徵征聯合會計師事務所是台中北屯IPO架構重組暨企業併購諮詢會計服務推薦最佳稅務後盾

台中北屯報稅諮詢， 台中推薦稅務規劃， 台中北屯農會稅務諮詢

只有具備如下五個能力，你才能叱咤職場　　很多人說混職場很難、很累，不知如何做才能在職場上如履平地和青云直上？很想找到這樣的方法或成功的特質，我就結合十多年的職場管理經驗和用人心得，將“叱咤”職場人士的特質為大家總結如下：　　能力一：勤奮。很多人都說，在職場上混與在學校混剛好掉個，在學校80%靠智商、20%靠情商，而在職場上混則是70%靠情商、30%靠智商。 我們不論證此話的對錯，多年的職場案例使我明白勤奮在職場上重要性。并且發現沒有哪個老板會喜歡懶散、不干活的員工。而在職場上勤奮的人學到的東西、積累的東西非常多，提升的速度也非常快，因此一旦機會來臨此類人將會如金子般的被人發掘。　　能力二：創新。在職場中，許多人只是按部就班把上司交代的事情做完，完全是一種被動做事的心態，企業發展遲緩完全就是被此類所賜。所以，企業老板需要的是員工都能自主自發、具備創新、變革等能力，從而推動企業的發展。所以，經過調查，99%的企業老板都喜歡有想法、有創意、有思路的人，并且能把這些想法、創意、思路全部在工作中落地。　　能力三：專業。無論何種行業、何種企業，現在職場上有太多的人，這幾年做這個行業，過幾年又做那個行業，你說他懂吧，他卻是一個半瓶水，你說他不懂吧，他又知道那么一點兒，在老板心里就如同一根雞肋。為此，各位請記住：在職場上專業一定要有深度，在深度的基礎上再有寬度，這樣的人才是老板需要的。　　能力四：合作。現代職場是“瞎子背著跛子共同前進的時代”，需要大家合作，而不需要個人英雄主義。如果你不善與同事合作、不善和大家溝通交流，你就會被上司定義為一個不合群、自行其是或者自以為是的人，而此類人常常會被定義為企業發展中的絆腳石，最終被企業丟棄。　　能力五：態度。大家先看一個管理學領域的公式：才能=態度X技能，此公式表明如果你的態度是0，哪怕你的技能是100，兩者相乘后你的才能只能是0。這樣以來，你看清了態度的重要性了吧。所以，在職場上態度與技能同等位置，甚至在某些時候，態度高于技能。　　好了，上述幾點你一旦具備，相信你在職場中青云直上的日子將指日可待。 這些比能力更重要 大學生提升交際能力的29條小小建議 缺乏這五種能力，你將永遠呆在社會底層分頁：123

錯落的青春號碼牌　　　　文/白衣梧桐　　　　這個春天。我經常在夢里夢到鳳凰花開。夢中，畢業典禮在操場如期舉行。一群一群的人如同洶涌的浪潮聚集在操場上。短暫的喧嘩過后，一切歸于平靜。人潮退去。每個人開始回到寢室收拾著行李，也收拾著四年來的點滴回憶……　　　　我是這個夢里的主角。身披鎧甲。手持寶劍。像個大俠。但是。我卻不知道路在何方。我不知道我手中的寶劍是用來干嘛的。或者。從一開始我就是迷茫的。不現實的。說穿了。這只是個夢而已。　　　　無數次從夢里醒來。無論好夢還是噩夢。每次從夢里醒來，我都會出一身汗。汗水濕透衣衫。那些不真實的虛幻的夢如同一場大霧。讓我失落。挫敗。頹廢。我不停地擦汗。就像是在驅逐一場華麗漂渺的煙火。　　　　如果一張布滿灰塵的黑白照片只是留住那些逝去的歲月；如果我們從來不曾遇見而只是路過從此不再有任何瓜葛；如果滿天的星星只是為了在夜里陪我趕走寂寞品嘗回憶；如果沒有如果……　　　　那些假設。沒有證明。亦無需結果。因為時間會證明一切。看不清眼前的。更看不見背后的。我們都在迅速地成長。盡管某些改變讓我們措手不及。讓我們惶恐不安。但是。我們還是迅速地成長起來了。　　　　我們的小時候真的很快樂嗎？或者。那些快樂只是我們在隔著一段很長的歲月后親手編織的美夢罷了。但愿我們每天都能擁有不老的童心。簡單地快樂著。快樂地生活著。有生之年，我只愿收藏那些最簡單的快樂和美好。　　　　今年夏天就是我們畢業生離校的日子。四年了，我無數次聽到有人在高唱著周華健的《朋友》、樸樹的《那些花兒》……一首比一首傷感，一首比一首斷腸；四年了，我們奔奔波波，悲悲樂樂，自己嬉戲人生，追求成功。我們把純真拋了，把青春掉了，去換取一個名叫成就的東西；我們把父母扔了，把自己丟了，去尋找一個名叫愛情的東西。我們累極的時候乞求平靜，平靜的時候才為昨天而哭泣。終于明白，為什么人的一生只把回憶當作最好的朋友。（經典語錄  www.lz13.cn）因為自始至終是你拋棄了它，而它從未離開過你。那些遠去的愛情，友情和親情。我們總是無比懷念。卻總在不經意間將它丟棄。我們擁有的并不需要太多。因為。我們擁有的其實已經夠多。但是，我們不懂得珍惜。所以，一再地錯過。終于。一貧如洗。　　　　回首大學四年，一切仿佛就在眼前。那些錯落的青春號碼牌，被我遺棄在風中。我看著它們安靜地在風中哽咽。我內心有一種失落。卻也坦然。　　　　曾經擁抱過的夢想，是否還在發光；　　　　曾經擁抱過的彩虹，是否還在閃爍；　　　　曾經流過的眼淚，是否淚痕未干；　　　　曾經擁抱過的你，是否會夢里重逢；　　　　……　　　　我們笑過，哭過，愛過，恨過。最后，畢業了。一切又回到了起點。我看到年輕的臉龐在黑暗中閃耀著金色的光芒。你微笑的眼神刺破了污濁的空氣，我在你的眼睛里看到了自己的影子。我們是彼此眼中的倒影。畢業了。真好。分頁：123

