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新華社2015年新年獻詞　　《滿懷信心成就新的夢想》　　文／新華社社評　　歷史于時序更替中前行，夢想在砥礪奮進中實現。當時間叩響新年的大門，２０１４那一個個充滿激情的時刻定格為難忘的歷史記憶，匯成涌動的時代大潮，澎湃著２０１５的新期待和新希望。　　過去一年，我們一同經歷全面深化改革的迎難而進，共同感受時代變遷的絢爛多姿，攜手開創民族復興的美好前景。惟其之難，讓我們更加團結，奮發努力；惟其之進，使我們信心百倍，步伐堅定。全面深化改革開局之年的累累碩果，在波瀾壯闊的改革史冊寫下濃墨重彩的一筆。　　過去一年，以習近平同志為總書記的黨中央以高瞻遠矚、總攬全局的戰略謀劃和協調各方、運籌帷幄的高超智慧，牢牢把握改革大局、發展大勢，緊緊抓住機遇，從容應對挑戰，全面統籌治黨治國治軍和內政外交國防，緊緊圍繞全面建成小康社會宏偉目標，以全面深化改革為重要牽引，協同推進“五位一體”總布局和黨的建設新的偉大工程，繪就全面推進依法治國的宏偉藍圖。用黨風政風新氣象，經濟社會發展新成就，外交工作新局面，國防現代化建設新進展，把黨和國家事業推向新境界，激蕩起全國各族人民團結奮斗的磅礴力量。　　過去一年，全面深化改革推動國家深刻變革、社會深刻變化。從政府簡政放權力度不斷加大、司法改革穩步推進，到城鄉養老并軌破難、二元戶籍制度改革破冰、考試招生制度變革破題，一個個觸及體制機制深層弊端、打破利益固化藩籬的改革舉措，一項項擴大民生保障、促進社會公平的制度安排，一系列鼓勵市場競爭、激發社會活力的具體辦法，強化著起點公平，拓寬了上升通道，為深化改革、鼓勵創新營造出更加有利的環境。“有夢想，有機會，有奮斗，一切美好的東西都能夠創造出來。”改革，搭建起夢想成真的廣闊舞台，給社會進步、民族復興注入強大動力與勃勃生機。　　黨領導人民推進改革的偉大實踐，開辟決定當代中國命運的正確道路；中華民族偉大復興的夢想，指引當代中國發展進步的前進方向。短暫卻不同凡響的３６５天同改革開放３６年的偉大成就，同新中國成立６５年的非凡歷程，同近代以來中華民族實現復興夢想的不懈奮斗交相輝映，鐫刻承前啟后、繼往開來的時代新印記，標識追夢腳步抵達的歷史新高度。從苦難走向輝煌，從自立邁向自強。我們一次次揮別飽含奮斗的昨天，踏上實現夢想的新征程。　　越是接近偉大夢想，越會遇到各種可以預見和難以預見的困難和挑戰。今天的改革發展面臨前所未有的考驗，既有“牽一發而動全身”的困擾，也有“松一篙則退千尋”的風險。站在新的歷史起點，在推動全面深化改革同時，全面推進依法治國，全面從嚴治黨，黨中央治國理政的戰略宏圖不斷延展，開創中國特色社會主義新局面的前進方向更加明確，推動國家治理體系和治理能力現代化的部署更加全面。展宏圖，開新局，人心齊，民力聚，億萬人民闊步邁向美好明天。　　２０１５年是全面深化改革的關鍵之年，是全面推進依法治國的開局之年，也是全面完成“十二五”規劃的收官之年，推進改革的工作依然繁重，法治建設的任務十分艱巨，新常態下統籌經濟社會全面協調可持續發展的要求更高。挑戰是壓力，也是動力。準確把握經濟發展的大邏輯，把思想和行動統一到中央決策部署上來，扎實工作，開拓創新，勤勞智慧的中國人民一定會不斷創造出發展進步的豐碩成果，為如期實現全面建成小康社會宏偉目標打下更加牢固的基礎，在實現復興夢想的偉大征途留下更加堅實的足跡。　　“世界上最快樂的事，莫過于為夢想而奮斗。”生長在改革開放的偉大時代是幸運也是幸福的。人生的夢想在國家富強、民族振興的歷史洪流中綻放光彩。一滴水，匯入江河湖海才不會干枯；一個夢，融入復興夢想就會更加絢麗。讓我們滿懷信心走進新的一年，在以習近平同志為總書記的黨中央堅強領導下團結奮斗，用新的業績成就新的夢想。　　來源：新華社 新華社新年獻詞歷年匯總 南方周末新年獻詞歷年匯總 人民日報新年獻詞歷年匯總分頁：123

