售部經理，年薪10萬元，“最讓我緊張并且興奮的是，我要獨自操盤一個每平方米3萬元的小項目。”　　　　雖然有信心挑戰，但現實中還是有不少問題接踵而來。面對問題，小陸沉著應對，主動向原來的一些老領導請教，項目也在穩扎穩打中順利運行。　　　　因為做事穩健，小陸在2009年第一次被“獵”走了。　　　　目前，小陸替老板管理著一家代理公司，從草根一路走到公司決策層，小陸最自豪的是“每一個幫助過我的人，在我離職后，依然能和他們保持朋友關系”。　　　　給自己一段選擇和嘗試的時間　　　　昨天，記者聯系上了發帖人小陸，和他進行了簡短的對話。　　　　記者：帖子里，你多次提到感謝那些幫助你的人。職場上，對于給予幫助的人，你覺得應該怎樣對待？　　　　小陸：我覺得感恩之心是我們在職場中所必須有的。至于相處，要因人而異。幫助過我的人，雖然現在職場上可能沒有直接關系，但我仍會和他們保持聯系。比如我和第一任領導，相識10年了，到現在還維持著很好的友誼。這不僅是對他們表示感謝和尊重，也是自己所需要的職業素養。　　　　記者：現在很多剛畢業的大學生都在為職業方向迷茫，你對學歷專業和職業方向的關系怎樣看待？　　　　小陸：我覺得在正常應聘的時候，文憑和經驗都是很重要的。如果你有很好的經驗和能力，人脈都不錯，那文憑的作用相對就小了。當然你想有更好的發展，知識面還是需要的，不管是專業方面的，還是其他方面的。　　　　現在大學生定發展方向，我覺得應該是在28歲。因為現在的大學畢業生多數都是二十三四歲了，要給他們時間來選擇和嘗試。當然，現在每個人所從事的專業，一是要適合自己，自己也要喜歡；二是要有職業發展方向。　　　　記者：在10年的職場生涯中，你覺得什么是最難的？　　　　小陸：如果要說最難的，我遇到的其實有三點：　　　　一是經濟。在我剛進入職場的頭兩年，找不到方向，因為家里條件差，經濟壓力很大。　　　　二是抉擇。因為一個抉擇能改變一個人的命運，但抉擇時不知道未來會怎么樣，我面臨過幾次選擇，那時候真的很矛盾，深怕選擇錯了。　　　　三是能力。在工作中，有時候會力不從心，感覺能力不夠，會有很強的危機感，迫使我不斷去學習各種新的知識。分頁：123