把握好職場的第一次　　　　畢業季馬上又要到了，很多已經得到心儀offer的同學馬上就要正式加入新的公司，走上全新的職場之路了。周圍不再是簡單的師生或同學關系，而且面對的又是職業技能的全新挑戰，心中多少是帶有忐忑和不安的。我最常聽到的一個形容這種感覺的詞，叫做“無從下手”。　　　　然而我們不能讓自己“無從下手”。萬事開頭難，事實上，只要開個好頭，便有機會如魚得水。所以，今天我們談談那些在初入職場時最能幫我們成功的第一次。　　　　第一次被介紹很多公司有帶新人“游街”的文化，可以迅速介紹新同事給各個部門，讓大家盡快熟悉這個集體。作為新人，在被介紹、特別是被介紹給資深主管的時候，常常會非常不自信。其實人要謙虛，而不是心虛。這個時候，其實只要打起精神來，把“我年輕、我資淺、但我有熱情且我做好準備了”這樣的心態展現出來，握手的時候用力一點，微笑的時候真誠一點，看對方眼睛的時候堅定一點，這樣的第一印象，應該已經很棒了！　　　　第一次午餐相信我，不只在新工作剛開始時，而是在整個職場生涯中，和什么人一起午餐，都會是很重要的一件事。我在職場早期最受益的，就是有一群大朋友，愿意帶著我一起吃午餐。大多數時間，我們都會聊輕松有趣的話題，有時候也會變成關于工作的請教與探討。這樣的“非正式午餐活動”，既會幫你放松過于緊張的工作情緒，又會在一些時候幫助到你的工作。　　　　第一次和主管一對一開會有些小朋友視主管如猛虎，每次跟主管開會都會緊張到不行。但事實上，主管也是人，主管也有他的主管，主管也需要你的理解。其實，把主管當作是“資源”而非“老板”，會讓你用更平和的心態去面對他。　　　　第一次開會會議有大有小，形式各異，但總結起來，無非是上傳下達或是通報討論等等。通常來說，很少有職場新人在第一次開會時便被委以重任。所以，第一次開會，我通常會鼓勵新同事做好兩件事：“眼里要有活，手里要有筆。”眼里要有活—是說在開會前，可以問問自己的直屬主管，有無需要幫助的地方，哪怕是復印或幫忙倒杯水這樣的小事，也會讓人覺得心里一暖。手里要有筆—隨時記錄會議的討論內容。開會后，做個會議記錄并且發給直屬主管，如果需要，還可以在主管審閱后發給更多的人。關起門來說，手里拿只筆，是讓職場新人在會議中“看起來更專業”的最簡單辦法。　　　　第一次被“批評”人無完人，就算你在校園中曾是天之驕子，到了職場中，該犯錯時還是會犯錯，接受些“以批評為口吻的教育”在所難免。學會接受“批評”，絕對不僅僅指的是“態度”，而是如何積極、正面地接受批評并轉化成為行動。我見過的最好的同事，是在被我“建議”（基于我的態度一直很好，我就不用批評這個詞啦）后，寫了一封很短的郵件，告訴了我他學到的東西以及下一次再遇到類似事情時可能的處理方式，并征詢我的意見。我當時便覺得花在他身上的時間非常值得，后來，也更愿意盡力幫他成長。若干年后的一天，我又收到了這位同事的郵件，跟我說他在帶第一個下屬，遇到了同樣的問題，他用了當年向我學到的東西去幫助新人。我心里真的暖暖的。 歐陽夏丹：第一次的成功很重要 在職場上，一定要閉口不提的話 職場最讓你受益的9個小細節分頁：123

ACC711CEV55CE