關于人生哲理的句子　　1、當你手中抓住一件東西不放時，你只能擁有這件東西，如果你肯放手，你就有機會選擇別的。人的心若死執自己的觀念，不肯放下，那么他的智慧也只能達到某種程度而已。　　2、如果你準備結婚的話，告訴你一句非常重要的哲學名言，你一定要忍耐包容對方的缺點。　　3、世界上沒有絕對幸福圓滿的婚姻，幸福只是來自于無限的容忍與互相尊重。　　4、世界上沒有一個人是只靠自己一個人的力量就可以達到成功的，成功的背后一定有許多人在有意或無意識地幫助你，你要永遠感激他們。　　5、世界上每個人都在完成兩大積累——知識與經驗的積累；資本與信譽的積累。當你自認已完成這兩大積累時，那你想要做什么都會成功。　　6、進入社會，就是一個新的環境，接觸新的人，你的所有過去對于他們來說是一張白紙，這是你最好的重新塑造自己形象的時候，改掉以前的缺點，沒進入一個新的環境，都應該以全新的形象出現。　　7、為愛堅持的人，記得堅持可以，但是不要為愛受傷。　　8、或文或武，我是說你要有一樣能行得地方，樣樣通樣樣松是為人之禁忌。樣樣通幾樣更通方是境界。　　9、后悔是一種耗費精神的情緒后悔是比損失更大的損失，比錯誤更大的錯誤所以不要后悔。　　10、社會上要想分出層次，只有一個辦法，那就是競爭，你必須努力，否則結局就是被壓在社會的底層。　　11、我們確實活得艱難，一要承受種種外部的壓力，更要面對自己內心的困惑。（人生感悟  www.lz13.cn）在苦苦掙扎中，如果有人向你投以理解的目光，你會感到一種生命的暖意，或許僅有短暫的一瞥，就足以使我感奮不已。　　12、每個人都有潛在的能量，只是很容易：被習慣所掩蓋，被時間所迷離，被惰性所消磨。　　13、于千萬人之中，遇見你所遇見的人；于千萬年之中，時間的無涯荒野里，沒有早一步，也沒有晚一步，剛巧趕上了。　　14、你可以選擇堅持，也可以選擇放棄。沒有對錯。我是說對愛情來說，但是重要的是堅持你的選擇。　　15、世界會向那些有目標和遠見的人讓路。　　16、造物之前，必先造人。　　17、與其臨淵羨魚，不如退而結網。　　18、若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發揮的藩籬。　　19、賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業家。　　20、蟻穴雖小，潰之千里。　　21、最有效的資本是我們的信譽，它小時不停為我們工作。　　22、絆腳石乃是進身之階。　　23、銷售世界上第一號的產品——不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。　　24、即使爬到最高的山上，一次也只能腳踏實地地邁一步。　　25、積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。　　26、人之所以有一張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽的要比說的多一倍。　　27、別想一下造出大海，必須先由小河川開始。　　28、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦關終歸楚；苦心人，天不負；臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。　　29、你的臉是為了呈現上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑，一定要成為你工作最大的資產。　　30、以誠感人者，人亦誠而應。　　31、世上并沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。　　32、即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。　　33、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，　　34、而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。　　