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00878「逆風前進」本季擬配0.47元！存股哥領6萬3：所有股息會繼續全部投入

00878本季配息0.47！4/30股價20.31，單季殖利率2.3%，年化殖利率預估9.2%，目前收益平準金0.35、資本平準金4.97，可分配股息還是相當充足，而且經過這次對等關稅股災還能配到年化預估9.2%，真的是非常穩健。00878的實力你無需質疑，它不是強在很會漲，它是強在無論大小股災甚至空頭，它的配息能力都不會受到影響，從2022年的空頭到現在的股災，00878一而再再而三證明它的實力。台股即將進入除權息旺季，可分配股息又會得到一波補充，而且別忘了，00878成分股組成有一定比例的金融股，金融股今年配息大多都滿好的，如果這次可以配到年化殖利率9.2%，那下一季應該也不會低於這個數字才對。我目前持有00878共135張，成本均價19.7，帳面獲利$82,350(+3.1%），本季領股息$63,450，比上一季$62,500還要多，雖然配息金額略降，但我的股息卻越來越多，這也是我一直強調累積張數的重要性，配息金額、股價我無法控制，但我能專注在眼前該做的事，就是努力提升張數。沒意外我應該會繼續把00878所有股息再投入，持續衝高持股張數，用更多的張數參與下次配息，更高的現金流來自更多的張數，張數夠多，現金流才會大，這是一個正向的循環。00878穩定的配息對操作股票質押更是一大助力，它的現金流給你更多彈性的空間，你要積極點繼續質押借貸、保守點做槓桿減速，或是乾脆現金為王抱現金，都可以依據你自己的策略做出不同選擇。所以說00878不只是一支單純配息穩定的高股息，其實還可以搭配股票質押放大它的優點，無論進攻還是防守，00878可謂是攻守兼具，只要你願意長期持有、股息持續再投入，00878就能成為你現金流的穩定來源。◎本文內容已獲槓桿存股哥授權，原文出處於此；未經同意禁止取用轉載。※免責聲明：本文僅為個人觀點與紀錄，而非建議。投資人申購前需自行評估風險，詳閱公開說明書，自負盈虧。

00878預估配息0.47元！真星華均價17元：今年成本殖利率10％很有機會

00878第二季預估配息每股0.47元今年已配息2次共0.97元，成本(17元)殖利率已有5.7%，加上後面2次配息，基本上年度殖利率6%的目標沒有問題那麼殖利率可以上到多少呢？假設幾個情形來觀察：1.去年配息2.01元，今年已有0.97元，還差1.04元追平，後面2次要各配0.52元。美國關稅政策變化多端，配0.52元似乎過於樂觀2.後面2次都配0.47元，全年配1.91元，成本殖利率11%3.成本殖利率10%，全年至少需配1.7元，扣掉已有0.97元，剩下0.73元，後面2次各配0.365元，似乎不難小結論，今年00878的成本殖利率10%，應該很有機會◎本文內容已獲真星華的存股小天地授權，原文出處於此；未經同意禁止取用轉載。※免責聲明：本文僅為個人觀點與紀錄，而非建議。投資人申購前需自行評估風險，詳閱公開說明書，自負盈虧。

公務員之死「蝴蝶效應」專章明確定義職場霸凌威脅孤立侮辱都算數

勞動部吳姓基層公務員之死，引爆國人怒火，促使政府更加正視職場霸凌問題。勞動部提出職業安全衛生法修正草案，包括強化源頭防災、加強承攬管理、完善職場霸凌防治、提高罰鍰上限額度等重點內容。勞動部說，已送行政院審查，期使我國職場安全衛生邁入新的里程碑。勞動部表示，建構安全健康的勞動環境是我國國家永續發展目標之一，勞動部秉持「讓人人享有安全衛生的工作環境」願景，積極推動各項職場防災措施，我國職業災害已呈現下降趨勢。分析國內職業災害發生原因，勞動部表示，營造工程職災占比最高，而工程業主獲取最大利潤，投資工安成本卻過低，且其中層層轉包交付承攬，責任不明，風險由下包廠商及勞工承擔。所以本次修法重點從源頭要求一定規模以上的工程業主於交付規畫、設計及施工時，應先分析潛在危害，採取預防作為及編列安衛費用，如果業主將工程分別交付不同專業廠商施作，須指定其中一廠商負統合管理責任，而各級承攬人均應配合辦理承攬管理防災措施。近期社會關注職場霸凌議題，勞動部表示，經參考各國法制並綜合各界多數專家及團體代表意見，於本次修法特別增訂職場霸凌防治專章，明確職場霸凌定義，「事業單位人員利用職務或權勢等關係，逾越業務上必要且合理範圍，持續以冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱或其他不當之言詞或行為，至其身心健康遭受危害；情節重大者，不以持續發生為必要」。勞動部要求事業單位訂定防治措施，當雇主知悉勞工遭受職場霸凌時，則須立即採取有效適當措施外，並規範明確的通報、內外部申訴、調查、協調、申復處理及申訴人保護等規定，並與考試院公務人員保障暨培訓委員會就政府機關公務人員部分調和相關程序規範，確保每一位工作者都能有所保障。另外，勞動部表示，參考消防法及工廠管理輔導法等法律，提高罰鍰上限額度，且經裁罰者均應公布單位名稱、負責人姓名、罰鍰金額、職業災害發生日期、地點及罹災人數，以強化公眾監督，督促事業單位落實職場防災責任。勞動部表示，本次修正為勞工安全衛生法自2013年7月3日更改名為職業安全衛生法後，最大幅度的調整，呼籲企業應重視且落實各項安全衛生預防工作，進而在建構優質勞動力的條件下，促進企業永續發展，勞動部也會持續與各界一起努力，共同為勞工朋友建構一個更安全健康及友善的職場環境。職安法修法特別增訂職場霸凌防治專章，明確職場霸凌定義。職場霸凌示意圖。圖／AI生成職業安全衛生法草案修法重點。圖／勞動部提供現行職場霸凌防治的問題。圖／勞動部提供職場霸凌防治法治設計重點。圖／勞動部提供職場霸凌防治法治修正條文重點。圖／勞動部提供職場霸凌防治法制之罰則規定。圖／勞動部提供