35、出門走好路，出口說好話，出手做好事。　　36、旁觀者的姓名永遠爬不到比賽的計分板上。　　37、莫找借口失敗，只找理由成功。　　38、如果我們想要更多的玫瑰花，就必須種植更多的玫瑰樹。　　39、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現自己的目標。　　40、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。　　41、回避現實的人，未來將更不理想。　　42、先知三日，富貴十年。分頁：123

應聘求職：要抓住面試官的三個心理特征　　　　畢業季來臨，童鞋們又開始出動了。由于缺乏經驗，許多童鞋成了“面試死”。掌握面試官的心理對于一場面試的順利結束十分重要。讀讀這篇文章，或許能夠幫你在初面終面中過關斬將。　　　　實際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應聘者來說，了解對方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能變被動為主動。因此，適當學習些心理學，掌握面試考官的基本心理特征，有準備、有針對性地參加面試，對提高應聘的成功率是大有好處的。面試考官有以下三個基本心理特征應聘者應當掌握，即：最初印象和負面加重傾向、雇傭壓力和暗示、賞心悅目。　　　　最初印象和負面加重傾向　　　　國外有學者研究后得出結論，至少有85%的考官在面試真正開始前，已根據應聘者的應聘資料對其產生了最初的印象。最初印象對面試的過程和結果有著十分重要的作用。根據心理學的原理。如你給人留下的最初印象不好，那么要改變這種印象將是很困難的，這就是負面加重傾向的作用。了解了考官的這一心理特征，我們就應當認真準備自己的應聘資料，盡可能讓自己的缺點和不足被優點和特長所掩蓋。當然更不要因為自己的穿著打扮、面試開始時的一舉一動而給考官留下糟糕的印象。　　　　雇傭壓力和暗示　　　　這里所說的雇傭壓力，是指考官面臨完成招聘任務的壓力。考官的雇傭壓力對應聘者來說是個機會。有人曾作過實驗：將人力資源經理分成兩組，告訴其中的一組，他們離完成招聘任務的指標還相差很遠；而對另一組的人說，他們已快完成招聘任務了。結果，被告之離招聘任務相差甚遠的那組，對應聘者面試的評價，要遠高于另外一組。當然，應聘者較難知道考官的雇傭壓力，但是，在面試中，考官完全可能無意識地流露出這種情緒。由于急于完成某崗位的招聘任務，考官可能無意識地用暗示來表現這種情緒，甚至主動引導應聘者正確回答問題。比如，他們會說：“在外語上，你應該沒有什么問題吧”，“根據你的經歷，對某技術問題可能不成問題吧”等等。在大部分情況下，暗示不會這么赤裸裸，而是會有點隱晦，比如，考官認為你的回答是正確時，他會面露微笑，或輕輕地點頭。不失時機地把握考官的雇傭壓力，及時地接住暗示，并沿著這條路走下去，你就可能達到目的。　　　　賞心悅目　　　　這里所說的賞心悅目不僅是指應聘者的穿著打扮，而更強調的是求職者在應聘時的眼睛、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至簡單的小動作來表現自己情緒的應聘者的成功率，遠高于那些目不斜視、笑不露齒的人。有一項對52名人力資源專家進行的實驗：讓這些專家通過觀看以前進行過的面試錄像決定請誰來參加第二輪面試。這些專家被分成兩組，一組觀看的是一個有許多眼睛交流、顯得精力旺盛的應聘者的錄像，結果，26個專家中有23人邀請這個應聘者再次參加面試；另一組專家觀看的是一個很少有眼睛交流動作，表現得沒有多少活力的應聘者的錄像，結果26個專家中沒有一個人請他參加下一輪面試。 破解面試中，最難回答的25個問題 好面試最常見的7個問題 面試時95%會問到的問題分頁：123

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